梅河口市人力資源和社會保障局

一、主要職責(zé)是： 

 （一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。組織起草全市人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件。落實相關(guān)政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。    

（二）擬定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。    

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。組織落實就業(yè)援助制度。組織落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。    

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準。組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。  

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)。擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位工作人員離退休政策。    

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員管理政策。參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)激勵工作。    

（八）會同有關(guān)部門組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。    

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。    

（十）受理人事和勞動保障信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)全市事業(yè)單位人事和勞動保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。    

（十一）會同有關(guān)部門組織落實國家、省榮譽制度。擬訂并組織實施政府獎勵制度，審核以市政府名義獎勵的人選。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以市政府名義實施的獎勵活動。參與市級勞動模范評定工作。    

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。    

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)：    

（一）辦公室。負責(zé)機關(guān)和所屬單位的機構(gòu)編制、干部人事、工資福利等工作。擬定機關(guān)和所屬單位干部教育培訓(xùn)工作計劃并組織實施。負責(zé)機關(guān)退休干部管理服務(wù)工作，指導(dǎo)所屬單位退休干部工作。負責(zé)綜合治理和軟環(huán)境建設(shè)工作。負責(zé)制定加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)并組織監(jiān)督檢查工作。負責(zé)全局計劃生育工作。負責(zé)全局機關(guān)日常政務(wù)、事務(wù)工作。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)督查、查辦和考核機關(guān)及所屬單位崗位工作目標落實與完成情況。承擔(dān)重要文稿的起草工作。承擔(dān)全市人力資源和社會保障新聞宣傳工作。負責(zé)文電、外事、機要、保密、會務(wù)、檔案、后勤保障、安全保衛(wèi)、信息報送等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。

（二）職業(yè)能力建設(shè)科。綜合管理全市事業(yè)單位人員的教育培訓(xùn)工作，擬定全市事業(yè)單位人員培訓(xùn)規(guī)劃、標準并組織實施。指導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)工作。負責(zé)事業(yè)單位人員培訓(xùn)師資管理工作。負責(zé)人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)管理。負責(zé)指導(dǎo)落實人力資源中介機構(gòu)資質(zhì)標準。組織實施國家、省及我市城鄉(xiāng)勞動者、企事業(yè)單位職位培訓(xùn)政策、規(guī)劃。組織落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和省定地方標準。擬定全市高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，完善職業(yè)技能資格制度。組織開展城鄉(xiāng)勞動者技能及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。組織開展企事業(yè)單位工作人員在職培訓(xùn)。落實全市技工學(xué)校及所屬職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并監(jiān)督實施，指導(dǎo)師資隊伍和實訓(xùn)基地建設(shè)。承擔(dān)全市人力開發(fā)資金的申報和管理。負責(zé)擬定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃。負責(zé)指導(dǎo)落實人力資源市場從業(yè)人員資格標準。擬定全市特殊需要人員的調(diào)配和引進、流動政策。負責(zé)全市公益性崗位的開發(fā)、招錄、管理、辭退工作。 

（三）社會保險科（工傷保險科）。貫徹落實國家和省關(guān)于企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、工傷保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃。貫徹落實基本養(yǎng)老保險、工傷保險相關(guān)政策和管理辦法。貫徹落實農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。會同有關(guān)部門擬定農(nóng)村社會保險基金管理辦法。貫徹落實有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障政策和辦法。負責(zé)農(nóng)村獨女戶養(yǎng)老保險工作。組織落實企業(yè)職工離退休政策。建立健全企業(yè)年金備案制度。貫徹落實養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實施。負責(zé)全市企業(yè)職工工齡認定工作。擬定全市企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配。組織落實最低工資標準。指導(dǎo)勞動標準制定工作。發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位。負責(zé)全市企業(yè)職工、失業(yè)人員退休管理工作和病退、退職、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休政策指導(dǎo)工作。承擔(dān)全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工工傷（亡）認定工作。組織全市勞動能力鑒定工作，承擔(dān)全市因病或非因工負傷申請退休人員的勞動能力鑒定工作以及全市機關(guān)、企事業(yè)單位職工工傷勞動能力鑒定工作。指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險、工傷保險和農(nóng)村社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

（四）工資福利科。貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位工作人員工資福利方面的政策規(guī)定。擬定全市事業(yè)單位工資總額管理辦法。管理市直事業(yè)單位工資總額。負責(zé)全市事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計與綜合分析。負責(zé)落實全市事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補貼制度。負責(zé)事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的研究和指導(dǎo)工作。 

（五）事業(yè)單位人事管理科。負責(zé)市直事業(yè)單位工作人員調(diào)配的管理。研究確定市直事業(yè)單位職務(wù)配置結(jié)構(gòu)，審定市直事業(yè)單位職位設(shè)置方案及職位規(guī)范。負責(zé)全市事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。負責(zé)全市聘任制事業(yè)單位工作人員管理。執(zhí)行事業(yè)單位人員職務(wù)任免和升降、競爭上崗、回避、考核、獎懲、辭職辭退等制度并組織實施。負責(zé)全市事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作。負責(zé)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。負責(zé)事業(yè)單位人員聘任及聘用合同的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。負責(zé)全市事業(yè)單位工作人員的統(tǒng)計報表和綜合分析工作。擬定市政府表彰獎勵制度，承辦市政府表彰獎勵具體工作。配合相關(guān)部門做好全市績效評估工作。

（六）政策法規(guī)與監(jiān)察科（農(nóng)民工維權(quán)科）。組織開展全市人力資源和社會保障法律法規(guī)政策的宣傳工作。監(jiān)督檢查相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況。組織開展相關(guān)行政監(jiān)督檢查。承擔(dān)相應(yīng)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政處罰聽證工作。承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章制度的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和宣傳工作及有關(guān)法律事務(wù)工作。承擔(dān)有關(guān)執(zhí)法人員培訓(xùn)考核及相關(guān)管理工作。審核勞動人事監(jiān)察大隊行政處理和行政處罰程序及行為合法性。審核行政許可項目的合法性。擬定勞動人事監(jiān)察工作規(guī)劃和工作規(guī)范。組織實施勞動監(jiān)察，依法查處督辦重大案件。指導(dǎo)勞動人事監(jiān)察大隊開展勞動人事保障監(jiān)察工作。協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。負責(zé)全市勞動監(jiān)察設(shè)施和裝備的管理。承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。貫徹落實國家、省關(guān)于農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

（七）規(guī)劃財務(wù)科（基金監(jiān)督科）。擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。參與擬訂全市人力資源和社會保障資金財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施。會同有關(guān)部門編制全市人力資源和社會保障資金預(yù)決算。匯總編制本局管理的各項資金（經(jīng)費）預(yù)決算并負責(zé)管理局機關(guān)專項經(jīng)費。承擔(dān)局機關(guān)及所屬單位內(nèi)部財務(wù)審計工作。承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。指導(dǎo)監(jiān)督局機關(guān)及所屬單位內(nèi)部財務(wù)管理工作。負責(zé)落實各項就業(yè)資金、社會保險基金管理政策。依法監(jiān)督社會保險基金征繳、支付、管理、運營和就業(yè)資金的使用管理。負責(zé)查處違規(guī)使用就業(yè)資金和社會保險基金的案件。

（八）專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理科。擬定全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃、繼續(xù)教育計劃。負責(zé)全市各類各層次專家的選拔、推薦及管理服務(wù)工作。負責(zé)全市各層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、選拔、獎勵的指導(dǎo)與組織實施。綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作。推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度。根據(jù)國家和省制定的專業(yè)技術(shù)和職務(wù)任職資格評定有關(guān)政策規(guī)定，擬定具體實施辦法并組織實施。對全市專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置進行宏觀管理。負責(zé)組建相關(guān)系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會。組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考核、評審、認定和聘任工作。負責(zé)管理權(quán)限內(nèi)調(diào)入人員和崗位變動人員的專業(yè)技術(shù)資格認定和管理工作。負責(zé)全國職稱統(tǒng)一考試報考人員資格審核、條件確認和資格證書的管理。

（九）調(diào)解仲裁科（勞動關(guān)系科）。貫徹落實國家、省勞動關(guān)系政策。組織實施勞動合同和集體合同規(guī)范。負責(zé)企業(yè)職工市際之間流動管理。負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，推行企業(yè)用工備案制度。監(jiān)督執(zhí)行國家機關(guān)企事業(yè)單位人員工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策。參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。貫徹執(zhí)行國家、省勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。擬定全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范，指導(dǎo)監(jiān)督全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)開展全市勞動、人事爭議預(yù)防工作。負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位人員人事爭議申訴工作。負責(zé)爭議案件受理、仲裁文書送達和檔案管理。確定仲裁庭的人員組成。組織開展全市勞動、人事爭議仲裁的理論研究和政策法規(guī)的宣傳工作。對全市仲裁員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理。依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。承擔(dān)市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。負責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。 

（十）機關(guān)黨委。負責(zé)機關(guān)和所屬單位的黨群工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工   

張  巍  局  長    負責(zé)人社局全面工作。 

韓文儒  副局長    協(xié)助局長分管負責(zé)辦公室、財務(wù)、人事人才工作。  

分管辦公室、規(guī)劃財務(wù)科（審計監(jiān)督科）、人事人才科、人才交流服務(wù)中心、檔案中心、職業(yè)技能鑒定中心、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、信息中心、人社綜合業(yè)務(wù)大廳、北方大廈。  

郭文斌  副局長    協(xié)助局長分管負責(zé)社會保障、就業(yè)服務(wù)工作。  

分管就業(yè)服務(wù)科、社會保障科（保險科、調(diào)解仲裁科）、政策法規(guī)與監(jiān)察科、農(nóng)民工維權(quán)科、市就業(yè)局、勞動人事監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院。  

滿青松  市人社局副局長  協(xié)助韓文儒副局長負責(zé)機關(guān)后勤、安全生產(chǎn)、財務(wù)、事業(yè)單位人事管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、工資福利、人才工作、事業(yè)單位工作人員公開招聘、工人技術(shù)等級考核、職業(yè)技能鑒定、高校畢業(yè)生服務(wù)、機關(guān)企事業(yè)單位人員及高校畢業(yè)生檔案管理、信息化建設(shè)、政務(wù)服務(wù)、承辦全市績效評估和市政府獎懲工作。  

徐景宏  市人社局副局長  協(xié)助郭文斌副局長負責(zé)信訪、政策法規(guī)、勞動關(guān)系、農(nóng)民工維權(quán)、勞動監(jiān)察、企業(yè)退休人員審批、傷殘鑒定、調(diào)解仲裁等工作。