祁陽市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂具體實施方案。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。

（二）負責全市人力資源開發(fā)綜合管理。組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策。建立和管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作。執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全和完善公共就業(yè)服務體系。組織落實各項就業(yè)援助制度。組織落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策、技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。負責對全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督。編制全市社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）貫徹實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年人特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法侵權案件。

（六）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，負責事業(yè)單位人事綜合管理工作。參與人才管理工作。綜合管理專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作。牽頭推進職稱制度改革，管理專業(yè)技術人員的職稱評審工作。

（七）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，負責全市企事業(yè)單位工資收入分配綜合管理。建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。負責審核機關事業(yè)單位除登記為公務員（含參公人員）之外人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（八）貫徹執(zhí)行農民工綜合性政策，推動農民工相關政策的落實，會同有關部門做好進城務工農村居民的維權工作。負責我市被征地農民就業(yè)培訓和社會保障相關協(xié)調工作、業(yè)務指導。

（九）執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門擬訂并實施政府獎勵制度，綜合管理全市行政獎勵表彰工作。

（十）承擔市績效評估委員會辦公室日常工作

（十一）按機構改革的總體要求，負責對下屬單位機構設置、職能配置和人員編制配備等提出調整完善意見，報機構編制部門確定。

（十二）完成市委、市人民政府交辦的其他任務。

機構設置

祁陽市人力資源和社會保障局是全市人力資源和社會保障行政主管部門，主管全市人力資源和社會保障工作。內設辦公室（綜合調研室）、行政審批服務股、規(guī)劃財務股、社會保險基金監(jiān)管股、就業(yè)促進與失業(yè)保險股、職業(yè)能力建設股、專業(yè)技術人員管理股、事業(yè)單位人事管理股(人力資源流動管理股）、農民工工作股、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股、法規(guī)信訪股（勞動關系股）、人事教育股（績效考核和表彰獎勵股）等十四個職能股室，下轄就業(yè)服務局、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險中心、勞動社會保險中心、工傷保險中心、勞動保障監(jiān)察大隊、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局、勞動人事爭議仲裁院、人力資源服務中心、人力資源和社會保障信息統(tǒng)計中心等九個二級機構。

近年來，在市委、市人民政府的正確領導下，市人社局全體干部職工齊心協(xié)力，求真務實，開拓創(chuàng)新，切實履行部門工作職能，全市人力資源和社會保障各項工作取得了可喜的成績，多次受到上級領導和廣大群眾的稱贊，為促進全市經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展作出了積極貢獻。在今后工作中，市人社局將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化遠景目標的總體要求，銳意進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為建設和諧美麗的新祁陽做出更大貢獻。