(一)辦公室。綜合協(xié)調(diào)機關(guān)重要政務(wù)、事務(wù);負(fù)責(zé)督辦工作;負(fù)責(zé)機關(guān)公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應(yīng)急管理工作;負(fù)責(zé)組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案;負(fù)責(zé)政務(wù)信息工作;負(fù)責(zé)機關(guān)公共事務(wù)、后勤管理工作;負(fù)責(zé)新聞發(fā)布，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、處置應(yīng)對工作;承辦重要會議文稿、綜合性材料的起草;負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障的宣傳及網(wǎng)民互動交流事項處置工作。負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行部門預(yù)決算;負(fù)責(zé)機關(guān)及直屬單位財務(wù)管理和審計監(jiān)督，核定并下達(dá)支出計劃;牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施;參與擬訂社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度;監(jiān)督社會保險基金申報;基金投資運營情況;負(fù)責(zé)管理社會保險基金監(jiān)督檢查證及企業(yè)年基金管理人員資格;配合有關(guān)部門開展全縣社會保險基金審計。

(二)工資福利股。負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退政策的落實;擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工動人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)并組織實施;擬訂事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整辦法并組織實施;按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制;負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工齡計算、工作年限認(rèn)定工作。負(fù)責(zé)審核縣屬企業(yè)年金方案各案和監(jiān)督管理;負(fù)責(zé)全縣特殊工種認(rèn)定和管理;負(fù)責(zé)全縣企業(yè)職工非因公傷殘和因病喪失勞動能力提前退休的審核;負(fù)責(zé)縣本級機關(guān)事業(yè)退休待條件確認(rèn)、縣本級企業(yè)正常退休條件核準(zhǔn)。擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調(diào)整方案;擬訂征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。執(zhí)行工傷保險政策、標(biāo)準(zhǔn);執(zhí)行工傷認(rèn)定和工傷預(yù)防政策、行業(yè)差別費率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)政策及標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

(三)勞動關(guān)系與仲裁股。執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系政策;擬訂勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法，并組織實施;承辦縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室日常工作。負(fù)責(zé)全縣勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作;負(fù)責(zé)全縣重大勞動人事爭議案件處理;負(fù)責(zé)全縣勞動人事仲裁機構(gòu)體系建設(shè);負(fù)責(zé)開展勞動人事爭議預(yù)防;負(fù)責(zé)局信訪維穩(wěn)工作。負(fù)責(zé)孟村縣勞動人事爭議仲裁院的日常工作。

(四)事業(yè)單位人事管理股。擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員綜合管理辦法和發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理;擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施;擬訂吸引留學(xué)人員來孟工作政策并組織實施。綜合管理全縣職稱工作，制定全縣職稱改革辦法并組織實施;負(fù)責(zé)全縣博士后管理、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作以及相關(guān)專家出國培訓(xùn)、組織休假。擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施;擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施;按照管理權(quán)展擬訂全縣事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等辦法并組織實施;會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位人員公開招聘的組織施;負(fù)責(zé)監(jiān)督全縣事業(yè)單位公開招聘工作。