沈陽市皇姑區(qū)人力資源和社會保障局

沈陽市皇姑區(qū)人力資源和社會保障局機構職能：

（一）貫徹落實國家、省、市關于人力資源和社會保障工作的方針、政策、法規(guī)，編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責全區(qū)人力資源和社會保障改革工作的組織實施，監(jiān)督檢查相關政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況。

（三）承擔全區(qū)事業(yè)單位人員綜合管理任務，負責事業(yè)單位人員招聘、調轉工作；組織實施事業(yè)單位崗位設置及聘用工作；負責事業(yè)單位聘用合同鑒證工作；組織指導事業(yè)單位人事信息系統(tǒng)建設。

（四）負責編制事業(yè)單位工資總額計劃；負責事業(yè)單位工資基金管理；綜合管理全區(qū)事業(yè)單位人員工資、津貼福利政策的執(zhí)行。

（五）負責辦理事業(yè)單位工勤人員的崗位定級工作；負責事業(yè)單位人員退休（職）政策的組織實施。

（六）綜合管理全區(qū)專業(yè)技術隊伍建設，負責專業(yè)技術人員的管理服務和繼續(xù)教育工作；負責享受政府特殊津貼人員的推薦工作。

（七）貫徹執(zhí)行國家、省、市城鄉(xiāng)社會保險政策，負責職工養(yǎng)老保險及失地農民社會保險政策的組織實施和監(jiān)督檢查。

（八）貫徹執(zhí)行勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施，宣傳勞動法律、法規(guī)并督促用人單位貫徹執(zhí)行，依法查處違法案件。

（九）負責集體合同的審查登記工作，綜合協(xié)調管理勞動關系，執(zhí)行職工福利待遇政策、工齡政策和勞動能力鑒定標準，并組織實施。

（十）負責本行業(yè)系統(tǒng)及本單位的應急管理、安全生產、職業(yè)健康和信訪工作。

（十一）負責將環(huán)境保護法律法規(guī)納入本單位工作人員培訓內容。

（十二）負責本單位黨的建設、意識形態(tài)建設和群團工作。

（十三）本部門具體行政職權見政府門戶網站公布的權責清單和政務服務事項清單。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。區(qū)人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、確保就業(yè)局勢穩(wěn)定，持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，做好治欠保支工作、保障農民工權益，適應現(xiàn)代化經濟體系需要、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等職責。