主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障工作法律法規(guī)和政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，起草人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件草案，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；對(duì)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，指導(dǎo)全區(qū)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)施就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息指導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關(guān)部門審核納入?yún)^(qū)級(jí)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的事業(yè)單位及人員的工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和離退休費(fèi)，落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。  

（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；牽頭辦理事業(yè)單位編制內(nèi)人員的公開招聘工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位編制內(nèi)新聘人員的審批和辦理有關(guān)人員流動(dòng)調(diào)配手續(xù)；負(fù)責(zé)事業(yè)單位年度考核工作；參與人才管理工作；綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作，綜合管理專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；牽頭推進(jìn)職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員職稱工作。

（八）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）貫徹落實(shí)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁有關(guān)制度辦法和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督落實(shí)非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法違規(guī)案件；協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的信訪事項(xiàng)和突發(fā)事件。

（十）根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的部署，負(fù)責(zé)政府績(jī)效管理統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)工作；組織和指導(dǎo)全區(qū)績(jī)效考評(píng)工作；負(fù)責(zé)區(qū)政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰綜合管理工作，協(xié)調(diào)政府部門獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作；審核以區(qū)政府名義表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員；代區(qū)政府承辦有關(guān)人事任免事項(xiàng)。

（十一）完成區(qū)委和區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

    （一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)局內(nèi)各科室工作及對(duì)外聯(lián)絡(luò)接待工作；負(fù)責(zé)本局財(cái)務(wù)和局屬固定資產(chǎn)管理工作，擬定局工作制度、計(jì)劃、總結(jié)及有關(guān)報(bào)告；負(fù)責(zé)新聞宣傳和政務(wù)信息工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位黨群建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲工作；負(fù)責(zé)會(huì)議組織、公文審核、文件資料的收發(fā)和傳閱工作；負(fù)責(zé)檔案管理、保密工作。

 （二）人力資源管理科（專業(yè)技術(shù)人員與職員管理科、事業(yè)單位工資福利科、區(qū)績(jī)效管理辦公室）。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員與職員綜合管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革的協(xié)調(diào)  指導(dǎo)及專業(yè)技術(shù)人員、職員、工勤人員崗位設(shè)置和管理工作，組織實(shí)施人員聘用制度；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員年度招錄（聘）、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任綜合管理工作；指導(dǎo)推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度。

負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位在職人員增加工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼工作；管理審核全區(qū)事業(yè)單位工資總額；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員撫恤金、喪葬費(fèi)審批和遺屬困難補(bǔ)助工作。

負(fù)責(zé)區(qū)政府績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作；組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)全區(qū)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街、各部門績(jī)效計(jì)劃完成情況進(jìn)行調(diào)度、考評(píng)、評(píng)議；匯總年終評(píng)估結(jié)果，提出下一步工作意見和建議；提出表彰獎(jiǎng)勵(lì)方案等；具體負(fù)責(zé)區(qū)政府工作部門績(jī)效考評(píng)工作；代區(qū)政府承辦有關(guān)人事任免事項(xiàng)。

（三）勞動(dòng)保障科（勞動(dòng)關(guān)系科、 社會(huì)保險(xiǎn)科、法制監(jiān)察科、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室）。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，對(duì)轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員和領(lǐng)取待遇人員進(jìn)行日常管理；貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相關(guān)政策，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休審核、退休人員調(diào)整待遇審批及監(jiān)督執(zhí)行、退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)管理工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)日常管理工作；貫徹執(zhí)行農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策的實(shí)施和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策的咨詢、宣傳、培訓(xùn)工作。

指導(dǎo)企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行國(guó)家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策以及消除非法使用童工政策；負(fù)責(zé)企業(yè)簽訂、解除（終止）勞動(dòng)合同工作；負(fù)責(zé)建立備案、解除（終止）勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳工作；負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工時(shí)制度審核工作；負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員審核工作；負(fù)責(zé)健全三方協(xié)調(diào)機(jī)制組織機(jī)構(gòu)、推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度；負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)進(jìn)社區(qū)工作。

負(fù)責(zé)接待、受理勞動(dòng)、人事信訪案件；審理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議仲裁案件；組織本局行政復(fù)議、行政訴訟案件的應(yīng)訴工作；提出本局實(shí)行重大行政處罰的審理意見；負(fù)責(zé)全局勞動(dòng)保障法制和政務(wù)公開、依法治區(qū)、軟環(huán)境工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障行政執(zhí)法監(jiān)察工作；負(fù)責(zé)相關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章的培訓(xùn)、宣傳工作。