平樂縣人力資源和社會保障局

單位主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施，組織起草人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件，組織實施相關政策并監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實就業(yè)援助制度；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。按照國家和自治區(qū)關于城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，完善養(yǎng)老、工傷保險統(tǒng)籌辦法，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和調(diào)控，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）實施人才強縣戰(zhàn)略，參與人才管理工作。組織實施事業(yè)單位人事制度改革政策和專業(yè)技術人員管理以及繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作。配合相關部門做好高層次人才和專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，落實和執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關后勤人員管理政策。會同有關部門落實企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障制度，落實和執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，負責全縣事業(yè)單位補充人員計劃的審核，執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控辦法。

（九）會同有關部門承擔全縣表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門推動農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）管理全縣事業(yè)單位人員人事檔案，含管理人員、固定工、合同制工人及機關后勤人員。

（十二）擬定并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調(diào)處理重大信訪案件或突發(fā)事件。

（十二）管理本局二層機構單位，會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導、布置鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障各項業(yè)務工作。

（十三）完成（承辦）縣委、縣人民政府和上級部門交辦的其他任務。

 內(nèi)設機構：

（一）辦公室

協(xié)助局領導對有關工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，起草有關文件，組織有關會議活動。處理文電、信息綜合、行政檔案、來信來訪；組織本局政治、業(yè)務學習、宣傳報道、政務公開和普法等工作；制定并實施本局各項規(guī)章制度；管理本局公共事務，機關后勤，保密，財務及小車的管理；平時的各種統(tǒng)計及年終的工作總結，以及各種文件資料的處理歸檔工作。負責本部門群體性突發(fā)事件預警穩(wěn)控及應急處理；承辦局機關及系統(tǒng)行政復議和行政應訴工作；負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的轉接和督辦工作。

（二）事業(yè)單位管理股

負責落實和執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關后勤人員管理政策與辦法，認真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位管理條例》組織指導全縣事業(yè)單位工作人員年度考核和平時考核、培訓，負責全縣事業(yè)單位的職工調(diào)配、新招、考核應用、專業(yè)技術人員流動、引進開發(fā)、監(jiān)督競聘上崗、考核任免股室、二層機構領導，依法辦理任免手續(xù)；實施事業(yè)單位工作人員的綜合管理，專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)；實施人才強縣戰(zhàn)略，參與人才管理工作。

管理事業(yè)單位工作人員的工資福利，工資調(diào)整，工資政策、晉升、提職、提級，各種津貼的審批，工資政策、法規(guī)的執(zhí)行。執(zhí)行國家有關工資福利的文件、政策、法規(guī)，綜合管理全縣機關、事業(yè)單位工作人員工資福利。執(zhí)行事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的待遇和因病提前退休工作能力鑒定及喪葬費政策；負責事業(yè)單位工資總額管理、工資統(tǒng)計和分析工作、績效工資總量的核定工作。事業(yè)單位崗位設置管理工作，組織全縣企事業(yè)單位工人職業(yè)資格的審核鑒定，組織實施專業(yè)技術人才隊伍建設政策；專業(yè)技術人員職務資格評審、考試、聘任管理；專業(yè)技術人員職務晉升、聘任行文、頒證；專業(yè)技術人員綜合管理工作、技術檔案管理；專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓；工人技術等級考試工作。負責審核縣評比達標表彰項目，承辦縣評比達標表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室日常工作。

（三）就業(yè)社會保障股

負責社會保障、就業(yè)業(yè)務的指導、檢查、督促和相關數(shù)據(jù)的收集、匯總和上報，協(xié)調(diào)各單位社會保障業(yè)務，確保社會保障業(yè)務的正常開展；負責機關事業(yè)單位、企業(yè)單位及靈活就業(yè)人員特殊工種退休和因病提前退休、正常退休的審核工作；負責全縣范圍內(nèi)的工傷認定工作，企業(yè)改制工作。做好被征地農(nóng)民、下崗職工最低生活保障及特困企業(yè)的職工生活保障工作；監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營情況。負責對人才市場建設和就業(yè)工作的指導、協(xié)調(diào)；監(jiān)督就業(yè)服務中心舉辦的企業(yè)在職職工技能培訓、考核鑒定；監(jiān)督全縣企業(yè)職工技能培訓、下崗和失業(yè)職工再就業(yè)培訓。

（四）監(jiān)察股

組織實施勞動保障監(jiān)察工作制度；牽頭協(xié)調(diào)處理勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點難點問題和處理重大事件；負責監(jiān)察統(tǒng)計和分析工作；承辦集體合同審查備案工作。抓好勞動監(jiān)察機構建設，開展勞動監(jiān)察，依法查處嚴重侵害勞動者合法權益的工作，指導用工單位訂立勞動合同工作。

（五）仲裁股

貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)則、制度；開展勞動保障法律法規(guī)政策宣傳和指導機關、企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織建設工作，負責全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議議仲裁案件。指導縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。

（六）勞動關系股

負責執(zhí)行勞動關系政策；組織實施勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策；執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策；負責特殊工時管理；負責勞動用工備案工作。

（七）基金管理監(jiān)督股

依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處社會保險基金違紀違規(guī)案件；配合對就業(yè)補助資金使用管理情況的監(jiān)督檢查。

（八）人事檔案股

負責管理全縣事業(yè)單位人員人事檔案，含管理人員、固定工、合同制工人及機關后勤人員檔案。

機關黨的組織、紀檢監(jiān)察機構按有關規(guī)定設置。