（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于人力資源和社會保障的法律法規(guī)、規(guī)章制度。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，組織實(shí)施和監(jiān)督檢查全區(qū)人力資源和社會保障法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行情況。

（二）貫徹執(zhí)行全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹執(zhí)行就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險（不含醫(yī)療保險、生育保險，下同）及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。負(fù)責(zé)工傷預(yù)防宣傳教育工作，落實(shí)工傷預(yù)防宣傳教育費(fèi)用。會同有關(guān)部門組織實(shí)施全民參保計劃。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，貫徹執(zhí)行應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，組織貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；組織實(shí)施職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門組織實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。