?？谑忻捞m區(qū)人力資源和社會保障局

一、 主要職能

   （一）宣傳貫徹執(zhí)行黨和國家及省、市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針政策、法律、法規(guī)和規(guī)章；依法擬定并組織實施全區(qū)人力資源和社會保障工作的規(guī)劃、計劃、方案。

   （二）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作。擬定全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)登記工作；執(zhí)行就業(yè)援助政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬定全區(qū)高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵方案。

   （三）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老等社會保險的政策、法規(guī)和規(guī)章，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；負(fù)責(zé)轄區(qū)企事業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作。

   （四）負(fù)責(zé)執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策，會同有關(guān)部門完善全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。負(fù)責(zé)區(qū)屬機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利管理。

   （五）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革的方針政策，指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭深化全區(qū)職稱制度改革，會同有關(guān)部門參與高層次專業(yè)技術(shù)人才推薦選拔工作；負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行引進優(yōu)秀人才政策。

   （六）貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會同有關(guān)部門擬定和落實轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好全區(qū)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；會同有關(guān)部門做好隨軍家屬和退役士兵安置工作。

   （七）依法負(fù)責(zé)公務(wù)員綜合管理工作；貫徹落實國家和省、市榮譽制度，綜合管理政府獎勵表彰工作；組織實施有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

   （八）按管理權(quán)限負(fù)責(zé)科級以下（不含科級）公務(wù)員因公出國（境）的政審工作。

   （九）負(fù)責(zé)區(qū)屬公務(wù)員的退休審批管理；按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位的人員調(diào)配和人事檔案管理工作。

    （十）負(fù)責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)核準(zhǔn)和區(qū)屬企事業(yè)單位初級職稱評審及審批以及區(qū)屬農(nóng)民助理技師、技術(shù)員評審及審批。

   （十一）會同有關(guān)部門擬定全區(qū)農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

   （十二）負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作。組織全區(qū)和諧勞動關(guān)系工作，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，依法查處重大案件；負(fù)責(zé)組織企業(yè)勞動用工備案；負(fù)責(zé)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護工作。組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，指導(dǎo)勞動人事爭議處理工作。

   （十三）建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

   （十四）負(fù)責(zé)區(qū)職業(yè)培訓(xùn)基地的指導(dǎo)與管理工作。依托培訓(xùn)基地承接全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位組織的培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、引導(dǎo)性培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)等各類培訓(xùn)服務(wù)工作。

   （十五）負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作、教育培訓(xùn)工作，指導(dǎo)全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)隊伍建設(shè)。

   （十六）負(fù)責(zé)對所屬單位貫徹執(zhí)行上級方針政策、法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行檢查監(jiān)督，組織所屬單位擬定工作規(guī)劃、計劃、方案，協(xié)調(diào)解決工作中的重點難點問題，協(xié)同有關(guān)部門監(jiān)管其非經(jīng)營性國有資產(chǎn)。

    （十七）承辦區(qū)政府和上級部門交辦的其他工作。