藍山縣人力資源和社會保障局

一、職責調(diào)整

1.劃入原縣就業(yè)服務管理局、原縣工傷保險中心、原縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理中心、原縣社會勞動保險事業(yè)管理中心承擔的行政職能。

2.將公務員事務管理的有關(guān)職責、擬訂全縣公務員工資福利配套政策和實施辦法、全縣公務員工資統(tǒng)發(fā)審核等有關(guān)職責、辦理全縣行政機關(guān)公務員及相關(guān)參照公務員法管理單位工作人員調(diào)配等有關(guān)職責劃入縣委組織部。

3.將軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責劃入縣退役軍人事務局。

4.將外國專家管理職責劃入縣科技和工業(yè)信息化局。

5.將城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局。

6.將社會保險費征收職責劃入國家稅務總局藍山縣稅務局。

7.將原承擔的政府績效評估管理職責與為民辦實事考核工作相關(guān)職責劃入縣委辦公室。

二、主要職責

1、貫徹執(zhí)行國家省市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查，對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調(diào)服務。

2、擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵規(guī)定及辦法。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，統(tǒng)籌落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險政策。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督，編制全縣社會保障基金預決算草案。

5、負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6、會同有關(guān)部門擬定機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配、規(guī)范性文件并組織實施，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執(zhí)行國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策，審核縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

7、會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革和招聘工作的實施，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設，綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革,歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

8、會同有關(guān)部門落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策、擬訂安置計劃，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，組織落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策，協(xié)同有關(guān)部門做好維穩(wěn)工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

9、負責行政機關(guān)公務員綜合管理、執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度綜合管理全縣行政獎勵表彰工作。

10、負責組織實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策;指導建立健全城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度及服務體系;參與被征地農(nóng)民社會保障政策實施和服務體系的建立;會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)范性文件和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，配合協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

11、統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度、貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

12、歸口管理全縣外國專家綜合管理和引進國(境)外智力工作。

13、承擔縣績效評估委員會辦公室和為民辦實事日常工作。

14、承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。

三、主要內(nèi)設機構(gòu)

（一）辦公室

協(xié)助局領(lǐng)導對政務、業(yè)務工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，擬定工作制度、計劃并負責監(jiān)督檢查;負責局務會、局長辦公會記錄、整理會議紀要;負責機關(guān)重要會議的組織和會務工作;負責上傳下達、文電、機要、保密、檔案、綠化、機關(guān)計劃生育、綜治、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生、綠化、車輛、接待、機關(guān)院內(nèi)管理等日常工作。負責局機關(guān)重要綜合性文字材料的起草、修改工作;組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案工作;負責局直屬單位的目標管理考核和績效評估工作;負責信息綜合及系統(tǒng)內(nèi)宣傳報道工作。負責機關(guān)和直屬單位的人事管理、機構(gòu)編制、工資福利、離退休人員管理等工作;擬訂全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓計劃并組織實施;負責局機關(guān)政務公開工作。

（二）事業(yè)單位管理股

指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施；按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設置的備案事宜；會同有關(guān)部門綜合管理、指導全縣事業(yè)單位公開招聘工作；承擔事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的考核、獎懲有關(guān)工作和人員信息管理；負責事業(yè)單位管理人員、工勤技能人員的繼續(xù)教育管理工作；承擔縣事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導小組辦公室日常工作。

（三）規(guī)劃財務股

擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，編制全縣相關(guān)社會保險基金預決算草案；參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務管理制度。承擔統(tǒng)計、信息規(guī)劃、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計等工作，負責局機關(guān)財務有關(guān)工作。

（四）政策法規(guī)股

組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件，組織開展全縣人力資源和社會保障政策研究，承擔協(xié)調(diào)專家咨詢、規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔行政復議、行政應訴等工作；制定全縣人力資源和社會保障行政執(zhí)法和監(jiān)督工作制度并組織實施；擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃、計劃和實施規(guī)范；負責指導協(xié)調(diào)全縣勞動人事爭議仲裁工作；負責相關(guān)普法工作及法律、法規(guī)培訓和咨詢服務工作；組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案工作；協(xié)調(diào)處理信訪維穩(wěn)事項，受理來信來訪。

（五）人力資源和就業(yè)股

擬訂全縣促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；健全公共就業(yè)服務體系；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，組織落實就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；負責實施就業(yè)專項資金和扶持公共就業(yè)服務資金使用管理辦法；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險基本政策，建立健全失業(yè)監(jiān)測和預警制度；負責預防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中涉及職工安置權(quán)益保障的政策落實；落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；承擔縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導小組辦公室日常工作。

擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，指導監(jiān)督全縣人力資源社會服務機構(gòu)管理工作；負責人事檔案工作和見習基地認定工作；牽頭組織落實離校后高校畢業(yè)生就業(yè)政策和服務工作；指導全縣人力資源理論研討有關(guān)工作；負責協(xié)調(diào)鄉(xiāng)村振興工作。

擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃并組織實施；組織實施高技能人才、農(nóng)村實用人才培訓；貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和職業(yè)資格目錄清單制度，擬訂全縣職業(yè)技能培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，負責全縣職業(yè)技能教育培訓機構(gòu)的審批和管理，按照管理權(quán)限負責職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的管理工作，核發(fā)《職業(yè)資格證書》；擬訂完善全縣職業(yè)技能培訓、鑒定、競賽的具體辦法并指導實施。

（六）工資福利和退休人員管理股

貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔縣直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

（七）社會保險基金監(jiān)管股

貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件和縣本級案件，擬訂全縣相關(guān)社會保險基金監(jiān)管制度文件。

三、關(guān)于人員編制調(diào)整

縣人社局核定行政編制9名。設局長1名、副局長3名，股長（室主任）8名（含兼職）。

機關(guān)后勤服務人員編制2名暫維持原定不變，人員只出不進。