嘉禾縣人力資源和社會保障局(以下簡稱縣人力資源和社會保障局)是縣政府工作部門，為正科級。

一、主要職責(zé)

縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，全面貫徹落實省委、市委、縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

(一)貫徹執(zhí)行中央、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃、法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施。

(二)推進(jìn)全縣人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；統(tǒng)籌組織、指導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)援助工作；牽頭促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

(四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實國家、省養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督；編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

(六)指導(dǎo)、管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策執(zhí)行情況。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)牽頭推進(jìn)全縣深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作和吸引留學(xué)人員來嘉(回嘉)工作或定居的有關(guān)工作。組織擬訂并推行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價。

(八)會同有關(guān)部門組織、指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革以及事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

(九)會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立和落實有關(guān)保障機(jī)制。

(十)會同有關(guān)部門指導(dǎo)和管理全縣農(nóng)民工工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)會同有關(guān)部門組織實施國家、省、市表彰獎勵制度和擬訂縣表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰工作。協(xié)助有關(guān)部門組織實施政府績效評估工作。

(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置

(一)辦公室(規(guī)劃財務(wù)股)。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)文電、文秘、信息、機(jī)要、保密、政務(wù)協(xié)調(diào)、督查督辦、政務(wù)公開、安全、會務(wù)、宣傳、信訪、檔案、接待、后勤保障等工作；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障改革推進(jìn)工作，組織人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案；參與擬訂相關(guān)社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度；承擔(dān)機(jī)關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)管理和指導(dǎo)、監(jiān)督所屬單位財務(wù)、資產(chǎn)管理；承擔(dān)全局非稅收入管理工作；承擔(dān)統(tǒng)計、信息化、有關(guān)國際援貸款項目等工作。

(二)就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)股(失業(yè)保險股)。擬訂全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策并指導(dǎo)實施，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。組織、指導(dǎo)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。組織、指導(dǎo)就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等工作。參與就業(yè)專項資金管理。貫徹落實失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，實施失業(yè)監(jiān)測預(yù)警，負(fù)責(zé)預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障工作。負(fù)責(zé)外國人(不含高端人才)來嘉就業(yè)管理。牽頭擬訂縣內(nèi)各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎勵措施。指導(dǎo)、監(jiān)督全縣就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

擬定全縣人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動規(guī)劃并組織實施。指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生“三支一扶”有關(guān)工作。配合有關(guān)部門做好干部援疆援藏工作。會同有關(guān)部門擬定人才開發(fā)、人才引進(jìn)辦法并組織實施。負(fù)責(zé)勞動者職業(yè)培訓(xùn)管理。指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)教師隊伍和教材建設(shè)。貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格目錄清單制度，核發(fā)技能人員《職業(yè)資格證書》和《職業(yè)培訓(xùn)合格證書》，核發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》；指導(dǎo)全縣職業(yè)技能鑒定、競賽。

(三)事業(yè)單位人事管理股(專業(yè)技術(shù)人員管理股)。組織、指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員有關(guān)管理工作；按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置的備案事宜；指導(dǎo)全縣事業(yè)單位公開招(選)聘人員(不含專家)工作，承擔(dān)縣直事業(yè)單位公開招(選)聘人員管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)有關(guān)管理工作。組織推進(jìn)全縣深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育有關(guān)管理；組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和博士后管理制度；承擔(dān)中高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員及其他專家、高層次專業(yè)技術(shù)人員的選拔工作；負(fù)責(zé)專家管理服務(wù)、吸引留學(xué)人員來嘉(回嘉)工作、定居和國(境)外機(jī)構(gòu)在國內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才等有關(guān)管理工作。

(四)勞動關(guān)系股(農(nóng)民工工作股、政策法規(guī)股)。組織擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；指導(dǎo)勞動監(jiān)察有關(guān)工作，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。擬訂全縣勞動關(guān)系管理辦法和勞動合同、集體合同管理制度并監(jiān)督指導(dǎo)實施；擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃、計劃和實施規(guī)范，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣勞動人事仲裁工作；監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期、職工福利制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護(hù)政策執(zhí)行情況；擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配，貫徹執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，落實全縣最低工資制度；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)企業(yè)職工分流安置工作，參與勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作。組織人力資源和社會保障政策研究和有關(guān)規(guī)范性文件的起草；承擔(dān)協(xié)調(diào)專家咨詢；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查和報送備案工作；承擔(dān)有關(guān)執(zhí)法監(jiān)管和有關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作；承擔(dān)本局權(quán)責(zé)清單建設(shè)工作；組織普法教育培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本局與縣行政審批服務(wù)局有關(guān)審批、監(jiān)管工作的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)。

(五)工資福利股。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利、離退休有關(guān)政策；承擔(dān)縣直事業(yè)單位工資總量管理工作；負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資、津貼補(bǔ)貼審核和管理工作；指導(dǎo)事業(yè)單位推進(jìn)收入分配制度改革；落實國家有關(guān)事業(yè)單位工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策。

(六)社會保險股。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及被征地農(nóng)民社會保障有關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實有關(guān)基金預(yù)測預(yù)警制度；審核縣級基本養(yǎng)老保險費率；貫徹落實城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休、工齡與繳費年限計算政策、城鎮(zhèn)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策及給付標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工退休審批辦法，負(fù)責(zé)全縣提前退休特殊工種的認(rèn)定工作，承辦提前退休的相關(guān)工作。指導(dǎo)、監(jiān)督全縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。組織實施工傷保險有關(guān)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；組織實施工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法；負(fù)責(zé)全縣工傷認(rèn)定工作；指導(dǎo)、監(jiān)督全縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

(七)基金監(jiān)督股。貫徹落實社會保險基金監(jiān)管有關(guān)政策，組織實施全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)(職業(yè))年金基金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險管理制度；依法監(jiān)督有關(guān)社會保險基金的收支和管理，受理有關(guān)社會保險基金監(jiān)督舉報，組織查處縣本級案件。負(fù)責(zé)社?？ü芾砉ぷ鳌?/span>

(八)人事任免與表彰獎勵股。承辦縣委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)；負(fù)責(zé)人員(不含公務(wù)員)調(diào)配有關(guān)工作；會同有關(guān)部門組織實施國家、省、市表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔(dān)有關(guān)國家、省、市、縣表彰獎勵獲得者、國務(wù)院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的管理工作，承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰有關(guān)工作；協(xié)助有關(guān)部門組織實施政府績效評估工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)和直屬單位機(jī)構(gòu)編制、干部人事、教育培訓(xùn)管理和隊伍建設(shè)等工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)離退休人員管理服務(wù)工作，指導(dǎo)所屬單位離退休人員管理服務(wù)工作。

機(jī)關(guān)黨委。按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)本系統(tǒng)黨的基層組織建設(shè)、廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)和黨對群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)工作。

三、其他事項

(一)將縣就業(yè)服務(wù)局承擔(dān)的行政職能劃入縣人力資源和社會保障局，有關(guān)公益服務(wù)職責(zé)與縣人力資源服務(wù)中心整合，組建縣就業(yè)服務(wù)中心，為本局所屬副科級公益類事業(yè)單位。

(二)將縣社會勞動保險管理站、縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險站承擔(dān)的行政職能劃入縣人力資源和社會保障局，有關(guān)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險公益服務(wù)職責(zé)與縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心整合，組建縣社會保險服務(wù)中心，為本局所屬副科級公益類事業(yè)單位。

(三)縣勞動保障監(jiān)察大隊，有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項另行明確。

(四)縣勞動人事爭議仲裁院，為本局所屬股級公益類事業(yè)單位，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作。

(五)將縣工傷保險管理中心更名為縣工傷保險管理服務(wù)中心，為本局所屬股級公益類事業(yè)單位，主要職責(zé)是：承擔(dān)全縣工傷保險有關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作，承擔(dān)中省駐嘉國有破改企業(yè)老工傷人員所供養(yǎng)的親屬的撫恤代發(fā)工作。

(六)縣人力資源培訓(xùn)考試中心，為本局所屬股級公益類事業(yè)單位，主要職責(zé)是：根據(jù)上級人社部門政策及授權(quán)，負(fù)責(zé)全縣各類人事考試工作；承辦事業(yè)單位工作人員招(選)聘考試工作；對相關(guān)單位人事考試及考務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。