青島市即墨區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作的法律法規(guī)和方針政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，并組織實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源規(guī)劃和綜合開發(fā)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)做好人才引進(jìn)及服務(wù)工作。負(fù)責(zé)做好人力資源市場(chǎng)的監(jiān)督服務(wù)和招聘管理工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。協(xié)調(diào)推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，組織實(shí)施相關(guān)人才工程。

（三）負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作。貫徹執(zhí)行上級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)方針政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系。負(fù)責(zé)擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移工作，組織實(shí)施初、中級(jí)職業(yè)技能鑒定。負(fù)責(zé)高技能人才的培養(yǎng)與服務(wù)工作。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。組織實(shí)施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織實(shí)施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金的支付。實(shí)施和推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工傷認(rèn)定工作。

（五）會(huì)同有關(guān)部門推進(jìn)、指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作，深化職稱制度改革工作，按照管理權(quán)限承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作。組織、指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（六）負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資福利管理工作。組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放工作。

（七）承擔(dān)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)職責(zé)。組織實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的有關(guān)規(guī)則，指導(dǎo)勞動(dòng)合同、集體合同的實(shí)施。完善人事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，受理人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，依法糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的行為，指導(dǎo)協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額，擬訂國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理政策，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（八）貫徹落實(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定，按權(quán)限組織實(shí)施有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。

（九）承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障工作領(lǐng)域的招商引資、招才引智和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境相關(guān)工作。負(fù)責(zé)推動(dòng)本領(lǐng)域內(nèi)向社會(huì)力量購買服務(wù)。培育、引導(dǎo)、扶持相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展，推進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)自律，發(fā)揮服務(wù)國(guó)家、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾、服務(wù)行業(yè)的作用。指導(dǎo)本系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)、思想政治建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。

（十）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。