（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策及實施辦法，經(jīng)批準后組織實施和監(jiān)督檢查；負責(zé)全市人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

（二）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作，擬訂并組織實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；促進創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)工作，參與積極就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)政策的擬制、完善和執(zhí)行工作；做好失業(yè)保險基金管理及失業(yè)人員管理服務(wù)；參與失業(yè)保險政策和失業(yè)保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作；擬訂并組織實施促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策；負責(zé)全市技工院校畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)工作；建立健全就業(yè)失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（三）負責(zé)綜合管理全市人才開發(fā)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施；負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理，研究制定相關(guān)發(fā)展規(guī)劃和政策措施；貫徹實施職稱制度改革，實施專業(yè)技術(shù)職（執(zhí)）業(yè)資格制度；推進技工院校建設(shè)，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；完善技能人才職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負責(zé)人才國際交流合作有關(guān)工作，負責(zé)博士后相關(guān)管理工作和留學(xué)人員來建工作。

（四）負責(zé)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂全市養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險有關(guān)政策和實施辦法；會同有關(guān)部門擬訂基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金和失業(yè)保險基金及補充養(yǎng)老保險基金管理辦法和監(jiān)督制度，對全市養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險及補充養(yǎng)老保險基金管理實施行政監(jiān)督；組織實施預(yù)測預(yù)警分析并擬訂應(yīng)對措施，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制；完善經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)；負責(zé)各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案；負責(zé)全市企業(yè)退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關(guān)部門擬訂全市企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；綜合管理事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員人事工作；會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革；綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）統(tǒng)籌擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，依法對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規(guī)、政策情況進行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處勞動違法案件。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實。

（七）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。