乳源瑤族自治縣人力資源和社會保障局

乳源人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委和縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

1.貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，起草有關(guān)規(guī)范性文件，擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

2.擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

3.負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬定并組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

4.統(tǒng)籌推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統(tǒng)籌落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充險政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃，配合建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

5.負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

6.執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

7.牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

8.會同有關(guān)部門擬訂縣人民政府表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦縣人民政府開展的表彰獎勵活動。承辦縣人民政府任免工作人員事宜。

9.會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂并組織實施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。負(fù)責(zé)組織實施人事考試工作。

10.會同有關(guān)部門根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的實施。

11.會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

12.完成縣委、縣政府和上級主管部門交辦的其他任務(wù)。

13.職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職能

1.辦公室：負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案等機(jī)關(guān)日常工作，承擔(dān)安全、保密、信息、法制宣傳、政務(wù)公開等工作。組織起草綜合性文稿。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的精神文明建設(shè)和政治思想教育工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和指導(dǎo)直屬單位財務(wù)、資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群、人事管理、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、離退休人員服務(wù)等工作。承辦縣人民政府表彰獎勵、任免工作人員事宜。

2.社會保險管理股：統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險工作計劃并組織實施。協(xié)調(diào)指導(dǎo)落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障、失業(yè)保險、企業(yè)年金、職業(yè)年金、工傷保險政策。負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作。組織實施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)政策，開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。

3.工資福利股：組織指導(dǎo)全縣事業(yè)單位貫徹落實中央和省工資收入分配、福利和離退休政策。承擔(dān)全縣事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員工資、福利和離休費的管理工作。承擔(dān)全縣事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作。審核縣屬企業(yè)的工資總額。

4.事業(yè)單位人事管理股（人事考試辦公室）：指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、崗位聘用及備案事宜；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的考核、獎懲有關(guān)工作；承擔(dān)全縣和中省駐乳事業(yè)單位人員調(diào)配相關(guān)工作；承辦深化職稱制度改革事宜；組織實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；承擔(dān)初評委設(shè)置、調(diào)整和評審結(jié)果確認(rèn)工作；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦和管理工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作；承辦相關(guān)證書的審核、發(fā)放工作；承接全縣事業(yè)單位委托的有關(guān)人事方面的各類考試；承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦工作；貫徹執(zhí)行農(nóng)村實用人才職稱評定政策。

5.職業(yè)能力建設(shè)股：擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督實施。擬訂執(zhí)行職業(yè)技能分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法。指導(dǎo)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。擬訂職業(yè)技能鑒定政策和職業(yè)技能競賽規(guī)則。指導(dǎo)工人技術(shù)等級考核的組織實施工作。承擔(dān)縣屬民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立審批相關(guān)工作。

6.就業(yè)促進(jìn)股：擬訂并組織實施就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂并組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。擬訂并組織實施就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃并組織實施，指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。擬訂并組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。承擔(dān)縣屬職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立審批相關(guān)工作。擬訂企業(yè)職工工資和收入分配政策措施，并進(jìn)行宏觀調(diào)控和指導(dǎo)。擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策。承擔(dān)縣促進(jìn)就業(yè)工作聯(lián)席會議和縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作。

7.勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)信訪工作。對勞動用工、勞動標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)、社會保險、人力資源市場管理、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查、行政處罰。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況。監(jiān)督落實勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度。監(jiān)督企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策的實施。指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作。指導(dǎo)企業(yè)落實勞動工資政策。依法處理舉報投訴，依法查處違法案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。處理突發(fā)性應(yīng)急事件和群體性事件。具體實施勞動監(jiān)察專項執(zhí)法工作。開展勞資糾紛風(fēng)險預(yù)警防范。承擔(dān)縣屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制及勞務(wù)派遣經(jīng)營許可審批相關(guān)工作。