一、主要職責 ：

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調(diào)服務。
（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全市建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系；擬訂和組織落實就業(yè)援助制度，擬訂落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督，編制全市社會保險基金預決算草案，參與制定全市社會保障基金投資管理辦法。
（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂國有企業(yè)收入分配政策，配合相關部門審核納入市級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級黨政機關、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。
（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，綜合管理全市專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理全市專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，擬訂并落實吸引國（境）外專家、留學人員來邵（回邵）工作或定居政策。
（八）會同有關部門擬訂和落實全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策及軍轉(zhuǎn)安置計劃，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂和落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策，配合有關部門做好維穩(wěn)工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。
（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂并實施政府獎勵制度。
（十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十一）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十二）歸口管理全市引進國（境）外智力工作。
（十三）承辦市人民政府交辦的其他事項。

二、內(nèi)設機構(gòu)

1、職業(yè)能力建設科

擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃并指導實施；擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準，擬定完善全市職業(yè)技能培訓、鑒定、競賽的具體辦法并指導實施；擬定全市技工學校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍和教材建設，會同有關部門組織實施技工院校學生資助工作；完善職業(yè)資格證書制度，負責職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的審批工作，核發(fā)《職業(yè)資格證書》；負責組織實施“邵陽市技能大師”、“邵陽市技術能手”的評審工作；負責實施“邵陽市農(nóng)村實用人才工程”等工作。

2、統(tǒng)計信息科

負責人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息管理工作；擬定全市人力資源和社會保障管理信息系統(tǒng)建設規(guī)劃并組織實施；負責全市人力資源和社會保障管理信息系統(tǒng)網(wǎng)絡標準化與規(guī)范化的推廣；負責溝通與有關信息部門的業(yè)務和聯(lián)網(wǎng)工作，并向社會提供有關信息咨詢服務；負責全市人力資源和社會保障管理信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)單位操作人員培訓；指導監(jiān)督社會保障基金統(tǒng)計監(jiān)督管理業(yè)務工作。

3、政工科

負責局機關和直屬單位人事管理、機構(gòu)編制、工資福利和計劃生育管理等工作；負責局機關和直屬單位人員出國（境）申報工作；擬訂全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓計劃并負責實施。

4、信訪維穩(wěn)科

負責群眾來信、來電、來訪和網(wǎng)上信訪工作；負責上級轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦等信訪工作；負責協(xié)調(diào)有關部門處理相關的歷史遺留問題，承辦相關行政事務；負責協(xié)調(diào)有關部門做好社會穩(wěn)定工作；承辦領導交辦的其它工作。

5、機關黨委

負責機關和直屬單位的黨群工作。

6、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科

擬定全市農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃并組織實施；擬定農(nóng)村養(yǎng)老保險基金籌集、給付條件、給付標準和養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移辦法；會同有關部門擬定農(nóng)村社會保險基金管理制度、運營辦法；擬定征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施；指導監(jiān)督全市農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作；擬定城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施。

7、市直機關退休干部管理服務科

負責貫徹執(zhí)行國家和省市有關退休干部管理服務政策，擬訂市直機關退休干部管理服務辦法，指導市直機關單位開展退休干部管理服務活動。承擔本局機關退休干部工資福利、老年活動等管理服務工作。

8、工傷保險科

擬定全市工傷保險政策、規(guī)劃和標準；完善工傷預防、認定和康復政策；組織擬定工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準；擬定全市勞動能力鑒定管理辦法并組織實施，指導全市勞動能力鑒定工作，承辦工傷職工勞動能力鑒定相關管理工作；指導監(jiān)督全市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作；承擔勞動能力鑒定工作委員會辦公室日常工作。

9、職工養(yǎng)老保險科

擬定全市機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；擬定養(yǎng)老保險基金管理辦法和養(yǎng)老保險基金預測預警制度；擬定基本養(yǎng)老保險基金征繳、個人賬戶管理和養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；擬定基本養(yǎng)老保險待遇項目、領取條件、給付標準和基本養(yǎng)老金調(diào)整政策；擬定城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休、工齡與繳費年限計算政策、城鎮(zhèn)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策及給付標準；擬定企業(yè)職工退休審批辦法，負責全市提前退休特殊工種的認定工作，依據(jù)權(quán)限辦理提前退休和市直管企業(yè)職工退休審批工作；指導監(jiān)督全市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作；擬訂全市機關企事業(yè)單位企業(yè)年金、職業(yè)年金政策。

10、法規(guī)科

起草人力資源和社會保障局地方性法規(guī)、規(guī)章草案；制定全市勞動監(jiān)察工作制度并組織實施，指導區(qū)縣開展勞動監(jiān)察工作；擬定全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃、計劃和實施規(guī)范，負責指導協(xié)調(diào)全市勞動人事仲裁工作；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；監(jiān)督全市人力資源和社會保障行政部門的行政執(zhí)法情況；承擔行政復議、行政應訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等相關工作；負責相關普法工作及法律、法規(guī)培訓和咨詢服務工作；負責人力資源和社會保障政策研究工作。

11、規(guī)劃財務科

擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔編制全市社會保險基金預決算草案工作；參與擬定全市社會保障資金（基金）財務管理制度；管理本級人力資源和社會保障事業(yè)經(jīng)費；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作；組織協(xié)調(diào)有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；負責市機關財務和市屬單位國有資產(chǎn)管理工作。

12、勞動關系科

擬定全市勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；按照管理權(quán)限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；監(jiān)督實施消除非法使用童工、企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、探親假制度、職工福利制度和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策；指導勞動標準制定工作；擬定全市企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；擬定和落實企業(yè)職工最低工資標準；會同有關部門組織開展企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查；參與國家和市級勞動模范的評審；指導和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作。

13、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險科

負責全市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度的建立、完善和管理；負責城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的發(fā)展規(guī)劃、實施辦法和相關政策的制定、基金運行管理指導和監(jiān)督、隊伍建設和培訓、協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)服務行為規(guī)范和監(jiān)管等工作。

14、公務員管理科（邵陽市公務員管理辦公室）

指導全市公務員管理工作；擬定全省公務員管理政策并組織實施；負責公務員專業(yè)技術崗位設置管理有關工作；指導公務員公開招聘工作；擬定全公務員崗位等級規(guī)范及技術等級崗位考核政策并組織實施；承擔公務員的考核、獎懲有關工作和人員信息管理；負責公務員管理人員、工勤技能人員的繼續(xù)教育管理工作。

15、就業(yè)促進與失業(yè)保險科

擬定促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；擬定勞動者平等就業(yè)、流動就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策并指導實施，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；牽頭擬定和指導實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬定促進特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)和就業(yè)援助政策；參與擬定就業(yè)專項資金和扶持公共就業(yè)服務資金使用管理辦法并指導實施；擬定全市失業(yè)保險基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃，建立健全失業(yè)預警制度，指導監(jiān)理辦法、待遇項目和給付標準，擬定失業(yè)保險基金稽核規(guī)則并監(jiān)督實施；承擔市就業(yè)工作領導小組辦公室日常工作；承擔市農(nóng)民工工作領導小組辦公室日常工作；負責全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地工作。

16、職工醫(yī)和療生育保險科

擬定全市醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標準；擬定醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；會同有關部門組織擬定基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施支付標準；擬定全市定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療保險服務管理辦法，負責市直管醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的資格審查；擬定機關企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法；負責市直醫(yī)療保險、生育保險、公務員醫(yī)療補助、離退休干部醫(yī)療保障的政策調(diào)整和監(jiān)督檢查；指導監(jiān)督全市醫(yī)療、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。

17、社會保險基金監(jiān)督科

擬定社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標準；綜合協(xié)調(diào)各項社會保險基金管理工作；擬定社會保險基金監(jiān)督政策制度，對各項社會保險基金實施監(jiān)督；指導監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，加強內(nèi)部控制制度的建設和實施；參與審核各項社會保險市級調(diào)劑金分配方案；參與基金預算執(zhí)行情況的監(jiān)督工作；管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，查處重大違規(guī)案件；協(xié)助上級部門認定有關機構(gòu)承辦補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險業(yè)務的資格，并對其承辦情況實施監(jiān)督；承擔企業(yè)年金基金合同備案工作；承擔市社會保障監(jiān)督委員會辦公室日常工作。

18、工資福利科

擬定全市機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利、離退休政策并組織實施；承擔全市機關、事業(yè)單位工資總額管理有關工作和工資統(tǒng)計；負責全市機關、事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津貼補貼管理有關工作；負責市直機關、事業(yè)單位及部分省在邵單位工作人員工資調(diào)整的審核工作；配合相關部門審核納入市級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級黨政機關、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費；落實國家有關機關、事業(yè)單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策；負責市直機關福利費管理；承擔機關事業(yè)單位退休人員管理服務有關工作；參與擬定有關養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險待遇等政策。

19、事業(yè)單位人事管理科

指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬定全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；負責市直事業(yè)單位崗位設置方案的事后備案工作；指導全市事業(yè)單位公開招聘工作；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關工作和人員信息管理；負責事業(yè)單位管理人員、工勤技能人員的繼續(xù)教育管理工作。

20、人才開發(fā)與市場資源管理科

擬定全市人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃，指導全市人力資源市場建設工作；指導和監(jiān)督對人力資源中介機構(gòu)的管理；會同有關部門擬訂機關事業(yè)單位人員調(diào)配的有關政策規(guī)定；會同辦理市直行政機關公務員及相關參照公務員法管理單位工作人員調(diào)配的有關工作，承辦市直機關事業(yè)單位有關人員調(diào)配的有關工作；配合有關部門做好干部援疆援藏等工作。

21、辦公室

協(xié)助局領導對政務、業(yè)務工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，負責文電、會務、機要、檔案、信息、安全保密、車輛、接待等日常工作，負責綜合調(diào)研、綜合性文字材料起草、建議提案辦理、政務公開和有關新聞宣傳工作，負責局信訪維穩(wěn)工作。

22、專家管理科

負責國務院政府特殊津貼和相關地方津貼的發(fā)放工作；負責專家醫(yī)療保健、休假、休養(yǎng)、學術技術交流等方面的管理服務工作；組織專家開展科技咨詢、學術技術交流、攻關及技術培訓等活動，為專家隊伍建設和發(fā)揮專家作用提供多種形式的服務管理工作；承辦博士后流動（工作）站有關服務工作；承辦“為貧困地區(qū)搭建科技平臺”等相關服務管理工作。

23、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科（邵陽市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）

擬定全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策規(guī)定和辦法；會同有關部門編制全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并組織實施；承擔市直和省在邵單位接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置等有關工作；負責部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)的有關工作；指導自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作；承擔市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組日常工作；承辦隨軍隨調(diào)家屬安置等有關工作。

24、專業(yè)技術人員管理科

負責全市高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作。組織實施“邵陽市新世紀515人才工程”有關工作；承辦國家有突出貢獻專家、國家新世紀百千萬人才、“湖南省新世紀121人才工程”和享受政府特殊津貼專家的選拔管理工作；參與推薦中科院院士、工程院院士及其他有關專家選拔管理工作；負責博士后和留學回國人員的管理協(xié)調(diào)工作及有關科研經(jīng)費的資助工作；指導市留學回國人員聯(lián)誼會的工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；負責專業(yè)技術人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術職務聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度，并進行監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)；擬訂國（境）外機構(gòu)在邵招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。

25、邵陽市績效考核評估委員會辦公室

按照績效評估委員會的部署要求，組織協(xié)調(diào)與具體指導市績效評估工作；督促檢查納入評估范圍的工作落實情況，綜合掌握評估工作動態(tài)；受理對評估工作的投訴、組織調(diào)查，協(xié)助處理機關工作人員不履行或不正確履行職責的行為；落實黨委、政府績效評估委員會安排的其他工作。