綏寧縣人力資源和社會保障局職能信息
綏寧縣人力資源和社會保障局是縣人民政府的重要組成部門。局機關(guān)現(xiàn)有9個內(nèi)設股室：辦公室、人力資源流動管理股、行政審批與法規(guī)股、就業(yè)促進與工傷失業(yè)保險股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、規(guī)劃財務與基金監(jiān)督股、工資福利股、社會保險管理股。局屬5個副科級二級機構(gòu)：勞動保障監(jiān)察大隊、勞動人事仲裁院、工傷失業(yè)保險服務中心、社會養(yǎng)老保險服務中心、就業(yè)服務中心。其主要工作職責如下：
（一）?貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調(diào)服務。
（二）?擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）?負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；擬訂和組織落實就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督。負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預決算草案，參與制定全縣社會保障基金投資管理辦法。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立上下統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育等政策，會同有關(guān)部門擬訂人才工作計劃，具體負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，落實吸引高學歷、高技能人才和留學人員來綏（回綏）工作或定居政策，組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。
（七）會同有關(guān)部門推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員調(diào)配等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
（八）會同有關(guān)部門落實全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。配合相關(guān)部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，組織實施全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（九）會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十）協(xié)助相關(guān)部門做好績效考核評估工作；承擔縣為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織負責全縣重點民生實事考核。會同有關(guān)部門組織實施表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦市級及以上表彰獎勵活動相關(guān)工作，承擔全縣評比達標表彰有關(guān)工作。
（十一）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，落實“四辦”改革和“最多跑一次”服務要求，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十四）有關(guān)職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門落實；高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。
綏寧縣人力資源和社會保障局領導簡介
