沈陽市蘇家屯區(qū)人力資源和社會保障局

沈陽市蘇家屯區(qū)人力資源和社會保障局主要工作職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施人力資源和社會保障地方性法規(guī)規(guī)則。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)，規(guī)范人才、勞動力、高等院校畢業(yè)生就業(yè)市場。

（三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂就業(yè)援助制度；建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；擬訂年度培訓計劃；牽頭實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策；審批并發(fā)放普通高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生赴基層工作；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹落實國家、省、市關(guān)于國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，做好組織實施工作。

（四）擬訂并組織實施全區(qū)被征地農(nóng)民社會保障相關(guān)政策；組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策法規(guī)。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利待遇；執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位退休政策。

（七）會同有關(guān)部門負責事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（八）研究擬訂引進國外智力政策與措施并組織實施，綜合管理來我區(qū)工作的各類外國專家，負責外國專家表彰獎勵工作。

（九）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置計劃。

（十）負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，會同有關(guān)部門做好公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退以及申述控告和聘任制公務(wù)員、人事爭議仲裁等方面的工作，負責參照公務(wù)員法管理單位工作人員管理和聘任制公務(wù)員管理工作；貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；承辦區(qū)政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)；會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度。

（十一）貫徹落實國家、省、市有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題;協(xié)同相關(guān)部門指導(dǎo)、檢查區(qū)內(nèi)建筑工地勞動用工管理，解決建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年人的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（十三）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。