一、貫徹落實黨中央、省委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是:

(一) 貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

(二) 擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動辦法，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員(不含公務員)調(diào)配辦法和特殊人員安置政策。

(三) 負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬定全區(qū)技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓，落實就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生(非師范類)的就業(yè)工作。

(四) 統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，審核匯總相關(guān)社會保險基金預決算草案，執(zhí)行企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，參與擬訂相關(guān)社會保險基金投資辦法。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

(五) 負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六) 貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，落實職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七) 擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全區(qū)人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，制定全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，執(zhí)行吸引留學人員來滄工作或定居政策。組織擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八) 會同有關(guān)部門貫徹事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

(九) 負責全區(qū)評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵辦法(不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務員獎勵)，組織指導區(qū)直各部門的評比達標表彰活動。負責全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關(guān)政策。

(十) 會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配實施辦法。建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

(十一) 組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二) 完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

二、區(qū)人力資源社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu):

(一)綜合一股

1. 綜合協(xié)調(diào)機關(guān)重要政務、事務；負責督辦工作；負責機關(guān)公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應急管理工作；負責組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負責政務信息工作；負責機關(guān)公共事務、后勤管理工作；負責新聞發(fā)布，負責網(wǎng)絡輿情監(jiān)控、處置應對工作；承辦重要會議文稿、綜合性材料的起草；負責局信訪維穩(wěn)工作，指導系統(tǒng)信訪工作;負責全區(qū)人力資源和社會保障的宣傳及網(wǎng)民互動交流事項處置工作。加強機關(guān)黨的建設(shè)。

2. 負責執(zhí)行上級擬訂的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險和養(yǎng)老保險基金運營機制；負責依法監(jiān)管養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金收支、管理和投資運營，組織查處重大案件；負責全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金內(nèi)部審計。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責審核匯總?cè)珔^(qū)相關(guān)社會保險基金預決算草案，編制年度基金財務報告；承擔統(tǒng)計、內(nèi)部審計、本系統(tǒng)信息化建設(shè)、基建項目、標準化建設(shè)項目綜合管理。執(zhí)行市局擬訂的機關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務政策；執(zhí)行市局擬訂的基金管理辦法和預測預警制度。

3. 擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃；組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂全區(qū)民辦技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；負責全區(qū)職業(yè)資格管理；承辦技師、高級技師的審核、推薦及區(qū)級職業(yè)資格審核和綜合評審；制定全區(qū)職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實施；負責職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的監(jiān)督管理。

4. 擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；制定促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；統(tǒng)籌負責全區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設(shè)；執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，執(zhí)行就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；會同財政部門擬訂就業(yè)專項補助資金使用管理辦法并組織實施；負責指導全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款審查等相關(guān)工作。執(zhí)行失業(yè)保險政策、標準，擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策;擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；負責審核區(qū)屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；擬訂失業(yè)管理辦法，指導建立失業(yè)登記制度，承擔失業(yè)統(tǒng)計。

5. 擬訂全區(qū)農(nóng)民工管理服務綜合性政策和規(guī)劃，并組織實施；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓；指導全區(qū)發(fā)展農(nóng)民工勞務經(jīng)濟；承辦區(qū)政府農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標準；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法并組織實施；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調(diào)整方案；擬訂征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

(二)綜合二股

1. 統(tǒng)籌指導全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)法制建設(shè)工作；負責系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負責法律事務和法律顧問工作，指導監(jiān)督系統(tǒng)行政應訴、行政復議工作。負責組織重大政策和綜合性政策調(diào)研；負責全區(qū)人力資源社會保障全面深化改革任務的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實；牽頭組織專家咨詢論證工作；牽頭政務服務工作；負責政務公開工作；組織推進人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作。維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

2. 執(zhí)行上級制定的勞動人事爭議調(diào)解仲裁管理辦法、制度和發(fā)展規(guī)劃；構(gòu)筑全區(qū)勞動人事仲裁機構(gòu)體系建設(shè);指導開展勞動人事爭議預防；負責運河區(qū)勞動人事爭議仲裁院的日常工作。執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系政策；組織實施勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務派遣管理辦法；組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策；組織擬定地方勞動標準。

(三)綜合三股

1. 擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；按照管理權(quán)限組織實施事業(yè)單位人員聘用、調(diào)配、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等；負責區(qū)直事業(yè)單位人員公開招聘的組織實施；會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法，審核上報以國務院、國務院工作部門、省政府、市政府和區(qū)政府名義表彰獎勵的人選，指導協(xié)調(diào)以區(qū)政府名義實施的表彰獎勵活動。

2. 負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退政策的落實；負責事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工齡計算、工作年限認定工作；組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間的工資待遇；組織實施事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制；負責區(qū)機關(guān)事業(yè)退休待遇條件確認、企業(yè)正常退休條件核準；負責全區(qū)企業(yè)特殊工種材料上報；負責全區(qū)企業(yè)職工非因公傷殘和因病喪失勞動能力提前退休的申報；執(zhí)行工傷保險政策、標準；執(zhí)行工傷認定和工傷預防政策、行業(yè)差別費率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復政策及標準；執(zhí)行工傷保險基金管理細則；執(zhí)行勞動能力鑒定辦法、鑒定標準；負責勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

3. 擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全區(qū)人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作，擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理辦法和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、推薦和管理；擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施；執(zhí)行吸引留學人員來滄工作政策。綜合管理全區(qū)職稱工作，組織實施職稱改革辦法；負責教育類初級職稱評審委員會的管理和監(jiān)督；負責全區(qū)博士后申報管理、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

4. 擬訂全區(qū)人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的實施辦法和規(guī)劃；負責人力資源服務機構(gòu)的監(jiān)督管理；擬訂人員(不含公務員)調(diào)配辦法并組織實施。組織實施高校畢業(yè)生到我區(qū)基層工作;負責市特殊需要人員選調(diào)和安置我區(qū)的工作，參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實施；參與市局擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施。