七臺河市桃山區(qū)人力資源和社會保障局

主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

（二）貫徹執(zhí)行省、市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。擬訂區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場的管理，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。嚴(yán)格執(zhí)行面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，執(zhí)行創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度及高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實省、市養(yǎng)老等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）貫徹落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（六）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公共招聘、聘用合同等人事綜合等管理工作，落實事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（八）會同有關(guān)部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。落實事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（九）會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）落實國家榮譽(yù)制度，合理調(diào)配一般干部資源，強(qiáng)化檔案管理。

（十一）負(fù)責(zé)本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（無內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）

負(fù) 責(zé) 人：    王淑英

職    責(zé)：     主持局內(nèi)全面工作