嘉祥縣人力資源和社會保障局各部門對外聯(lián)系電話

內設科室

辦公室

主要職責：負責文電、會務、督查、機要、應急、值班、檔案等局機關日常運轉工作，承擔政府信息和政務公開、建議提案辦理、安全、保密工作。受理、協(xié)調、督辦信訪事項。負責局業(yè)務檔案和文書檔案的管理工作。負責局機關財務和國有資產管理工作。負責局機關離退休人員的管理服務工作，指導局所屬單位離退休人員的管理服務工作。負責局機關公共事務和后勤保障工作。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。負責有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。發(fā)布統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。編制部門預決算。負責指導監(jiān)督局機關及所屬單位財務、國有資產管理和內部審計工作。

辦公電話：0537-6987001

人事科（掛機關黨建科牌子）

主要職責：負責局機關和所屬單位機構編制、人事管理、社會保障工作，組織指導本系統(tǒng)的教育培訓工作。負責局機關和所屬單位的黨建工作、精神文明建設和群團工作，協(xié)助局黨組落實黨建、黨風廉政建設和意識形態(tài)工作主體責任。負責聯(lián)系協(xié)調縣紀委派駐紀檢組工作。完成局黨組和上級黨組織交辦的各項任務。

辦公電話：0537-6987004

政策法規(guī)科

主要職責：牽頭擬訂全縣人力資源和社會保障政策并組織實施。負責綜合調研和重要文稿起草工作。負責局機關有關規(guī)范性文件的合法性審查工作。承擔相關行政復議、行政應訴、行政執(zhí)法監(jiān)督有關工作。負責新聞宣傳和信息工作。負責人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及工作。負責推進本系統(tǒng)職能轉變和行政審批制度改革工作，組織編制系統(tǒng)內權責清單，深化簡政放權，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權力運行流程， 推進政務服務標準化。

辦公電話：0537-6987005

職業(yè)能力建設科

主要職責：擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策，擬訂全縣技工院校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。擬訂全縣機關企事業(yè)單位工人技術等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實施。完善職業(yè)技能資格制度。牽頭擬訂全縣高技能人才工作規(guī)劃、政策并組織實施。組織實施各級各類技能帶頭人的推薦、選拔、申報、管理等工作。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。指導監(jiān)督全縣職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導全縣職業(yè)技能競賽工作。負責指導全縣民辦技工院校及職業(yè)培訓機構黨建工作。

辦公電話：0537-6987004

專業(yè)技術人員管理科

主要職責：擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負責深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定并組織實施。牽頭擬訂全縣專業(yè)技術人才工作規(guī)劃、政策并組織實施。承擔市人力資源社會保障局授權組建的中級專業(yè)技術職務評審委員會的綜合管理工作。組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度。負責研究制定鼓勵支持留學人員來我縣創(chuàng)業(yè)發(fā)展的政策措施。承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員以及學術、技術帶頭人的推薦、選拔、申報、管理有關工作。負責各級各類人才工程項目人選的推薦、評審工作。貫徹落實院士工 作的有關政策規(guī)定，配合做好院士遴選工作。負責高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，完善落實博士后制度，負責博士后科研流動站、工作站的管理服務工作。協(xié)調推進全縣人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學工作。承擔縣人才工作領導小組交辦事項。

辦公電話：0537-6987017

事業(yè)單位人事管理科

主要職責：會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權限，承辦相關縣屬事業(yè)單位崗位設置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關政策并組織實施。擬訂縣屬事業(yè)單位公開招聘工作人員政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策并組織實施。擬訂人員（不含公務員）調配政策，按規(guī)定承辦有關人員調配工作。按權限承辦援建地區(qū)、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作。參與相關事業(yè)單位用編進人計劃審核工作。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度，擬訂政府表彰獎勵制度，按照權限審核以縣政府名義實施的獎勵事項，承擔縣評比達標表彰工作協(xié)調小組辦公室的具體工作。依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員的有關事項。

辦公電話：0537-6987029

勞動關系科

主要職責：擬訂勞動關系政策。擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范，組織開展勞動用工備案工作。健全協(xié)調勞動關系三方制度，組織開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。擬訂全縣企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策和支付保障政策，會同有關部門指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善縣管企業(yè)薪酬管理政策，審核認定縣管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負責指導和監(jiān)督縣管企業(yè)負責人薪酬分配。擬訂改革改制、關閉破產企業(yè)職工權益保障政策并組織實施。擬訂最低工資標準和企業(yè)工資指導線并組織落實。指導勞動標準制定工作。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度。落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施。參與有關企業(yè)勞動模范推薦評選工作。指導勞務派遣、特殊工時制審批等行政許可工作并監(jiān)督實施。負責民辦職業(yè)培訓機構、普通技工學校的審批。擬訂人力資源流動和市場發(fā)展政策。參與擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂人力資源服務機構管理制度，健全完善促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的政策并組織實施。指導和監(jiān)督對人力資源服務機構的管理，加強市場運行監(jiān)管，規(guī)范人力資源服務機構經營行為。承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作。

辦公電話：0537-6987003

工資福利科

主要職責：按照管理權限，綜合管理全縣事業(yè)單位（不含參照公務員管理事業(yè)單位，下同）工資福利工作。會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利政策并組織實施。管理縣屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關部門核定縣屬事業(yè)單位績效工資總量。負責縣屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。負責事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作。

辦公電話：0537-6987002

社會保險科

主要職責：擬訂全縣機關企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。擬訂全縣居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策和標準并組織實施。組織實施職工基本養(yǎng)老保險費率和費基等養(yǎng)老保險費政策。貫徹執(zhí)行職工基本養(yǎng)老金領取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準。組織落實職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策。擬訂職工養(yǎng)老保險基金預測預警制度。負責企業(yè)年金方案備案和全縣養(yǎng)老保險參保人員退休核準工作，負責辦理全縣企業(yè)職工正常退休有關手續(xù)，負責向市人社局呈報全縣企業(yè)職工提前退休有關手續(xù)。組織實施被征地農民社會保障政策。指導協(xié)調養(yǎng)老保險社會化服務工作。指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經辦機構業(yè)務工作。組織實施全縣工傷保險規(guī)劃、政策和標準，完善工傷預防、認定和康復政策。組織實施勞動能力鑒定辦法。組織擬訂康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準。擬訂工傷待遇政策及標準。組織實施全縣機關事業(yè)和企業(yè)單位工作人員的工傷認定工作。

辦公電話：0537-6987026

社會保險基金監(jiān)督科

主要職責：擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督基金的收支和管理。組織查處基金管理案件。編報全縣相關社會保險基金預決算建議草案，參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度。

辦公電話：0537-6987005

勞動監(jiān)察與調解仲裁管理科

主要職責：擬訂全縣勞動保障監(jiān)察政策、制度、標準并組織實施。協(xié)調勞動者維權工作，負責重大案件查處和跨區(qū)執(zhí)法的組織協(xié)調工作，集中行使法律法規(guī)明確由縣級承擔的執(zhí)法職責，組織處理有關突發(fā)事件。指導監(jiān)督全縣勞動保障監(jiān)察和執(zhí)法工作。協(xié)調解決涉及農民工工資等重點難點問題和重大事件。擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁政策并組織實施。指導全縣勞動人事爭議調解仲裁工作。指導開展勞動人事爭議預防工作。負責組織實施全縣調解員培訓工作。依法指導處理勞動人事爭議。負責組織實施就業(yè)、勞動關系、社會保險等人力資源社會保障領域執(zhí)法職責。

辦公電話：0537-6868937

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所屬事業(yè)單位

嘉祥縣社會保險事業(yè)中心

主要職責：

（一）研究擬定社會保險基金繳撥計劃建議，承擔社會保險基金收繳、支付、管理相關事務工作。

（二）負責全縣機關事業(yè)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險業(yè)務指導和經辦工作。

（三）負責全縣機關事業(yè)單位人員職業(yè)年金管理工作。

（四）承擔全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民基本養(yǎng)老保障業(yè)務指導和經辦工作。

（五）承擔社會保險信息維護、統(tǒng)計數據分析等工作。

（六）承擔社會保險社會化管理相關事務工作。

（七）承擔社會保險參保登記、繳費基數核定等事務工作。

（八）承擔社會保險審計稽核相關事務性工作。

（九）承擔縣人力資源社會保障局交辦的其他工作任務。

辦公電話：0537-6868926

辦公地址：濟寧市嘉祥縣呈祥街3號為民服務中心西輔樓2樓

嘉祥縣公共就業(yè)和人才服務中心

主要職責：

（一）負責就業(yè)補助資金、就業(yè)專項資金管理使用；開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)經辦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等服務工作；負責就業(yè)困難群體就業(yè)援助，勞動者就業(yè)（失業(yè)）登記、調查、統(tǒng)計等工作；負責失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務；負責全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務技術指導和研究；開展國內外就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓領域交流合作。

（二）組織開展人才招聘和引進活動；承擔高層次人才引進、政策兌現、區(qū)域人才合作相關工作；負責高層次人才庫建設、高校研究生社會實踐基地建設與管理、全日制非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢和手續(xù)辦理、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記、留學人員來嘉就業(yè)指導服務、流動人員人事檔案管理及社會化服務等工作；承辦企事業(yè)單位和未就業(yè)高校畢業(yè)生人事代理服務。

（三）定期舉辦線上線下招聘活動；組織開展跨區(qū)域勞務協(xié)作；發(fā)布全縣人力資源市場行情分析報告，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體、各類企業(yè)等求職招聘提供基本公共服務。

（四）組織實施全縣技能人才評價工作；承擔企業(yè)職工教育和職業(yè)技能培訓事務工作；承擔全縣技師、高級技師職業(yè)資格的考評、機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核、職業(yè)技能競賽、技工院校教師初級職稱評審相關事務工作，開展全縣技工院校、職業(yè)技術培訓機構教學教研指導和師資培訓工作。

（五）為鎮(zhèn)街公共就業(yè)和人才服務工作提供業(yè)務指導服務。

（六）承擔縣人力資源社會保障局交辦的其他工作任務。

辦公電話：0537-6868953

辦公地址：濟寧市嘉祥縣呈祥街3號為民服務中心西輔樓3樓

嘉祥縣勞動人事爭議仲裁院

主要職責：

（一）依法受理并承辦管轄范圍內的勞動人事爭議案件。

（二）開展全縣勞動人事爭議預防調解體系建設工作。

（三）協(xié)助開展全縣勞動人事爭議調解仲裁、勞動人事爭議處理的業(yè)務指導工作。

（四）承擔對全縣勞動人事爭議調解組織建設、業(yè)務開展的指導工作。

（五）負責縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。

（六）承擔縣人力資源社會保障局交辦的其他工作任務。

辦公電話：0537-6868932

辦公地址：濟寧市嘉祥縣呈祥街3號為民服務中心西輔樓3樓

嘉祥縣勞動者權益保障服務中心

主要職責：

（一）推動全縣勞動者權益保障工作綜合性政策和規(guī)劃的落實。

（二）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；承擔縣域內勞動者權益保障調研工作。

（三）負責開展勞動者權益矛盾糾紛排查、預防和登記建檔工作；負責協(xié)調解決勞資雙方重點、難點問題和重大矛盾事件。

（四）指導用人單位按照勞動保障法律、法規(guī)的要求規(guī)范勞動用工行為；為用人單位糾正違法違規(guī)行為提供政策咨詢和業(yè)務指導。

（五）完成縣人力資源社會保障局交辦的其他任務。

辦公電話：0537-6868937

辦公地址：濟寧市嘉祥縣呈祥街3號為民服務中心西輔樓3樓