青島市市南區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作法律法規(guī)和方針政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，貫徹落實城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。負責指導區(qū)域內(nèi)所轄企業(yè)退休職工的管理服務工作。

（四）參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設工作。組織實施專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員有關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。協(xié)調(diào)推進人才服務體系建設，組織實施相關(guān)人才工程。組織實施專業(yè)技術(shù)人員服務管理和繼續(xù)教育管理等政策。牽頭深化全區(qū)職稱制度改革工作。組織實施職業(yè)資格制度和職業(yè)技能競賽制度。落實高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。組織實施有關(guān)職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和政策。負責專業(yè)技術(shù)職務資格評審。

（五）會同有關(guān)部門推進、指導事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負責事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（六）負責事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，落實事業(yè)單位人員福利政策。

（七）組織落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度、勞動關(guān)系政策與制度。完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，健全勞動關(guān)系三方制度。監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度。監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)有關(guān)維權(quán)工作，依法查處違法違規(guī)案件。

（八）綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門落實國家功勛榮譽表彰制度和省、市、區(qū)有關(guān)表彰獎勵制度，按照權(quán)限組織實施區(qū)政府有關(guān)表彰獎勵事項。

（九）依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關(guān)事項。

（十）推動農(nóng)民工工作相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）承擔人力資源和社會保障工作領(lǐng)域的招商引資、招才引智、優(yōu)化營商環(huán)境和對外交流合作等工作。負責推動政府向社會力量購買服務。培育、引導、扶持相關(guān)行業(yè)協(xié)會發(fā)展，推進行業(yè)協(xié)會自律，發(fā)揮服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業(yè)的作用。負責指導本系統(tǒng)基層黨組織建設、思想政治建設和隊伍建設。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省委、省政府和市委、市政府深化“一次辦好”和推進相對集中行政許可權(quán)改革要求，組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進網(wǎng)上辦事和業(yè)務協(xié)同，提升服務質(zhì)量。加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

（十四）與區(qū)行政審批局的職責分工。區(qū)行政審批局和審批服務事項劃出部門應當堅持“誰審批誰負責、誰主管誰監(jiān)管”的原則，按照《中共青島市市南區(qū)委、青島市市南區(qū)人民政府關(guān)于推進相對集中行政許可權(quán)組建區(qū)行政審批服務局改革的實施意見》執(zhí)行。區(qū)行政審批局對劃轉(zhuǎn)的行政許可和相關(guān)政務服務事項，依法履行職責，并對行政審批行為承擔相應的法律責任；牽頭建立完善協(xié)調(diào)與其他審批部門、監(jiān)管部門、執(zhí)法機構(gòu)的關(guān)系，研究解決現(xiàn)場踏勘、審圖驗收等環(huán)節(jié)的銜接措施。審批服務事項劃出部門應當全方位做好監(jiān)管工作，突出加強事中事后監(jiān)管，依法對區(qū)行政審批局實施的審批行為和行政相對人行使行政許可權(quán)利進行監(jiān)督，依法確定和調(diào)整行政審批實施所需的審批條件、技術(shù)標準等審批規(guī)范，明確行政相對人行使行政許可權(quán)利的要求、規(guī)則和限制性規(guī)定等，及時調(diào)整和完善行政權(quán)力清單、責任清單，嚴格落實監(jiān)管職責。各部門應當加強銜接配合，決不允許推卸責任、決不允許出現(xiàn)監(jiān)管空白。

姓名	洪琳	職務	區(qū)委組織部副部長、區(qū)人社局黨組書記、局長
		工作分工	主持區(qū)人力資源和社會保障局全面工作。負責黨建、廉政建設、紀檢監(jiān)察、隊伍建設、人事、財務、事業(yè)單位管理、“雙招雙引”等工作。
姓名	鄒軍	職務	市南區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長
		工作分工	負責信訪穩(wěn)定、新聞宣傳、安全應急、人才建設、勞動維權(quán)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能培訓、人力資源市場、工資統(tǒng)發(fā)、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)退休人員管理、工青婦、局機關(guān)日常管理等工作。協(xié)助洪琳同志分管“雙招雙引”工作。