一、局主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃、政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查。

（二）組織開展人力資源調(diào)查，擬訂人力資源和市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃以及人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工學(xué)校和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（四）統(tǒng)籌建立全覆蓋的城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)和政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，會(huì)同有關(guān)部門編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和退休人員政策。

（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理；指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，承擔(dān)博士后管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）負(fù)責(zé)留學(xué)人員來珠海創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的管理和服務(wù)工作。

（九）承擔(dān)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)工作；統(tǒng)籌落實(shí)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；提出加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的意見建議；會(huì)同有關(guān)部門擬訂市榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（十）承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)工作；統(tǒng)籌落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊(duì)伍的建設(shè)規(guī)劃；提出加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見建議。

（十一）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十三）承辦市政府和上級(jí)部門交辦的其他事項(xiàng)。 

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)

 根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)15個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室。

負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、財(cái)務(wù)、檔案等機(jī)關(guān)日常工作；承擔(dān)信息、安全、保密、督辦、接待、后勤保障、政務(wù)公開、文件起草等工作。（統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本系統(tǒng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作）

（二）政策法規(guī)科。

擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障局綜合統(tǒng)計(jì)分析工作；組織起草有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)有關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障方面的行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障的新聞宣傳與普法工作；組織開展人力資源和社會(huì)保障學(xué)術(shù)研究工作。

（三）人力資源規(guī)劃配置科。

綜合提出人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制人力資源規(guī)劃；擬訂人力資源流動(dòng)開發(fā)、黨政人才、高層次專業(yè)人才和高技能人才的發(fā)展規(guī)劃、相關(guān)政策等并組織實(shí)施；組織開展人力資源調(diào)查，負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作；負(fù)責(zé)人力資源政策性配置；擬訂企業(yè)市外招調(diào)人員相關(guān)政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各區(qū)和用工單位人力資源引進(jìn)和配置工作；監(jiān)督管理人力資源市場(chǎng)和中介機(jī)構(gòu)；指導(dǎo)監(jiān)督人事（職工）檔案管理；負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員招聘方案審核；負(fù)責(zé)人才管理服務(wù)的統(tǒng)籌，高層次人才的有關(guān)配套政策擬訂并組織實(shí)施。

（四）職業(yè)能力建設(shè)科。

承擔(dān)事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位除外）工作人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作；承擔(dān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部崗前培訓(xùn)工作；擬訂技工教育和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)各類技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作；管理培訓(xùn)專項(xiàng)資金；擬訂職業(yè)技能競(jìng)賽相關(guān)政策，指導(dǎo)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)；承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)管理工作。

（五）就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險(xiǎn)科。

擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)、勞動(dòng)者平等就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實(shí)施；建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；管理就業(yè)專項(xiàng)資金；擬訂失業(yè)保險(xiǎn)的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、基金征繳、保險(xiǎn)基金管理等政策、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂失業(yè)職工有關(guān)待遇政策；制定預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)，會(huì)同有關(guān)部門開展農(nóng)民工管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)異地務(wù)工人員積分制入戶政策制定和組織實(shí)施。（劃入就業(yè)和失業(yè)登記等行政職能）

（六）專業(yè)技術(shù)人員管理科。

組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理政策；負(fù)責(zé)深化職稱制度改革；統(tǒng)籌管理職稱評(píng)定工作，指導(dǎo)、監(jiān)督專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試工作；負(fù)責(zé)博士后管理；承擔(dān)各類專家和高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔及管理服務(wù)工作；擬訂農(nóng)村實(shí)用人才的職稱評(píng)定政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)高層次人才的選拔評(píng)審和有關(guān)管理。（加掛市留學(xué)回國(guó)人員工作辦公室牌子，承擔(dān)留學(xué)回國(guó)人員管理相關(guān)職責(zé)）

（七）工資福利科。

擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資水平調(diào)查工作；承擔(dān)市直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費(fèi)統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級(jí)增資審核工作；承擔(dān)市直事業(yè)單位績(jī)效工資總量的核定工作；擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范并組織實(shí)施。（劃出制定和組織實(shí)施公務(wù)員工資福利政策、公務(wù)員工資統(tǒng)發(fā)審核等職責(zé)）

（八）養(yǎng)老保險(xiǎn)科。

擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施；擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率確定辦法、基金征繳和個(gè)人賬戶基金管理政策；擬訂職工退休、養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、待遇計(jì)發(fā)、待遇調(diào)整等政策并組織實(shí)施；擬訂被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并組織實(shí)施；承擔(dān)審批政策性提前退休的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的宣傳、培訓(xùn)、咨詢及指導(dǎo)工作。（劃入社會(huì)保障卡發(fā)行、應(yīng)用等行政職能）

（九）工傷保險(xiǎn)科（市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室）。

擬訂工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)服務(wù)單位的管理及費(fèi)用支付等辦法；擬訂工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)能力鑒定政策規(guī)劃并組織實(shí)施及監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)定點(diǎn)服務(wù)單位的確定、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)員工工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定工作；承擔(dān)工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)能力鑒定政策的宣傳、培訓(xùn)、咨詢及指導(dǎo)工作；承擔(dān)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室日常工作。

（十）基金監(jiān)督科。

擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金和人力資源社會(huì)保障專項(xiàng)資金的管理制度并組織實(shí)施；依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金收支、管理、運(yùn)營(yíng)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)人力資源社會(huì)保障專項(xiàng)資金管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；組織查處人力資源社會(huì)保障專項(xiàng)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用中的違規(guī)行為；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金和人力資源社會(huì)保障專項(xiàng)資金預(yù)決算審核并監(jiān)督實(shí)施；承擔(dān)企業(yè)年金方案?jìng)浒讣氨O(jiān)督工作；組織編制社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；承擔(dān)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)分析工作；承擔(dān)市社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)的日常工作。

（十一）勞動(dòng)關(guān)系科（市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室）。 

擬訂勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整政策、制度建設(shè)、勞動(dòng)合同、集體合同的實(shí)施規(guī)范；指導(dǎo)建立三方協(xié)商機(jī)制和集體協(xié)商制度勞動(dòng)關(guān)系處理工作；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作，審核指定關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等市屬企業(yè)的職工分流安置方案；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實(shí)施企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查工作；制訂企業(yè)工資指導(dǎo)線、指導(dǎo)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；擬訂勞務(wù)派遣用工管理政策并組織實(shí)施；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策；擬訂國(guó)有企業(yè)組織任命負(fù)責(zé)人薪酬管理政策，指導(dǎo)、監(jiān)督國(guó)有企業(yè)組織任命負(fù)責(zé)人薪酬分配；擬訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作實(shí)施規(guī)范，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防、調(diào)解仲裁工作；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)工資政策；指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。

（十二）勞動(dòng)權(quán)益科。

擬訂勞動(dòng)監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；依法行使人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查權(quán)；承擔(dān)其它人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)群眾來信、來訪、來電和網(wǎng)上信訪工作；依法受理有關(guān)舉報(bào)、投訴；負(fù)責(zé)上級(jí)轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦的信訪工作；指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)人力資源和社會(huì)保障的監(jiān)察、信訪工作；組織指導(dǎo)和督辦有關(guān)勞動(dòng)、人事重大案件，協(xié)調(diào)有重大影響的群體性突發(fā)事件的處理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理信訪維穩(wěn)工作。

（十三）人事監(jiān)察科（機(jī)關(guān)黨委辦公室）。

承擔(dān)紀(jì)檢、監(jiān)察、機(jī)構(gòu)編制、人事管理、工青婦、計(jì)劃生育、離退休人員服務(wù)等工作。承擔(dān)局機(jī)關(guān)黨委的日常工作。

（十四）事業(yè)單位人事管理科。

指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、崗位聘用及備案工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘方案的核準(zhǔn)、招聘結(jié)果的認(rèn)定及備案；擬訂事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用、公開招聘、考核、獎(jiǎng)懲、解聘、辭聘等政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位除外）工作人員調(diào)配、招聘審核及相關(guān)手續(xù)辦理。（加掛市表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦公室牌子，增加擬定市政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度、審核以市政府名義進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)表彰相關(guān)工作）

（十五）珠海市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)。

宣傳人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

 三、下屬單位工作職責(zé)

（一）珠海市人力資源鑒定考試院。

貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源鑒定考試的法律、法規(guī)和政策；負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定的組織實(shí)施和職業(yè)資格證書的核發(fā)等管理工作；承擔(dān)全市職業(yè)技能鑒定題庫(kù)和場(chǎng)地的建設(shè)和管理工作；承擔(dān)全市職業(yè)技能競(jìng)賽的相關(guān)工作；承擔(dān)全市公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等考務(wù)工作；承擔(dān)全市各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（從業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格考試等相關(guān)考務(wù)工作；承擔(dān)鑒定考試專家隊(duì)伍和考試從業(yè)人員隊(duì)伍的相關(guān)管理工作。

（二）珠海市人才資源與就業(yè)服務(wù)中心。

加掛珠海市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、珠海市異地務(wù)工人員綜合服務(wù)中心。

貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源開發(fā)和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定；負(fù)責(zé)開展人才服務(wù)工作；負(fù)責(zé)辦理企業(yè)員工的市內(nèi)外調(diào)動(dòng)（招工）手續(xù)；負(fù)責(zé)開展高校畢業(yè)生和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作；提供公益性人力資源市場(chǎng)服務(wù)；承接人事代理工作；承擔(dān)流動(dòng)人才黨員的管理和服務(wù)工作；承擔(dān)異地務(wù)工人員服務(wù)管理工作；指導(dǎo)開展基層人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作；承辦上級(jí)部門交辦的其他工作。（劃出就業(yè)和失業(yè)登記等行政職能，劃出協(xié)助做好隨軍家屬的就業(yè)安置工作、為軍轉(zhuǎn)干部提供短期住房出租及管理工作。）

（三）珠海市職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)服務(wù)中心。

參與制定我市的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估管理工作，指導(dǎo)和服務(wù)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)培訓(xùn)工作；承擔(dān)我市職業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等培訓(xùn)項(xiàng)目的師資隊(duì)伍建設(shè)和教學(xué)研究；承擔(dān)全市遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和管理工作；研究開發(fā)高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目，規(guī)劃建設(shè)和管理市級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，組織開展示范性的高技能人才培訓(xùn)；開展示范性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，參與我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地的建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；組織開展弱勢(shì)群體、困難群體和特殊群體的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)工作；組織開展就業(yè)前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)等工作。

（四）珠海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院。

貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的法律、法規(guī)和政策；負(fù)責(zé)調(diào)解、審理市屬、功能區(qū)屬、中央部屬、駐珠單位和全市有重大影響的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各行政區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員的培訓(xùn)管理工作；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的辦案監(jiān)督工作。

（五）珠海市社會(huì)保障(市民)卡管理中心。

加掛珠海市人力資源社會(huì)保障信息中心牌子。

負(fù)責(zé)全市社會(huì)保障（市民）卡發(fā)行、運(yùn)行、卡內(nèi)資金交易數(shù)據(jù)管理、網(wǎng)點(diǎn)設(shè)備的建設(shè)、維護(hù)工作；負(fù)責(zé)全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃擬訂并組織實(shí)施以及信息系統(tǒng)維護(hù)管理工作；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)工作人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)工作；承擔(dān)全市人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線的平臺(tái)建設(shè)和管理工作。（劃出社會(huì)保障卡發(fā)行、應(yīng)用等行政職能）

（六）珠海市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算管理，編制基金預(yù)決算草案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，編制財(cái)務(wù)報(bào)告，定期向基金監(jiān)督委員會(huì)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況，定期向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)計(jì)分析工作。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、驗(yàn)證等工作，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立、接續(xù)、轉(zhuǎn)移工作，負(fù)責(zé)核定用人單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)普通門診統(tǒng)籌費(fèi)的征繳。負(fù)責(zé)接收地稅征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)據(jù)，管理個(gè)人權(quán)益記錄，寄送個(gè)人權(quán)益記錄單。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)待遇的核發(fā)及待遇領(lǐng)取資格認(rèn)定工作。負(fù)責(zé)擬定醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算方案，負(fù)責(zé)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位實(shí)行協(xié)議管理。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)咨詢，開展社會(huì)保險(xiǎn)宣傳、培訓(xùn)、調(diào)研工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理。負(fù)責(zé)稽核社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付、領(lǐng)取情況。負(fù)責(zé)追償社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付的費(fèi)用。負(fù)責(zé)全市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。承辦上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。（劃出醫(yī)藥采購(gòu)相關(guān)職責(zé)）

（七）珠海市技師學(xué)院（珠海市高級(jí)技工學(xué)校）。

貫徹黨和國(guó)家教育方針、政策，落實(shí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》，對(duì)受教育者進(jìn)行思想政治教育和職業(yè)道德教育，傳授職業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)技能，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)中、高級(jí)技能型人才；開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作和職業(yè)技能鑒定工作，全面提高受教育者的素質(zhì)，為本地經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

四、其他事項(xiàng)

（一）部門職責(zé)分工。

高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責(zé)分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同市教育局等部門擬訂；市教育局負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

（二）市區(qū)事權(quán)劃分。

1.市區(qū)管理事權(quán)。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人力資源管理的宏觀調(diào)控、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督規(guī)范，承擔(dān)對(duì)中央及各省駐珠單位和企業(yè)、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、市國(guó)資委直屬企業(yè)的人力資源管理職責(zé)，負(fù)責(zé)辦理市級(jí)人力資源立戶登記、人員調(diào)動(dòng)和高校畢業(yè)生接收工作。各區(qū)人力資源部門承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)除上述單位外其他單位的人力資源管理職責(zé)，辦理區(qū)級(jí)人力資源立戶登記和調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)報(bào)批手續(xù)。

2.市區(qū)執(zhí)法事權(quán)。市人力資源和社會(huì)保障局主要履行行政執(zhí)法的監(jiān)督檢查、指導(dǎo)協(xié)調(diào)職責(zé)，牽頭協(xié)調(diào)跨區(qū)案件、重大案件、敏感案件的查處工作。各區(qū)負(fù)責(zé)日常執(zhí)法工作。