葫蘆島市龍港區(qū)人力資源和社會保障局各部門聯(lián)系電話

一、辦公室（行政審批股、政策法規(guī)股）（聯(lián)系電話：0429-3051013）

負責局務會和局長辦公會會議服務。負責密件及中央、省、市、區(qū)收文辦理。負責代表建議辦理。負責委員提案辦理。負責局機關機要文件工作。負責局機關文印工作。負責局機關文字綜合、檔案管理等工作。負責局機關印章、印模管理。負責局機關保密工作。區(qū)委、區(qū)政府工作實績考核和市人社局考核任務的組織落實；區(qū)委、區(qū)政府、市人社局及局黨組有關負責同志指示、批示意見的督促落實；區(qū)委常委會議、區(qū)政府黨組會議、區(qū)政府常務會議、區(qū)長辦公會議、區(qū)委書記專題會議、區(qū)長專題會議、局務會議、局長辦公會議等重要會議議定事項的組織落實；區(qū)委、區(qū)政府月度工作要點任務的組織落實；對各股室和相關單位工作實績考核和人社領域任務指標考核的組織落實。組織局機關開展政務公開工作、安全保衛(wèi)工作、辦公用品采購工作、接待工作。

負責人社系統(tǒng)立法工作。協(xié)助業(yè)務部門制定地方性法規(guī)、市政府規(guī)章草案的立項、調研、起草等工作。推進全區(qū)人社系統(tǒng)依法行政工作；制定年度依法行政考核辦法；開展全區(qū)人社系統(tǒng)依法行政培訓；《行政執(zhí)法證》管理等相關工作；負責局本級行政復議案件辦理，行政訴訟應訴工作；負責組織協(xié)調局法律咨詢工作委員會開展工作，聯(lián)系協(xié)調法律顧問及公職律師相關工作。負責局發(fā)規(guī)范性文件的合法性、公平競爭性審查及備案工作；負責對局起草的地方性法規(guī)、區(qū)政府規(guī)章、區(qū)政府規(guī)范性文件和局制發(fā)規(guī)范性文件的清理、公示工作；負責規(guī)范性文件及人社系統(tǒng)證明材料事項的清理工作。負責制定年度全區(qū)法治人社建設工作規(guī)劃；負責推進全區(qū)人社系統(tǒng)“放管服”改革和審批制度改革相關工作；負責分管業(yè)務工作的總結、匯報材料起草工作。負責全區(qū)人社系統(tǒng)普法工作，制定年度干部學法計劃；落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制。負責文書檔案管理工作。

牽頭組織實施全局對外的新聞發(fā)布、新聞宣傳和媒體采訪工作；負責新聞發(fā)布會和新聞宣傳的材料審核、匯總報批和組織實施；負責局領導、局屬股室采訪及局重要會議和重大宣傳活動的統(tǒng)籌、策劃工作；負責宣傳活動的組織協(xié)調和媒體聯(lián)絡工作；負責局門戶網站新聞信息發(fā)布的審核工作；圍繞人力資源和社會保障中心工作牽頭制定全局年度宣傳工作計劃并組織實施；負責與上級人社部門、區(qū)委區(qū)政府新聞宣傳部門的溝通聯(lián)絡。1.加強全局及全系統(tǒng)的輿情監(jiān)控工作；協(xié)助有關部門妥善做好突發(fā)輿情事件的處置工作，主動正面引導社會輿論；定期做好全市人力資源和社會保障領域意識形態(tài)工作的分析研判工作，定期向市委報送全系統(tǒng)意識形態(tài)形勢分析報告和黨組意識形態(tài)工作情況報告。負責擬定政務信息工作有關規(guī)章制度，圍繞人力資源和社會保障中心工作制定政務信息工作計劃并組織實施；承擔與上級人社部門、區(qū)委區(qū)政府信息宣傳部門的溝通聯(lián)絡工作，及時反映最新工作進展，做好信息交換；承擔全系統(tǒng)政務信息系統(tǒng)的日常管理工作；負責編印人社工作信息簡報和工作通報；負責上級人社部門、區(qū)委、區(qū)政府等上級部門重要信息的約稿、督辦、專報工作；結合中心工作和上級關注的問題，組織開展信息調研，提供專題信息；組織全系統(tǒng)政務信息工作經驗交流和工作人員業(yè)務培訓。負責全局重要文稿的起草和向上級部門報送重要文稿的文字審核工作；承擔區(qū)委、區(qū)政府專項機構的聯(lián)絡員職責工作。組織開展全區(qū)人社政策的綜合研究工作；研究制定全局年度調研工作計劃并組織實施；對全局調研工作計劃執(zhí)行情況進行跟蹤、督促和考核；組織全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)科學研究成果和優(yōu)秀調研報告的推薦、申報、評審、匯編工作，促進經驗交流和成果轉化。承擔專家咨詢工作的溝通聯(lián)絡、組織協(xié)調和服務保障工作。

二、財務與基金監(jiān)督股（聯(lián)系電話：0429-3051047）

負責本單位年初預算、調整預算的試編制工作。負責審核發(fā)生經濟業(yè)務的原始單據(jù)，對其合法性、合理性、真實性、完整性負責，經單位領導人簽字后，定期到財政國庫支付中心報賬。根據(jù)單位專項經費使用計劃，負責申請審批撥款后方可使用，做到?？顚Ｓ谩Ｘ撠熢谪斦制睋?jù)專管員處領購罰沒票據(jù)、行政事業(yè)性收費、收款票據(jù)，負責管理發(fā)放并定期核銷，保證票據(jù)使用合法、合理、完整。作好與財政國庫及結算中心的相關溝通工作。負責機關固定資產、無形資產的購入、配置、使用及報廢等管理工作。建立固定資產的相關卡片及臺賬，做好固定資產定期清查工作。定期報送固定資產相關報表，包括月報和年報。

負責貫徹落實人社部、省人社廳、市人社局部署的工作任務。自行開展專項檢查和隨機抽查復核工作。篩查信息，向所屬經辦機構定期或不定期下達預警信息和疑點信息。進一步規(guī)范投訴舉報工作管理，加強與紀檢監(jiān)察、公安、司法等部門的溝通，建立部門協(xié)調工作機制，加強與局內各部門的相互協(xié)作。負責全區(qū)要情匯總、梳理和報告等工作。全面推進關口前移、懲防并舉、全程監(jiān)管基金監(jiān)管工作人員違紀違法行為預防教育工作，督促各部門提升基金管理風險防控意識，確?；鸢踩?。建立全方位監(jiān)督工作機制，建立健全政策、經辦、信息、監(jiān)督四位一體風險防控體系，建立與紀檢、審計等部門間的協(xié)調配合機制。擬訂社會保險基金年度計劃并組織實施。

三、養(yǎng)老工傷保險股（聯(lián)系電話：0429-3051020、3055753）

負責擬定企業(yè)職工養(yǎng)老保險區(qū)級統(tǒng)籌相關政策并組織實施；負責組織實施全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央股省調劑制度；負責擬定參加區(qū)本級基本養(yǎng)老保險的企業(yè)基本養(yǎng)老保險政策并組織實施；負責擬定基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策和辦法。負責擬定并組織實施參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的離退休（職）人員基本養(yǎng)老金調整政策。負責區(qū)本級參保企業(yè)養(yǎng)老保險綜合管理工作。負責擬定廠辦大集體改革養(yǎng)老保險相關政策并組織實施。負責擬定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農民養(yǎng)老保險相關政策并組織實施；負責老農保遺留問題清理工作。負責擬定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準調整相關政策并組織實施。負責擬定企業(yè)年金政策并組織實施。負責擬定社會保險扶貧政策并組織實施。

負責擬定全區(qū)機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策；負責擬定全區(qū)機關事業(yè)單位退休（職）人員基本養(yǎng)老金調整政策；負責擬定全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策；負責參加區(qū)本級機關事業(yè)單位工作人員領取養(yǎng)老金條件審核及退休（職）人員基本養(yǎng)老金調整；負責參加區(qū)本級機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作人員視同繳費年限認定。負責參加區(qū)本級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍登記核定；負責擬定并組織實施全區(qū)機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金區(qū)級統(tǒng)籌政策；負責參加區(qū)本級機關事業(yè)單位工作人員領取養(yǎng)老金條件審核；負責參加區(qū)本級機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調整工作。負責參加區(qū)本級機關事業(yè)單位工作人員領取養(yǎng)老金條件和一次性補貼審核工作；負責參加區(qū)本級機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調整工作。統(tǒng)籌負責對外養(yǎng)老保險政策答復工作。

組織實施區(qū)直機關、區(qū)屬事業(yè)單位職工工傷認定等工作。負責工傷認定行政復議、行政訴訟工作。負責組織區(qū)直事業(yè)單位工傷職工勞動能力鑒定上報工作。負責區(qū)企事業(yè)單位工傷職工勞動能力再次鑒定工作。負責區(qū)本級職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作。負責指導經辦機構組織實施工傷預防、康復工作。

四、職業(yè)能力建設股（就業(yè)促進和失業(yè)保險股）（聯(lián)系電話：0429-3051067）

負責擬定高技能人才培養(yǎng)、激勵、使用等政策并組織實施；負責市級、區(qū)級高技能人才評選表彰獎項推薦、高技能人才享受國務院特殊津貼推薦和區(qū)級優(yōu)秀高技能人才獎項評選等工作；負責組織落實省、市和區(qū)高技能人才振興計劃；負責組織舉辦各類職業(yè)技能競賽。擬訂就業(yè)培訓、企業(yè)職工技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓的政策及勞動預備制度實施辦法并組織實施。擬訂全區(qū)技工院校及職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍和教材建設。承擔區(qū)技工學校招生辦公室日常工作，負責技工院校招生注冊、學籍管理等工作。完善職業(yè)技能資格制度。

負責參與擬訂就業(yè)補助資金使用管理辦法及分配。負責擬訂全區(qū)就業(yè)工作中長期規(guī)劃；負責擬訂全區(qū)就業(yè)工作年度計劃。負責牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。負責牽頭擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策。負責擬訂國（境）外人員（不含專家）來區(qū)就業(yè)管理規(guī)定。負責牽頭擬定并組織實施就業(yè)援助政策。負責擬訂推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)政策和規(guī)劃。負責用工監(jiān)測工作。負責參與擬定失業(yè)保險基金管理工作。負責擬定并組織實施區(qū)級失業(yè)保險調劑金使用。負責區(qū)失業(yè)金標準調整工作。負責全區(qū)職業(yè)技能提升補貼工作。

五、人才供給側結構性改革股（人才開發(fā)與市場股、職稱股）（聯(lián)系電話：0429-3051067）

落實推進全區(qū)深化職稱制度改革工作，研究、擬定深化職稱制度改革各項政策，研究、擬定全區(qū)各類專業(yè)技術資格評審標準，負責人才評價科學化、崗位化、分類化相關工作。負責分系列推動教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)深化職稱制度改革。對職稱評審工作開展監(jiān)督、管理和服務工作。負責區(qū)本級事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置核準工作。負責區(qū)本級事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作。

擬訂并組織實施全區(qū)人力資源服務業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃，組織實施高校畢業(yè)生基層服務項目。

六、事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0429-3051009）

負責事業(yè)單位崗位設置管理工作，協(xié)調核定管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位結構比例。按管理權限負責事業(yè)單位人員交流管理工作。負責在職人員出入境審批、護照管理等工作。負責事業(yè)單位人員聘用管理，對符合條件人員予以聘用備案。負責對符合條件的申請離崗創(chuàng)業(yè)人員進行備案。負責對符合條件的開除處分人員進行備案。負責按照國家、省和市有關規(guī)定，組織實施全區(qū)市事業(yè)單位人員考核、培訓、獎勵等工作。負責區(qū)政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員方案審核和組織實施工作，負責事業(yè)單位引進高層次人才計劃備案工作。負責擬訂并組織實施機關事業(yè)單位工勤人員確定和晉升技術等級的條件及培訓考核辦法。

七、工資福利股（獎懲任免股）（聯(lián)系電話：0429-3051010）

擬定全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、績效工資、津貼補貼、福利和離退休政策工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工資收入水平統(tǒng)計調查。

承辦區(qū)政府管理的部分領導人員的行政職務任免相關事宜。承辦全區(qū)開展的有關獎勵活動，審核以區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動和對象，組織實施區(qū)政府部門開展的系統(tǒng)性表彰獎勵工作。

八、勞動關系股（聯(lián)系電話：0429-3051048）

龍港區(qū)企業(yè)勞動用工備案；龍港區(qū)企業(yè)勞動用工解除以及其他問題的咨詢服務。負責集體合同 、特殊工時監(jiān)督檢查等事項。

九、監(jiān)察仲裁信訪股（監(jiān)察：0429-3051012、仲裁：3051007、信訪：3051013）

負責勞動保障監(jiān)察工作調研、文字綜合和報送工作；負責擬定區(qū)勞動保障監(jiān)察工作制度；負責向用人單位宣傳勞動法律、法規(guī)并督促貫徹執(zhí)行。依法查處和督辦重大案件；指導和監(jiān)督全市開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調處理勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件。負責擬定區(qū)農民工工作綜合性政策和規(guī)劃并監(jiān)督檢查；承擔區(qū)農民工工作組辦公室的日常工作；承擔解決企業(yè)欠薪聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

負責對全區(qū)仲裁機構仲裁工作的指導，制定年度仲裁工作方案；負責建立案件辦理制度（勞動人事爭議仲裁委員會、勞動人事爭議仲裁院職能、仲裁辦案程序等制度）；完善調解、仲裁、訴訟銜接機制，落實調解協(xié)議仲裁審查確認制、司法確認制等，逐步統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標準，建立健全與法院調、裁、審銜接工作機制；負責區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的具體工作，依法組織處理有關勞動、人事爭議案件；制定全區(qū)仲裁工作制度及范本，加強勞動人事爭議仲裁規(guī)范化、標準化建設； 建立并實施考核機制。負責全區(qū)仲裁員管理，制定仲裁員管理辦法，組織仲裁員培訓；負責全區(qū)仲裁員信息管理系統(tǒng)的管理，及時更新仲裁員信息，完成全區(qū)仲裁員證件的申領、換發(fā)、注銷等工作；負責全區(qū)仲裁系統(tǒng)行風建設工作；全區(qū)仲裁信息化建設，以金保工程依托推動仲裁辦案系統(tǒng)推廣和使用，做好辦案系統(tǒng)的運行及維護工作。負責推動在國有企業(yè)、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、非公單位、社會團體建立調解委員會等基層調解組織；負責全區(qū)各類調解組織備案，建立調解組織、調解員花名冊，統(tǒng)一規(guī)范調解組織名稱、懸掛調解組織標識等；負責制定調解組織工作職責、調解工作程序和調解員行為規(guī)范；負責調解員選聘、業(yè)務培訓、工作考評等工作。負責指導調解組織建立勞動人事爭議調解規(guī)章制度。 負責宣傳人力資源社會保障法律、法規(guī)和政策，引導用人單位建立健全勞動人事爭議預防協(xié)商解決機制、預防預警機制。負責制定全區(qū)調解工作制度及范本，加強勞動人事爭議調解規(guī)范化建設。負責指導并開展全區(qū)勞動、人事爭議預防工作；負責全區(qū)調解信息化建設，以人社部調解辦案系統(tǒng)為依托開展網上調解工作。負責調解仲裁文字綜合工作；負責全區(qū)調解仲裁統(tǒng)計及分析研判工作；負責調解仲裁檔案管理工作。

負責指導全區(qū)人社系統(tǒng)信訪工作；負責在全區(qū)人社信訪系統(tǒng)深入推進依法逐級走訪、通過法定途徑分類處理信訪投訴和請求工作；負責在全區(qū)開展矛盾糾紛排查化解和社會風險評估工作，組織處理好信訪積案和疑難信訪突出問題。負責局機關來信、來訪、網上信訪等接待、協(xié)調相關股室處理工作；負責協(xié)助農民工工作領導小組處置農民工討薪上訪案件；負責處理人社部、國家信訪局、省信訪局、市信訪局、區(qū)信訪局等上級機關交辦的信訪案件；負責與其他業(yè)務科室共同組織協(xié)調和處置突發(fā)群體性信訪事件工作；負責做好進京上訪人員勸返工作。負責全區(qū)人社系統(tǒng)信訪統(tǒng)計分析、形勢研判工作；負責信訪案件檔案管理工作。負責民心網辦理綜合協(xié)調工作。負責12345熱線辦理綜合協(xié)調工作。

十、黨務辦公室（人事勞資股）（聯(lián)系電話：0429-3051033）

黨組會議服務。負責局機關的編制職數(shù)管理。按照干部管理權限負責局機關干部選拔任用；負責人員調配、交流工作。負責干部教育培訓；負責考核獎懲工作。負責局機關工資福利和社會保險工作。負責局機關干部人事檔案工作。負責局機關干部出國（境）管理工作。負責領導干部個人事項報告工作。擬訂年度工會工作要點；組織開展建設職工之家、青年、婦女活動；組織開展扶貧幫困、志愿者服務活動；做好工會會費收支管理工作。

掌握基層黨組織黨的建設情況，檢查指導各黨支部加強黨的思想建設、組織建設、作風建設；協(xié)同黨組做好黨員干部的思想政治工作；指導各基層黨組織落實好“三會一課”，開展好組織生活；負責扶貧幫困、對口幫扶和軍民共建工作；承辦“兩優(yōu)一先”獎勵工作；指導各基層黨組織搞好黨的教育和黨員發(fā)展工作；籌辦全局黨的代表大會和代表會議；指導基層做好民主評議黨員工作；負責黨費的收繳、上交、管理、使用工作和黨員組織關系的接轉工作；負責黨內統(tǒng)計工作。對黨員進行遵紀守法、黨風廉政教育；檢查本單位黨組織和黨員貫徹落實黨的路線、方針、政策和決議的情況；協(xié)助黨組加強黨風建設，在深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發(fā)揮組織協(xié)調作用；協(xié)助紀檢監(jiān)察組檢查、處理本單位黨組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規(guī)的案件；受理黨員的控告和申訴，保障黨的章程規(guī)定的黨員權利不受侵犯。負責機關離退休干部工作。負責黨務辦公室（人事股）內勤、檔案、支部黨建等工作。負責扶貧工作綜合協(xié)調工作。負責企業(yè)幫扶綜合協(xié)調工作。負責營商環(huán)境綜合協(xié)調工作。負責系統(tǒng)行風建設綜合協(xié)調工作。