(一）貫徹執(zhí)行中央有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃、法律法規(guī)。擬訂全市人力資源社會保事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草全市人力資源社會保障規(guī)范性文件，并組織實(shí)施。

(二)推進(jìn)全市人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌組織、指導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)援助工作。牽頭促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

(四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)國家、省養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督。編制相關(guān)社會保險(xiǎn)基企預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門突施全民參保計(jì)劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺。

(五)負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信忠引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

(六)指導(dǎo)、管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系，完善芳動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策執(zhí)行情況。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)牽頭推進(jìn)全市深化職稱制度改革，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作和吸引留學(xué)人員來郴(回郴)工作或定居的有關(guān)工作。組織擬訂并推行技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價(jià)。

(八)會同有關(guān)部門組織、指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革以及事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

(九)會同有關(guān)部門組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立和落實(shí)有關(guān)保障機(jī)制

(十)會同有關(guān)部門指導(dǎo)和管理全市農(nóng)民工工作，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)會同有關(guān)部門組織實(shí)施國家、省、市表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔(dān)全市評比達(dá)標(biāo)表彰工作。協(xié)助有關(guān)部門組織實(shí)施政府績效評估工作。

(十ニ)完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。