（一）職能職責(zé)

1、擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，按規(guī)定起草相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案并組織實(shí)施。

2、擬訂全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

3、負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度、就業(yè)援助和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

4、統(tǒng)籌推進(jìn)建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老，失業(yè)、工傷保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全縣統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

5、負(fù)責(zé)全縣就業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

6、統(tǒng)籌擬訂全縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，擬訂并監(jiān)督實(shí)施職工工作時(shí)間，休息休假和假期制度，貫徹實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者工作，依法查處重大案件。

7、牽頭推進(jìn)全縣深化職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

8、會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

9、會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策、全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。

10、會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

11、承擔(dān)省州對(duì)縣為民辦實(shí)事考核辦公室日常工作，具體組織實(shí)施縣直和省州在縣有關(guān)單位對(duì)縣重點(diǎn)民生實(shí)事考核。會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施省州對(duì)縣績效評(píng)估考核工作。

12、會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施國家、省、州表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度和擬定縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)授權(quán)承辦縣級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)等工作，承擔(dān)全縣評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作。

13、職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

14、與縣教體局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人社局牽頭，會(huì)同縣教體局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教體局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人社局負(fù)責(zé)。

15、完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務(wù)。

（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置

瀘溪縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)12個(gè)分別為：辦公室、法規(guī)股、規(guī)劃財(cái)務(wù)股、就業(yè)促進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)與職業(yè)能力建設(shè)股、人才開發(fā)與人力資源流動(dòng)管理股(事業(yè)單位人事管理股)、專業(yè)技術(shù)人員管理股、勞動(dòng)關(guān)系與農(nóng)民工工作股、工資福利股、養(yǎng)老保險(xiǎn)股、工傷保險(xiǎn)股、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管股、考核表彰獎(jiǎng)勵(lì)股。