岳陽市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、國務院關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，貫徹落實省委、省政府和市委、市政府關于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。岳陽市人力資源和社會保障局是市政府工作部門，為正處級。

一、主要職責

(一)擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，起草人力資源和社會保障有關規(guī)范性文件草案，并組織實施和監(jiān)督檢查；對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。

(二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，組織落實就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌推進建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

(五)負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關系相關政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制；監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件；協(xié)調指導處理人力資源和社會保障信訪事項和突發(fā)事件。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員職稱工作；負責博士后、留學回國人員的管理協(xié)調工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦和選拔工作；擬訂并落實吸引留學人員來岳（回國）工作、定居和國（境）外機構在市內招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

(九)負責事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關部門審核納入市級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人收入分配。

（十)會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，參與協(xié)調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）會同有關部門擬訂市級表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦市級及以上表彰獎勵活動相關工作。承擔全市評比達標表彰有關工作。

（十二)完成市委和市人民政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十四）有關職責分工。與市教育體育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育體育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育體育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。

二、內設機構

（一）辦公室。負責機關日常運轉，承擔機要、保密等工作；牽頭負責機關國有資產管理和社會治安綜合治理工作；負責局黨組會議、局長辦公會議、局務會議決定事項的督辦工作。

（二）綜合調研室。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；負責綜合性調研文稿的起草工作；負責本局政務信息、新聞宣傳、報刊征訂工作；承辦本局系統(tǒng)為民辦實事、政府績效評估、全面深化改革等工作；負責督查落實本系統(tǒng)年度目標管理任務；牽頭負責建議提案辦理工作。

（三）政策法規(guī)科(信訪維穩(wěn)辦公室)。組織起草市政府有關人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件，承擔局機關規(guī)范性文件的合法性審查工作；承擔行政復議、行政應訴等工作；負責人力資源和社會保障普法宣傳、法制培訓和政策咨詢服務工作；負責監(jiān)督和指導全市人力資源和社會保障部門的行政執(zhí)法工作；負責有關人力資源和社會保障的信訪維穩(wěn)工作；負責突發(fā)性群眾上訪事件的指揮調度、應急管理等工作；負責政務公開工作。

（四）財務科。負責局機關財務和行政事業(yè)性收費管理工作；負責市本級人力資源和社會保障事業(yè)經費管理工作；負責局屬單位預算經費方案申報、分配核算和財務指導、監(jiān)督、內審工作；負責局機關部門預決算編制及局屬單位預決算報表的審核匯總工作。

（五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)保險科。擬訂實施全市就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，組織落實就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；參與擬訂就業(yè)專項資金管理辦法，負責就業(yè)專項資金預算管理；擬訂失業(yè)保險配套政策辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；擬訂預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；擬訂并落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃；擬訂實施外國人（不含高端人才）來岳就業(yè)管理辦法；承擔市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和農民工工作領導小組辦公室日常工作。

（六）人力資源流動管理科。擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，指導監(jiān)督人力資源社會服務機構管理工作；負責人員（不含公務員）調配工作；負責全市高校畢業(yè)生“三支一扶”和就業(yè)見習基地認定工作；配合有關部門做好干部援疆援藏等工作；指導全市人力資源理論研討有關工作。

（七）職業(yè)能力建設科。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃，并指導組織實施；組織實施技能人才、農村實用人才培訓；統(tǒng)籌職業(yè)技能競賽工作；貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和職業(yè)資格目錄清單制度，核發(fā)技能人員《職業(yè)資格證書》；負責職業(yè)技能考核鑒定機構備案和管理；負責民辦職業(yè)技能培訓機構審批和管理，會同有關部門做好民辦培訓機構黨建工作，擬訂全市技工院校、民辦職業(yè)技能培訓機構發(fā)展規(guī)劃，指導技工院校師資隊伍建設和學生資助工作；負責全市機關事業(yè)單位工勤人員晉級考核工作。

（八）專業(yè)技術人員管理科。組織推進全市深化職稱制度改革工作；負責全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作；負責高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦、選拔和服務工作；擬訂并落實吸引留學人員來岳（回國）工作、定居和國（境）外機構在市內招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策；完善職業(yè)資格考試和博士后工作站服務工作；承擔市職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。

（九）事業(yè)單位人事管理科。指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作：擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置工作；指導全市事業(yè)單位公開招聘工作；負責事業(yè)單位工作人員的信息管理和繼續(xù)教育管理工作；承擔市事業(yè)單位人事制度改革領導小組辦公室日常工作。

（十）勞動關系科。負責實施勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度；按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策；承辦勞務派遣許可、企業(yè)特殊工時制度的審批；負責實施企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策和支付保障政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；指導和協(xié)調企業(yè)職工分流安置工作。

（十一）工資福利科。組織實施全市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休等政策；承擔全市事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

（十二）表彰獎勵科。會同有關部門組織實施國家、省級表彰獎勵制度，擬訂市級表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦市級及以上表彰獎勵活動相關工作，承擔相關國家表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的管理等工作，承擔全市評比達標表彰有關工作。

（十三）職工養(yǎng)老保險科。組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；組織實施基本養(yǎng)老保險基金管理辦法和基本養(yǎng)老保險基金預測預警制度；負責市本級企業(yè)職工正常退休的審批及提前退休的審核工作；負責市本級企業(yè)職工工齡認定工作；負責市本級機關企事業(yè)單位離退休人員待遇調整工作。

（十四）工傷保險科。組織實施機關企事業(yè)單位工傷保險政策，完善工傷預防、認定和康復辦法；負責全市機關企事業(yè)單位干部職工工傷認定工作；負責市工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定有關工作和因病喪失勞動能力人員的鑒定有關工作；承擔市勞動能力鑒定工作委員會辦公室日常工作。

（十五）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科。組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障政策；負責承辦市中心城區(qū)征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核工作。

（十六）社會保險基金監(jiān)督科。依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大違規(guī)案件；管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報；負責審核相關社會保險基金預決算草案；對社會保險征繳基數(shù)的稽核工作進行監(jiān)督；承辦企業(yè)年金方案備案工作。

（十七）人事科。負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制和隊伍建設等工作。

機關黨委、機關紀委。負責機關和直屬單位的黨群、紀檢工作。機關工會，負責局機關工會會員管理服務工作，指導局系統(tǒng)工會管理服務工作。離退休人員管理服務科。負責局機關離退休人員管理服務工作，指導局系統(tǒng)離退休人員管理服務工作。

林治學  市人社局黨組書記、局長

劉志高  市人社局黨組成員、副局長

卿??漪  市人社局副局長

李有星  市人社局黨組成員、局機關黨委書記

盧景輝  市人社局黨組成員、工會主席

李玉新  市紀委監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組組長、市人社局黨組成員

談??抒  市人社局黨組成員、總會計師

六、直屬機構

岳陽市人力資源和社會保障局下設6家局屬單位，其中副處級事業(yè)單位4個，包括市勞動保障監(jiān)察支隊、市就業(yè)服務中心（市人才服務中心）、市養(yǎng)老和工傷保險服務中心、市勞動人事爭議仲裁院；正科級事業(yè)單位2個，包括市人社局考試中心（市公務員考試測評中心）、市職業(yè)技能鑒定中心。