鞍山市千山區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障的政策法規(guī)；擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動相關規(guī)定并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

（三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警；搜集就業(yè)、失業(yè)等相關信息，并引導就業(yè)工作；擬訂應對預案并組織實施；保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定全區(qū)社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃；做好職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌相關工作；擬定全區(qū)社會保障基金管理和監(jiān)督制度并會同有關部門組織實施；承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。

（五）負責全區(qū)職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度；擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法并組織實施；負責全區(qū)民辦培訓機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

（六）貫徹執(zhí)行機關、企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休相關政策；做好全區(qū)機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制相關工作。

（七）負責全區(qū)事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革指導性意見，指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理辦法并組織實施。

（八）負責專業(yè)技術人員隊伍建設。擬訂專業(yè)技術人員管理政策，負責專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，參與人才管理工作，會同有關部門組織引進中、高層次急需人才。負責全區(qū)專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，負責全區(qū)專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

（九）綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設工作。組織有突出貢獻中青年專家、享受政府津貼人員的選拔和申報工作；管理專業(yè)技術人員的職稱工作，完善專業(yè)技術職務聘任和專業(yè)技術資格考試制度；推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育及考核工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，指導全區(qū)事業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術崗位設置、調(diào)整。

（十）貫徹執(zhí)行國家社會保險法律法規(guī)，擬訂用人單位養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險的具體實施意見；擬訂城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險相關政策并組織實施；貫徹執(zhí)行國家、省、市工傷保險政策，負責企事業(yè)單位職工工傷認定、勞動能力鑒定及非因工傷殘喪失勞動能力鑒定收集、整理并上報工作。

（十一）貫徹落實國家、省、鞍山市有關農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；擬訂全區(qū)勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理勞動人事爭議案件；負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作，依法對用人單位實施監(jiān)察，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護勞動者合法權(quán)益。

（十二）負責全區(qū)機關、事業(yè)單位對外交流和培訓工作。

（十三）承辦上級、區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。