主要職責：
（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；負責根據(jù)相關政策制定措施和辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）貫徹和落實國家、省、市關于就業(yè)工作法律、法規(guī)、條例和相關的就業(yè)政策；負責根據(jù)全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，研究制定全市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作實施計劃。
（三）貫徹和落實事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，并組織實施。
（四）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，完善公共就業(yè)服務體系；落實就業(yè)援助制度和職業(yè)資格制度等相關政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；負責全市技能培訓基地的認定、監(jiān)督和培訓資金的審核、申報和管理工作。
（五）牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)辦法；負責大學生創(chuàng)業(yè)園的認定、場所費用補貼審核、孵化畢業(yè)企業(yè)補貼審核；負責對高校畢業(yè)見習生基本生活補助費的審核；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（六）負責就業(yè)資金、失業(yè)、工傷保險基金預測、預警和信息引導；負責就業(yè)資金、失業(yè)、工傷保險基金在使用過程中的監(jiān)督、審計和指導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和就業(yè)資金、失業(yè)、工傷保險基金總體收支平衡。
（七）組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；負責建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場;負責人力資源市場的建設、管理、日常工作的指導檢查;負責促進人力資源合理流動、有效配置；負責全市公益性崗位的監(jiān)督工作。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員等管理辦法；參與人才開發(fā)及信息管理工作；貫徹和落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
（九）會同有關部門貫徹和落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；指導勞動人事爭議仲裁調解工作；完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十一）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。
（十二）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹并執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。
（十三）負責全市工傷保險工作。
（十四）完成市委市政府交辦的其他事項。
內設機構及職責如下：
（一）辦公室：負責文電、會務、檔案、保密、安全保衛(wèi)、信息報送、財務、政務、車輛管理等局機關日常工作；負責承擔局機關重要文稿起草和新聞宣傳等工作；負責擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責管理局屬國有資產(chǎn)；負責統(tǒng)計管理工作；負責局機關及所屬事業(yè)單位的機構編制、干部人事、工資福利等工作；負責擬訂人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作計劃并組織實施；負責黨風廉政建設責任制的制定和監(jiān)督檢査工作；負責局系統(tǒng)黨風廉政教育和宣傳工作；負責群眾舉報投訴的接待處理和局系統(tǒng)干部職工違紀、違法案件的調查處理工作；負責全局系統(tǒng)的政行風和軟環(huán)境建設工作；負責局機關和指導所屬事業(yè)單位離退休干部管理服務工作；負責局機關和所屬事業(yè)單位黨的建設和群團等項工作。
（二）行政審批辦公室（法制科）：負責根據(jù)國家、省關于人力資源和社會保障方面的方針、政策和法律、法規(guī)，負責人力資源和社會保障行政管理方面有關行政審批事項的受理和審批工作；負責組織行政審批事項的勘查、論證、審核、上報等相關工作；負責有關行政許可證的發(fā)作；負責行政審批專用章的使用管理；負責行政審批事項的行政應訴；負責法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應由人力資源和社會保障部門承擔的其他行政審批事項。負責貫徹、執(zhí)行地方性和綜合性人力資源和社會保障政策法規(guī)的制定、清理、監(jiān)督檢查工作；負責監(jiān)督檢査相關政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況；負責承辦局機關非行政審批事項方面的法律事務；負責組織協(xié)調相應行政復議、行政應訴和行政處罰聽證工作；負責相關法律、法規(guī)和行政規(guī)章的培訓、咨詢服務和宣傳作；負責有關執(zhí)法人員的培訓考核及相關管理工作；負責審核行政處理和行政處罰程序及行為的合法性；審核行政許可事項在工作運行當中的合法性；負責對重大案件聽證和備案審查；負責人力資源和社會保障普法及法律咨詢工作；負責承辦市人大、市政協(xié)議案、提案的處理工作。負責局機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作,欠薪投訴舉報電話：0432-68255175.
（三）就業(yè)促進科（監(jiān)督審計科）：負責貫徹執(zhí)行國家城鄉(xiāng)就業(yè)政策，執(zhí)行勞動者平等就業(yè)、勞動力流動政策和措施，健全公共就業(yè)服務體系；負責指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；負責參與擬訂全市就業(yè)資金的管理和使用規(guī)則并監(jiān)督資金的使用；負責牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)辦法，并組織施；負責擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)制度；負責人力資源和社會保障方面的對外交流與合作；負責擬定并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；負責批準設立人力資源中介機構，并實施管理、監(jiān)督和檢查；負責審查、監(jiān)督人力資源市場從業(yè)人員資格標準。負責貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能培訓規(guī)劃和政策，完善職業(yè)技能資格制度；負責擬訂企業(yè)在職職工技能培訓和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工就業(yè)培訓的規(guī)劃和措施并組織實施；負責全市技能培訓基地的認定、監(jiān)督和培訓資金的審核、申報和管理工作；負責擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并監(jiān)督實施，指導師資隊伍建設；負責貫徹落實國家、省有關農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，指導、協(xié)調農民工工作信息建設。負責制定就業(yè)資金、失業(yè)和工傷保險（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；負責承擔局機關及所屬事業(yè)單位內部財務審計工作，指導所屬事業(yè)單位財務管理工作。
（四）工傷管理科（勞動關系和信息科）：責貫徹執(zhí)行國家、省工傷與職業(yè)病傷殘等級鑒定標準和勞動能力鑒定辦法；負責全市工傷認定，擬定全市工傷、傷殘職工康復標準及管理辦法；負責擬定工傷人員定點醫(yī)療單位、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；執(zhí)行企業(yè)職工疾病、工傷停工治療期間的待遇政策和標準；負責擬定勞動能力鑒定機構管理規(guī)則；負責指導全市工傷保險制度建設工作。負責全市社會保障“一卡通”建設及應用指導；負責全市城鄉(xiāng)居民社會保障卡信息采集、制卡、發(fā)卡、補換卡、應用、推廣等業(yè)務經(jīng)辦；負責擬定全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設規(guī)劃；負責組織、指導全市人力資源和社會保障業(yè)務應用軟件的推廣應用；負責本市級人力資源信息系統(tǒng)及應用平臺建設以及數(shù)據(jù)中心機房的維護、管理和安全保密工作。負責擬訂全市勞動關系調整的基本規(guī)則和勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范；負責指導企業(yè)簽訂集體勞動合同；負責企業(yè)職工以及機關事業(yè)單位建立勞動關系人員的跨地區(qū)流動管理；負責擬訂企業(yè)職工工資收入分配的調控政策和辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配；負責制定和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標準；負責貫徹執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；負責參與市級勞動模范的評定工作。負責貫徹落實國家、省勞動人事爭議調解仲裁工作的有關法律、法規(guī)并組織實施；負責受理管轄范圍內的勞動人事爭議案件；負責調解仲裁員的培訓和管理；負責定期向調解仲裁委員會報告工作；負責建立和完善調解仲裁制度；負責勞動人事爭議調解仲裁法律、法規(guī)的宣傳工作；負責擬訂全市人力資源和社會保障信訪工作制度和規(guī)范，監(jiān)督、檢查、指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、組織、協(xié)調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。
（五）事業(yè)單位工資福利科（專業(yè)技術人員管理科）：負責參與和落實全市事業(yè)單位人事制度改革；負責全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法的組織實施；負責擬訂事業(yè)單位年度公開招聘計劃并組織實施；負責事業(yè)單位公開招聘人員聘用工作；負責事業(yè)單位人員流動聘用工作；負責我市相應層級拔尖人才和學術技術帶頭人的培養(yǎng)、選拔、管理工作；負責職業(yè)技術人員職稱評聘和推薦工作；負責推行專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格制度，組織指導專業(yè)技術資格考試工作；負責全市事業(yè)單位職稱崗位設置和管理工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作。負責貫徹落實事業(yè)單位工資增長規(guī)劃、調控政策和執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補貼、工資的政策擬定、監(jiān)督檢查等項工作；負責全市事業(yè)單位遺屬補助、撫恤金、喪葬費、退休審批等項工作。
（六）養(yǎng)老保險科（失業(yè)和農村社會保險科）：負責貫徹和執(zhí)行企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度、改革實施意見并組織實施；負責建立健全企業(yè)年金、職業(yè)年金備案制度；負責貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險費率確定辦法和基金征繳管理政策；負責執(zhí)行基本養(yǎng)老金領取條件、待遇項目和給付標準；負責報批企業(yè)職工退休及企業(yè)職工病退和提前退休，承辦企業(yè)離退休職工增加待遇工作；負責執(zhí)行企業(yè)死亡職工遺屬待通和非因工傷殘職工待遇及給付標準，貫執(zhí)行基本養(yǎng)老保險基金和補充基本養(yǎng)老保險管理辦法和政策、規(guī)則。負責貫徹執(zhí)行國家和省失業(yè)保險政策；負責擬訂全市失業(yè)保險發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責擬訂預防較大規(guī)模失業(yè)的管理辦法；負責擬訂并監(jiān)督實施經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益的保障措施；負責擬訂失業(yè)保險費率確定辦法、基金征繳管理、待遇項目和給付標準；負責對全市失業(yè)職工實施管理；負責擬訂失業(yè)保險基金管理辦法、規(guī)則；負責貫徹失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關政策；負責貫徹、執(zhí)行農村社會保險和被征地農民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法；負責貫徹和執(zhí)行有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；負責指導監(jiān)督農村社會保險經(jīng)辦機構業(yè)務工作；負責貫徹執(zhí)行農村養(yǎng)老保險政策。
舒蘭市人社局負責人：黃磊
