第一條根據(jù)《中共懷化市委辦公室懷化市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<洪江區(qū)機構(gòu)改革方案>的通知》（懷辦〔2019〕6號），制定本規(guī)定。

第二條 懷化市洪江區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)管委的工作部門，為正科級。

第三條區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，貫徹落實省、市、區(qū)關(guān)于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行上級人力資源和社會保障方針政策、法律法規(guī)和決策部署，對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；負責(zé)全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位有關(guān)人員的流動調(diào)配工作；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)激勵措施。

（四）貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險政策，落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。

（五）負責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)解、控制、保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執(zhí)行國家工資和福利政策；建立企事業(yè)單位工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督國有企業(yè)收入分配政策執(zhí)行情況和全區(qū)工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；承辦全區(qū)事業(yè)單位工作人員及機關(guān)工勤類人員工資審批工作；負責(zé)區(qū)直事業(yè)單位工作人員因工（公）傷致殘鑒定及應(yīng)享有待遇的審批工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位的制度改革；監(jiān)督落實事業(yè)單位人員管理政策；參與人才管理工作；綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作；綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；對口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作。

（八）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。牽頭落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（九）會同有關(guān)部門推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）承擔(dān)區(qū)績效評估與為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施區(qū)直和中央、省、市駐區(qū)有關(guān)單位績效評估和市、區(qū)重點民生實施考核。會同有關(guān)部門組織實施國家、省、市級榮譽制度和政府表彰獎勵制度，承擔(dān)審核上報國家、省、市人民政府表彰獎勵相關(guān)工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全區(qū)政府獎勵工作，審核以區(qū)管委名義實施的獎勵項目。

（十一）承辦區(qū)工委、區(qū)管委交辦的其他事項。

（十二）有關(guān)職責(zé)分工。與區(qū)教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由教育部門負責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由人力資源和社會保障局負責(zé)。