根據(jù)《中共桑植縣委辦公室 桑植縣人民政府辦公室<桑植縣人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定>的通知》（桑辦﹝2019﹞39號）文件規(guī)定，桑植縣人力資源和社會保障局有下列主要職能：

1.貫徹執(zhí)行中央、省、市關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。

2.擬定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

3.負責(zé)全縣促進就業(yè)工作，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，擬訂養(yǎng)老保險縣級統(tǒng)籌辦法和全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)辦法；組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

5.負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

6.統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，擬訂并監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動保障違法案件。

7.牽頭推進全縣深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂并落實吸引留學(xué)人員來桑植縣工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

8.會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

9.會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；擬訂全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

10.會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

11.承擔(dān)縣為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施縣直和在桑垂管單位重點民生實事考核；會同有關(guān)部門組織實施國家表彰獎勵制度和擬訂縣級表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦縣級表彰獎勵活動相關(guān)工作，承擔(dān)全縣評比達標(biāo)表彰有關(guān)工作。

12.完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

13.職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

14.有關(guān)職責(zé)分工。與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會保障局負責(zé)。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

1.辦公室（縣為民辦實事考核辦公室）

負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、機要、安全、保密、政務(wù)公開、建議提案辦理等工作；負責(zé)全縣人力資源和社會保障改革推進工作，承擔(dān)重要文稿起草和新聞宣傳工作。承擔(dān)全縣為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施縣直和駐桑有關(guān)單位重點民生實事考核。負責(zé)管理全縣企事業(yè)單位職工檔案；負責(zé)收集、整理、保管、查閱檔案等工作；負責(zé)檔案管理技術(shù)工作。

2.法制行政審批股

承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的宣傳教育、規(guī)范性文件的合法性審查、執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作；組織協(xié)調(diào)法律顧問和專家咨詢事宜及其他法律相關(guān)事項；指導(dǎo)全縣勞動保障監(jiān)察工作和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。擬訂行政審批服務(wù)有關(guān)制度和辦法并組織實施；負責(zé)權(quán)責(zé)清單和公共服務(wù)事項目錄動態(tài)管理；負責(zé)行政審批服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；負責(zé)或牽頭組織行政審批服務(wù)事項的辦理、平臺建設(shè)及數(shù)據(jù)支撐工作。擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性制度和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實；維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

3.社?；鸨O(jiān)督股（規(guī)劃財務(wù)股）

擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件和縣本級案件，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策。

擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，擬訂全縣社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度，編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，承擔(dān)統(tǒng)計、信息規(guī)劃、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計等工作，負責(zé)局機關(guān)財務(wù)和局屬單位財務(wù)有關(guān)工作。

4.就業(yè)促進與失業(yè)保險股

擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等具體措施；健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)辦法，擬訂就業(yè)援助，特殊群體就業(yè)等制度；參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法；組織實施失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度；擬訂并監(jiān)督落實預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的措施。擬訂全縣技能人才發(fā)展規(guī)劃以及技能人才培訓(xùn)、評價、使用和激勵制度，組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策；指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)。

5.事業(yè)單位人事管理股（人力資源流動管理股）

指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置的備案事宜；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。

擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策；指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作；擬訂權(quán)限內(nèi)人員（不含公務(wù)員）調(diào)配工作并組織實施。

6.專業(yè)技術(shù)人員管理股

組織推進全縣深化職稱制度改革；組織執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策以及專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和博士后管理制度；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員等選拔工作；擬訂并組織實施吸引留學(xué)人員來張（回國）工作、定居和國（境）外機構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理辦法。

7.社會保險與勞動關(guān)系股（工傷保險股）

貫徹落實勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度，組織執(zhí)行職工工作時間，休息休假和假期     制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作。

擬訂全縣工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施，完善工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策，承擔(dān)縣工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定有關(guān)工作。

8.工資福利股。

擬訂全縣（含在桑垂管）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；承擔(dān)縣直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

9.人事教育股。

承擔(dān)機關(guān)和所屬事業(yè)單位的干部人事、機構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)和隊伍建設(shè)等工作；負責(zé)機關(guān)退休人員管理服務(wù)工作，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位的退休人員管理服務(wù)工作。

機關(guān)黨委。負責(zé)機關(guān)和所屬事業(yè)單位的黨群工作。

桑植縣人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)5個事業(yè)單位:勞動監(jiān)察大隊（股級全額撥款參公事業(yè)單位）、人才流動服務(wù)中心（副科級全額撥款公益一類事業(yè)單位）、勞動爭議仲裁院（股級全額撥款公益一類事業(yè)單位）、工傷服務(wù)中心（股級全額撥款公益一類事業(yè)單位）、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)站（自收自支事業(yè)單位）。

桑植縣人力資源和社會保障局下設(shè)3個二級機構(gòu)：桑植縣就業(yè)服務(wù)中心（副科級全額撥款公益一類事業(yè)單位）；桑植縣社會保險服務(wù)中心（副科級全額撥款公益一類事業(yè)單位）；桑植縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務(wù)中心（副科級全額撥款公益一類事業(yè)單位）。

負責(zé)人：向勁松

班子成員:

李啟明 黨組副書記、副局長 分管黨建、就業(yè)、扶貧、財務(wù)等工作；

向國勇  黨組成員、副局長  分管人事、居保、勞動爭議仲裁、勞動關(guān)系等工作；

張啟穩(wěn)  黨組成員、副局長  分管辦公室、社保、民生實事、勞動監(jiān)察等工作。