天峨縣人力資源和會保障局

主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施和監(jiān)督檢查相關政策的落實。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，落實自治區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂落實就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等措施，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，落實大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。嚴格執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，加強對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金監(jiān)督機構，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員回國工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂縣級表彰獎勵制度，統(tǒng)合管理縣級表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）擬訂并完善全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。公務員工資福利管理職責劃入縣委組織部；軍官轉業(yè)安置職責劃入縣退役軍人事務局；城填職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局；外國專家管理職責劃入縣工業(yè)信息化和商務局。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

內(nèi)設機構

（一）綜合股（勞動關系與監(jiān)察股、社會保險與基金監(jiān)督股）。負責綜合協(xié)調(diào)工作。負責本局工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬訂工作制度、工作計劃并組織實施和監(jiān)督檢查；負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全保密、后勤服務等工作；承擔重要文稿起草工作；負責本局宣傳和新聞發(fā)布工作；負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復工作。負責局機關、局屬單位的機構編制、人事管理和隊伍建設工作；負責局機關及所屬事業(yè)單位非獨立核算單位資金（基金）預決算、日常財務管理、資產(chǎn)管理、審計和統(tǒng)計工作；負責本局機關黨建、工會、共青團組織、婦女兒童、計劃生育、離退休干部管理等工作；負責全局黨風廉政建設、機關行風評議、監(jiān)督干部職工遵紀守法情況、查辦本局相關違紀違法案件等監(jiān)察工作。擬訂人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度并組織實施；督查、指導人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統(tǒng)服務對象群體性突發(fā)事件預警穩(wěn)控及應急處理機制的制定與落實；負責相關信訪事項受理、復查、復核等工作；承辦縣委、縣人民政府交由本局辦理的相關信訪任務。負責相關行政復議、行政應訴工作；組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查。負責調(diào)解仲裁管理工作。落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)則、制度；指導、檢查、監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。負責行政審批工作。承擔本局行政審批事項的組織協(xié)調(diào)、政務服務、政務信息公開等工作。

負責勞動關系與監(jiān)察工作。落實勞動關系政策；落實勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配。落實勞動監(jiān)察工作制度；指導、監(jiān)督勞動監(jiān)察機構開展勞動監(jiān)察工作；組織實施勞動監(jiān)察員管理辦法；協(xié)調(diào)勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。指導、參與或直接調(diào)查處理勞動監(jiān)察重大、疑難、復雜案件，對跨縣勞動監(jiān)察案件的協(xié)調(diào)處理；負責本縣相關用人單位的勞動監(jiān)察。落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設。

負責社會保險與基金監(jiān)督工作。落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充保險和退休人員社會化管理政策；落實養(yǎng)老保險基金管理辦法；落實養(yǎng)老保險基金預測預警制度；落實機關事業(yè)單位工作人員離退休政策及喪葬費政策，負責本縣相關單位參保人員享受待遇條件的審核工作。落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；落實預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障政策；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；落實失業(yè)保險基金管理辦法和失業(yè)保險調(diào)劑金使用辦法；審核縣本級失業(yè)保險調(diào)劑金使用；規(guī)范失業(yè)保險和失業(yè)人員信息管理。落實工傷保險政策、規(guī)劃和標準；落實工傷保險基金管理辦法；落實工傷認定、勞動能力鑒定、工傷預防和康復管理政策；負責本縣用人單位職工工傷認定工作，組織實施勞動能力鑒定工作；承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策、發(fā)展規(guī)劃；會同有關部門實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法；落實被征地農(nóng)民社會保障政策制度及標準并負責對征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障的相關事項進行審核。落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策；依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件；監(jiān)督就業(yè)專項資金的使用管理，承辦企業(yè)年金運營機構基金管理合同備案工作。

（二）就業(yè)促進和培訓股。擬訂縣本級就業(yè)工作規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力流動就業(yè)和跨地區(qū)有序流動措施，健全公共就業(yè)服務體系；統(tǒng)籌落實城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策；落實就業(yè)失業(yè)登記管理辦法；配合有關部門落實就業(yè)專項資金使用管理辦法；落實大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)措施；落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。落實人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃；落實人力資源服務機構市場準入管理制度；加強對職業(yè)中介機構管理；負責指導人力資源市場建設；落實促進人力資源合理流動和有效配置的政策，指導人力資源社會服務機構管理工作，落實人員（不含公務員）調(diào)配政策并組織實施。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵政策；落實城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓政策、規(guī)劃，落實勞動預備制度；擬訂全縣職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；負責技工學校招生計劃備案。承辦就業(yè)、人力資源市場、職業(yè)能力建設和就業(yè)培訓行政許可和行政審批項目；負責縣本級人才交流服務機構人事代理對象的出國政審工作。

（三）事業(yè)單位人事管理和工資福利股（人才和專業(yè)技術人員管理股）。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權限，負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。落實事業(yè)單位和機關工勤工資增長規(guī)劃及工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利政策；落實事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的待遇政策；負責事業(yè)單位工資總量管理、工資統(tǒng)計和分析工作；承擔事業(yè)單位工作人員工資及離退休人員離退休費變動審核工作。

貫徹實施專業(yè)技術人員管理政策，指導協(xié)調(diào)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和負責人才平臺管理工作。承辦全縣深化職稱制度改革事宜，行使縣職稱改革工作領導小組辦公室的職責，負責管理全縣專業(yè)技術職務任職資格評審委員會、專業(yè)技術職務任職資格審批工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員職稱工作。負責人才小高地建設，承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和選拔培養(yǎng)推薦工作，協(xié)助完善高層次人才載體服務保障工作。負責全縣有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔和推薦工作。貫徹實施國（境）外機構在我縣招聘專業(yè)技術骨干人才政策；承辦留學回國人員各項服務工作。負責組織實施表彰獎勵制度；負責指導和協(xié)調(diào)行政獎勵工作；負責審核以縣人民政府名義實施的獎勵表彰活動。