朝陽市龍城區(qū)人力資源和社會保障局

朝陽市龍城區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障（不含醫(yī)療保障，下同）區(qū)政府規(guī)章草案，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)研究制定全區(qū)人事制度改革規(guī)劃、方案，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔(dān)區(qū)政府人才工作的綜合管理，牽頭推進人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，負責(zé)全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，貫徹落實國家、省、市人才戰(zhàn)略工程相關(guān)安排部署，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。

（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，繼續(xù)深入推進“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”工作，完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，承擔(dān)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，統(tǒng)籌組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂全區(qū)社會保險基金投資運營政策，承擔(dān)社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，推動社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行。

（五）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策。貫徹執(zhí)行有關(guān)事業(yè)單位工資福利調(diào)整晉升及工作人員退休、退職政策。建立健全企業(yè)職工工資分配制度，貫徹執(zhí)行全區(qū)企業(yè)職工工資福利有關(guān)政策和措施，負責(zé)全區(qū)企業(yè)退休職工福利待遇審核。

（六）會同有關(guān)部門組織事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策，參與并組織實施全區(qū)事業(yè)單位工作人員考核任免工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)組織實施專業(yè)技術(shù)資格評定、考試和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試。

（七）負責(zé)組織全區(qū)貫徹落實《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)及社會保障相關(guān)方針政策，負責(zé)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度，綜合管理全區(qū)社會保障統(tǒng)計和信息工作。

（八）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。