河池市人力資源和社會保障局

 主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施和監(jiān)督檢查相關政策的落實。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，落實自治區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂落實就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等措施，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，落實大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵措施，貫徹落實國（境）外人員來河池就業(yè)管理政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和社會保險統(tǒng)籌辦法，落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次。嚴格執(zhí)行社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善社會保險基金監(jiān)督機構，編制社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結構調整和工資收入分配制度改革方案，落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀政策，建立機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關、企事業(yè)單位福利和離退休政策，負責市政府直屬機關、事業(yè)單位補充人員計劃的核準。

（七）實施人才強市戰(zhàn)略，強化人才管理工作。加強人才工作綜合管理，構建人才服務體系、推動人才隊伍建設。落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，貫徹實施事業(yè)單位人事制度改革政策及專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作，會同有關部門具體規(guī)劃、部署本市人才小高地工作。健全博士后管理制度。貫徹落實吸引國（境）外留學人員來河池工作或定居政策。

（八）負責農民工工資保證金日常業(yè)務及監(jiān)督管理工作，擬訂農民工工作綜合性規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）擬訂全市引進國外智力規(guī)劃，建立引進國外智力服務體系，歸口管理全市出國（境）培訓工作，綜合管理來本市工作的外國專家。

（十）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察等工作，依法查處重大案件。

（十一）擬訂并完善全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）承辦市委、市人民政府和自治區(qū)人社廳交辦的其他工作事項。