湘陰縣人力資源和社會保障局內設辦公室、行政審批股（政策法規(guī)股）、財務股、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)保險股（勞動關系股）、人力資源管理股、事業(yè)單位人事管理股、工資福利股（考核獎勵股）、養(yǎng)老保險股、工傷保險股、社會保險基金監(jiān)督股、人事股11個職能股室。下設勞動就業(yè)服務中心、社會保險服務中心、工傷保險服務中心、勞動保障監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院5個副科級事業(yè)單位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓中心、人才服務中心、企事業(yè)單位檔案信息中心3個股級事業(yè)單位。全局共有在編人員159人，離退休85人。

主要職責：湘陰縣人力資源和社會保障局是主管全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、收入分配和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等工作的政府工作部門，主要職責是：

（一）擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查；對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策草案，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，組織落實就業(yè)援助、職業(yè)資格制度等政策，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險政策和標準，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制全縣社會保險基金預決算草案；會同有關部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關系相關政策，完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件；協(xié)調指導處理人力資源和社會保障信訪事項和突發(fā)事件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員職稱工作；負責博士后、留學回國人員的管理協(xié)調工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦和選拔工作；擬訂并落實吸引留學人員來湘陰（回國）工作、定居和國（境）外機構在國內招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員綜合管理工作。

（九）負責事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，指導和監(jiān)督實施國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策。

（十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決農(nóng)民工工作中的重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）會同有關部門擬訂政府表彰獎勵制度，綜合管理政府表彰獎勵工作，承擔縣委、縣政府評比達標表彰等工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十二）負責全縣各級機關、事業(yè)單位有關勞務派遣管理工作。

（十三)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十五）與縣教育局的有關職責分工

縣人力資源和社會保障局負責會同縣教育局擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策草案；負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作；縣教育局負責高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作。