?？谑行阌^(qū)人力資源和社會保障局

全局在職工作人員25名，男19名，女16名；30歲以下3名，31歲-45歲12名，46歲以上10名；中共黨員19名，民主黨派人員1名，非黨人員8名；高中學歷1名，大專學歷2名，本科以上學歷22名.

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障局工作方針政策和法律法規(guī)；擬定全區(qū)人力資源和社會保障工作有關(guān)政策措施、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

（二）建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進全區(qū)范圍內(nèi)人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作。健全公共就業(yè)服務(wù)體系；實行職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度、職業(yè)培訓制度、就業(yè)失業(yè)登記制度和勞動預備制度；執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策；組織和監(jiān)管技能培訓、就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和就業(yè)引導工作。

（四）綜合管理全區(qū)社會保險工作。組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老等社會保險政策法規(guī)；統(tǒng)籌建立全區(qū)城鄉(xiāng)一體的社會保障體系。

（五）綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工資福利事務(wù)。負責工資調(diào)整、晉升的協(xié)調(diào)指導及審核、審批工作；負責貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。指導企業(yè)落實職工工資收入分配制度和工資集體協(xié)商工作。

（六）指導轄區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。

（七）負責轄區(qū)事業(yè)單位工作人員職位分類、登記、考核、獎懲、任免、培訓、辭職、辭退、交流、回避等綜合管理工作；負責全區(qū)各級機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃管理和相關(guān)信息統(tǒng)計、人員調(diào)配、人事檔案管理工作；負責審核全區(qū)行政表彰獎勵工作。

（八）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策。負責轄區(qū)內(nèi)勞動、人事爭議案件的調(diào)解和仲裁；組織實施勞動監(jiān)察，指導協(xié)調(diào)轄區(qū)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件；協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其他事項。