利川市人力資源和社會保障局是市人民政府正科級組成部門，內(nèi)設辦公室、人事股（離退休干部管理股）、黨建辦、政策法規(guī)和政務服務股、勞動關系和信訪股、規(guī)劃財務和基金監(jiān)管股、就業(yè)促進和職業(yè)能力建設股、事業(yè)單位人事管理股（專業(yè)技術人員管理股）、社會保險股等9個股室，隸屬管理就業(yè)局、居保局、勞動保障監(jiān)察局、勞動人事爭議仲裁院、檔案管理中心、信息中心、會計核算中心、職業(yè)技能鑒定所等8個事業(yè)單位和12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處人社服務中心。局機關行政編制21名，設局長1名、副局長3名、總會計師1名，內(nèi)設股室正職10名（含黨建辦公室主任1名，離退休干部管理股股長1名）、副職5名。全系統(tǒng)在編在崗人員137人，其中：公務員18人，參公12人，事業(yè)107人。

主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家和省人力資源和社會保障法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，貫徹落實國家、省、州促進就業(yè)的方針政策，擬定全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，擬定全市年度就業(yè)專項資金使用計劃，完善公共就業(yè)服務體系，建立完善就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險等社會保險及其補充保險政策，執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督政策，編制相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃。做好全市社會保險基金稽核、預測預警工作。

（五）貫徹落實國家、省、州勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系法律法規(guī)和政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制；組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件。擬訂全市人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度并組織實施。

（六）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。

（七）組織實施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（八）貫徹落實國家表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦相關表彰獎勵活動。

（九）貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）貫徹落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，根據(jù)法律法規(guī)的立改廢釋和上級政府的決定，??進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理政策，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。