郴州市北湖區(qū)人力資源和社會保障局

  北湖區(qū)人力資源和社會保障局是2010年由原區(qū)人事局與區(qū)勞動和社會保障局合并組建的。近年來，北湖區(qū)人社局緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，勇于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)人社工作嶄新局面。先后榮獲“湖南省依法辦事示范窗口”、“湖南省人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，全省人民滿意的公務(wù)員集體，全省新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)工作先進(jìn)單位，“全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進(jìn)單位”，全國、全省人社系統(tǒng)信息宣傳工作先進(jìn)單位，全市文明標(biāo)兵單位，近四年來均為全市人社系統(tǒng)、全區(qū)綜合目標(biāo)管理考核一等獎和先進(jìn)單位，各項(xiàng)工作在全市乃至全省人社系統(tǒng)中穩(wěn)居第一方陣，亮點(diǎn)特色工作突出。

【主要職能職責(zé)】

（一）貫徹執(zhí)行中央有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃、法律法規(guī)。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草全區(qū)人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實(shí)施。

（二）推進(jìn)全區(qū)人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌組織、指導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)援助工作。牽頭促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)國家、省、市養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督。編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并落實(shí)全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。指導(dǎo)、管理人力資源和社會保障信息服務(wù)工作。指導(dǎo)、管理社會保障卡服務(wù)工作。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）指導(dǎo)、管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策執(zhí)行情況。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處較大案件。
    （七）牽頭推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作和吸引留學(xué)人員來區(qū)(回區(qū))工作或定居的有關(guān)工作。組織擬訂并推行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價。

（八）會同有關(guān)部門組織、指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革以及事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（九）會同有關(guān)部門組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立和落實(shí)有關(guān)保障機(jī)制。
    （十）會同有關(guān)部門指導(dǎo)和管理全區(qū)農(nóng)民工工作，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
    （十一）會同有關(guān)部門組織實(shí)施國家、省、市、區(qū)表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作。協(xié)助有關(guān)部門組織實(shí)施政府績效評估工作。
    （十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十四）職責(zé)調(diào)整。

1、將有關(guān)公務(wù)員管理（含工資福利、工資統(tǒng)發(fā)、人員調(diào)配）等職責(zé)劃入?yún)^(qū)委組織部。

2、將有關(guān)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等職責(zé)劃入?yún)^(qū)退役軍人事務(wù)局。

3、將有關(guān)外國專家管理職責(zé)劃入?yún)^(qū)科技和工業(yè)信息化局。

4、將有關(guān)城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療職責(zé)劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局。

（十五）與區(qū)教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人力資源社會保障部門牽頭，會同區(qū)教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)教育局負(fù)責(zé)。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。