一、主要職能

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市關于人力資源和社會保障的法律法規(guī)、規(guī)章制度、方針政策。

(二)落實人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責全區(qū)促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，貫徹落實就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實省市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(四)統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。負責組織實施落實養(yǎng)老保險及其補充保險政策和標準;負責落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法;貫徹養(yǎng)老保險基金及其補充保險基金的管理制度，編制全區(qū)養(yǎng)老保險基金預決算草案。

(五)貫徹執(zhí)行全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作和勞動關系政策，監(jiān)督實施勞動保障系統(tǒng)相關政策法規(guī)。

(六)牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，推動人才政策落地。

(七)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

(八)貫徹執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策、工資決定、正常增長和支付保障機制; 組織實施事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(九)承擔區(qū)重點民生實事項目工作領導小組辦公室日常工作，組織實施全區(qū)重點民生實事項目考核。

(十)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

二、內(nèi)設機構

1、局辦公室

負責局機關及所屬事業(yè)單位的綜合協(xié)調(diào)、政務運轉和督促檢查工作;

負責文電、會務、機要、檔案、接待、聯(lián)絡、保密、政務服務事項等工作;

負責綜合調(diào)研、綜合性文字材料起草、建議提案辦理、政務信息、新聞宣傳工作;

負責局機關財務管理、采購和局屬國有資產(chǎn)管理工作;

負責局機關及局屬事業(yè)單位工作人員人事、考核獎懲、培訓、工資福利、社會保險、考勤等工作;

負責局機關黨建、紀檢監(jiān)察、婦聯(lián)、退休干部等工作;

負責協(xié)助局領導處理日常性及突發(fā)性工作。

2、人事管理科

貫徹執(zhí)行國家事業(yè)單位人事管理條例及相關法規(guī)政策，指導全區(qū)事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位，下同)人事制度改革和人事管理;

負責指導和監(jiān)督全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作;

負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員的調(diào)配、工資福利、考核、獎懲等工作;

落實國家有關事業(yè)單位和機關工勤人員工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇等政策;

負責全區(qū)職稱制度改革和職業(yè)資格管理，貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，推動人才政策落地。

3、培訓就業(yè)科

貫徹執(zhí)行國家、省和市有關職業(yè)培訓的法規(guī)、政策;

依法開展職業(yè)培訓，負責相關培訓學校開展職業(yè)培訓活動的指導和職業(yè)培訓補貼申請材料的核實、上報工作;落實全民創(chuàng)業(yè)的基本政策;

貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負責全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地認定;

執(zhí)行上級就業(yè)補助資金管理辦法;

監(jiān)督人力資源中介機構管理工作;

負責對街道、社區(qū)(村)人力資源和社會保障服務機構的業(yè)務指導;

負責基層人力資源和社會保障平臺基礎管理信息統(tǒng)計匯總上報工作。

4、社會保險管理科(基金監(jiān)督科)

貫徹落實社會保險法律法規(guī)及相關政策;

指導退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放及社會化管理相關政策的落實;

負責區(qū)本級退休人員退休審核;負責轄區(qū)內(nèi)特殊工種、因病提前退休人員退休申報工作;負責參保人員視同繳費年限審核;

負責養(yǎng)老保險基金征繳、個人賬戶管理和養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策的執(zhí)行;組織落實省市被征地農(nóng)民社會保障政策;

指導全區(qū)機關企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇享受人員的待遇調(diào)整工作;

落實養(yǎng)老保險基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督養(yǎng)老保險基金的支出。

5、勞動糾紛調(diào)處科

宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

受理調(diào)解對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的投訴。

三、二級機構

1.勞動人事爭議仲裁院

依法處理轄區(qū)范圍內(nèi)的用人單位與勞動者之間的勞動人事爭議案件;

負責勞動人事爭議及處理的法律、法規(guī)及政策咨詢。

2.社會保險服務中心

貫徹執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險、機關養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障、工傷保險、失業(yè)保險的各項政策;

負責全區(qū)參保人員養(yǎng)老金待遇核定發(fā)放工作，組織實施社會保險社會化管理服務工作。

3、就業(yè)服務中心

規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務;

加強職業(yè)教育和培訓、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，對就業(yè)困難群體給予扶植和援助，完善城鄉(xiāng)一體的勞動力市場和基層勞動保障平臺建設。

4、人力資源公共服務中心

負責流動人員人事檔案基本公共服務工作。