吉林市人力資源和社會保障局主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案；擬訂相關(guān)政策和措施并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實(shí)施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，加強(qiáng)人力資源市場開發(fā)建設(shè)，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實(shí)就業(yè)援助制度；擬訂落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，促進(jìn)建立企事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；擬訂企事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策；參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才開發(fā)及信息管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（八）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌實(shí)施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）受理勞動、人事信訪事項(xiàng)，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十一）會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度，擬訂政府獎勵制度,審核以市政府名義獎勵的人選,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作,審核以市政府名義實(shí)施的獎勵活動。

（十二）承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。

聯(lián)系人：李鴻斌