岳陽市云溪區(qū)人力資源和社會保障局職能信息
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作法律法規(guī)規(guī)章和政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，并組織實施和監(jiān)督檢查；對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。
（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全區(qū)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，組織實施就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案；會同有關部門實施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息指導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關系相關政策，完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度；監(jiān)督落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件；協(xié)調指導處理人力資源和社會保障信訪事項和突發(fā)事件。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員職稱工作；負責博士后、留學回國人員的管理協(xié)調工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦和選拔工作； 擬訂并落實吸引留學人員來云溪（回國）工作、定居和國（境）外機構在區(qū)內招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）負責事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關部門審核納入?yún)^(qū)級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人收入分配。
（十）會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，參與協(xié)調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）會同有關部門擬定區(qū)級表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦區(qū)級以上表彰獎勵活動相關工作。承擔全區(qū)評比達標表彰相關工作。
（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
岳陽市云溪區(qū)人力資源和社會保障局領導簡介
