羅城仫佬族自治縣人力資源和社會保障局

一、單位簡介

羅城仫佬族自治縣人力資源和社會保障局是自治縣政府工作部門,貫徹落實黨中央、自治區(qū)、河池市和縣委、縣人民政府關(guān)于人力資源和 社會保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

二、主要職責(zé):

(一)貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和河池市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī);擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織實施和監(jiān)督檢查相關(guān)政策的落實。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,落實人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全縣促進就業(yè)工作,落實自治區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,擬訂落實就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等措施,落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,落實大中專、職業(yè)院校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施,貫徹落實國 (境) 外人員來羅城就業(yè)管理政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系.落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn),組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,加強對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金的管理和監(jiān)督,健全完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)、編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

(六)組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革,落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理政策。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進和培養(yǎng)工作,擬訂吸引留學(xué)人員回國工作或定居政策,組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度.完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

(九)會同有關(guān)部門擬訂縣級表彰獎勵制度,綜合管理縣級表彰獎勵工作,承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰工作,根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣人民政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

(十)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(十一)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二)完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務(wù).

(十三)深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,進一步減少行政審批事項,規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項,減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項,實行國家職業(yè)資格目錄清單管理,加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式,加強信息共享,提高公共服務(wù)水平。