寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局

  寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人社局），為縣人民政府工作部門，為正科級。

主要職責(zé)是：

(一)擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實(shí)人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才，農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵規(guī)定及辦法。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。會同有關(guān)部門擬訂社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法并實(shí)施監(jiān)督，編制全縣社會保障基金預(yù)決算草案。

(五)負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌實(shí)施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)牽頭推進(jìn)全縣深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，協(xié)助高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作。組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，落實(shí)職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）貫徹落實(shí)全縣事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹落實(shí)全縣企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策。

(十)貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工工作落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)承擔(dān)縣績效評估與為民辦實(shí)事考核辦公室日常工作，具體組織實(shí)施縣直和中央、省、市駐寧有關(guān)單位績效評估和全縣重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目考核。會同有關(guān)部門實(shí)施政府獎勵制度，綜合管理全縣行政獎勵表彰工作，承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰有關(guān)工作。

(十二)承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項(xiàng)。

(十三)職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

(十四)有關(guān)職責(zé)分工。與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人社局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人社局負(fù)責(zé)。

根據(jù)上述職責(zé),局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)了縣人社局設(shè)14個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：辦公室（加掛行政審批股牌子）、法規(guī)信訪室、規(guī)劃財(cái)務(wù)股、就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)股、事業(yè)單位人事管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、職業(yè)能力建設(shè)股、勞動關(guān)系股、工資福利股、社會保險(xiǎn)管理股、社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管股、績效考核和表彰獎勵辦公室、檔案室、人事教育股

所屬事業(yè)單位有：縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)、縣勞動人事爭議仲裁院、縣人力資源服務(wù)中心、縣人事考試培訓(xùn)中心、縣人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)信息中心（加掛縣社會保障卡服務(wù)中心牌子）

局屬二級單位有：縣就業(yè)服務(wù)中心、縣工傷保險(xiǎn)服務(wù)中心、縣社會保險(xiǎn)服務(wù)中心。