寧陵縣人力資源和社會保障局

第一條  根據(jù)《中共寧陵縣委辦公室、寧陵縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈寧陵縣機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（寧辦〔2019〕2號），制定本規(guī)定。

第二條  寧陵縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門，為正科級。

第三條  職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)“放管服”改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第四條  寧陵縣人力資源和社會保障局貫徹落實(shí)黨中央、省、市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行中央、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件起草工作，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂養(yǎng)老保險全縣統(tǒng)籌辦法和全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策；會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護(hù)政策制定實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督實(shí)施；組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來寧工作或定居政策；組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）協(xié)助有關(guān)部門做好機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家、省、市表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制；擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策；擬訂全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策

和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工。

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人職責(zé)分工?？h委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，核發(fā)機(jī)構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)部門憑機(jī)構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

2.與縣醫(yī)療保障局的有關(guān)職責(zé)分工?？h人力資源和社會保障局、縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務(wù)平臺建設(shè)，社會保障卡制發(fā)、管理、應(yīng)用和服務(wù)方面加強(qiáng)制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機(jī)制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。

第五條  寧陵縣人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)機(jī)關(guān)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、信息、督辦查辦和安全保密工作；負(fù)責(zé)組織本局機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)、黨務(wù)和計劃生育工作；負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)工作；承擔(dān)重要文稿起草、重要課題調(diào)研、新聞宣傳和新聞發(fā)布等工作，組織開展綜合性政策研究工作,協(xié)調(diào)專家咨詢和全面深化改革工作。

（二）職業(yè)能力建設(shè)與培訓(xùn)股。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃；擬訂全縣高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，會同相關(guān)部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度；根據(jù)國家和省市頒布的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擬訂全縣職業(yè)技能鑒定的實(shí)施辦法并監(jiān)督實(shí)施；規(guī)范國家職業(yè)技能資格證書管理；承擔(dān)寧陵縣全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）事業(yè)單位人事管理股。指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；落實(shí)事業(yè)單位人員職位分類、考核、獎勵、懲戒、職務(wù)升降、職務(wù)任免、競爭上崗、輪崗、辭職辭退、申訴控告等政策規(guī)定并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)審核事業(yè)單位以縣政府名義獎勵表彰的人員、實(shí)施的獎勵表彰活動及報請縣政府批準(zhǔn)的獎勵和處分；擬訂事業(yè)單位人員管理政策，建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度，承辦事業(yè)崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)或者備案事宜；依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘等政策并指導(dǎo)實(shí)施；按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員政策，擬訂事業(yè)單位公開招聘人員政策并監(jiān)督實(shí)施。

擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)發(fā)展、人力資源流動政策；貫徹執(zhí)行人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理；擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實(shí)施，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按規(guī)定承辦全縣事業(yè)單位的人員調(diào)配、錄（聘）用事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜。

（四）工資福利股。擬訂事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位崗位津貼補(bǔ)貼和地區(qū)附加津貼、福利、統(tǒng)一發(fā)放工資等政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)的核準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整變動及有關(guān)福利待遇，審批享受特殊（重大）貢獻(xiàn)人員的工資待遇。

（五）勞動保障監(jiān)察股。擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件，指導(dǎo)縣、鄉(xiāng)開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)跨區(qū)域的重大勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，負(fù)責(zé)全縣有重大影響勞動保障違法案件社會公布工作，擬訂人力資源和社會保障信用工作制度并組織實(shí)施，承擔(dān)寧陵縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（六）調(diào)解仲裁管理和勞動關(guān)系股（縣勞動人事爭議仲裁院）。擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)范并組織實(shí)施，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)工作，指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，依法協(xié)調(diào)組織處理重大勞動人事爭議，承擔(dān)寧陵縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)勞動合同和集體合同制度實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控政策，擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，實(shí)施國家工時及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定。

（七）人才評價開發(fā)股（職稱改革辦公室）。組織擬訂深化職稱制度改革政策，實(shí)施職稱分類評價，對職稱的整體數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，負(fù)責(zé)職稱評審委員會核準(zhǔn)備案和評審工作的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度推進(jìn)工作；協(xié)同有關(guān)部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作；擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔培養(yǎng)，會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)市特聘研究員認(rèn)定和引進(jìn)工作，負(fù)責(zé)組織享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔和管理工作，負(fù)責(zé)聯(lián)系和服務(wù)專家工作；擬訂博士后與留學(xué)回國人員管理政策并組織實(shí)施，開展博士后學(xué)術(shù)交流、科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。

（八）養(yǎng)老保險股。貫徹執(zhí)行國家和省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策、企業(yè)（職業(yè)）年金政策，擬訂職工基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，完善基金預(yù)測預(yù)警制度；擬訂職工因病非因公死亡待遇政策、企業(yè)職工離退休政策，負(fù)責(zé)對全縣企業(yè)職工退休工作的指導(dǎo)和監(jiān)督；擬訂全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施；會同有關(guān)方面擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)審核有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障安置措施；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，擬訂失業(yè)保險基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策、方案，負(fù)責(zé)縣直統(tǒng)籌單位失業(yè)保險的管理及對全縣失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。

（九）綜合規(guī)劃股。貫徹國家和省市關(guān)于人力資源和社會保障規(guī)劃的宏觀調(diào)控政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；擬訂全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員計劃和工資增長的中長期規(guī)劃；負(fù)責(zé)全民所有制企業(yè)干部統(tǒng)計和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員統(tǒng)計、工資統(tǒng)計及綜合分析工作；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。

（十）老干部股。負(fù)責(zé)落實(shí)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批；負(fù)責(zé)副高級以上專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡審批；對符合退休條件的人員及時進(jìn)行審核、認(rèn)定；負(fù)責(zé)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的審批工作；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣各有關(guān)單位認(rèn)真做好退休人員的管理和服務(wù)工作。

（十一）信訪法規(guī)股。負(fù)責(zé)信訪工作；組織、開展綜合性政策研究工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核和清理工作；監(jiān)督檢查人力資源和社會保障法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行情況；承擔(dān)相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；承擔(dān)執(zhí)法責(zé)任制組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)普法宣傳工作，承擔(dān)行政審批改革的相關(guān)工作。
   （十二）社會保險基金監(jiān)督股。擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運(yùn)營政策并組織實(shí)施；依法監(jiān)督相關(guān)社會保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營，按職責(zé)分工組織指導(dǎo)社會保險欺詐案件查處移送工作。

（十三） 就業(yè)促進(jìn)工作辦公室。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計劃和政策，促進(jìn)勞動者公平就業(yè)；擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；參與擬定就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；會同有關(guān)部門擬訂創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策并監(jiān)督實(shí)施；擬訂國（境）外相關(guān)人員（不含專家）來寧工作管理等政策并組織實(shí)施，實(shí)施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度；承擔(dān)寧陵縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（十四）農(nóng)民工工作股。擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，擬訂農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施，組織擬訂發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策，統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作和相關(guān)信息工作；承擔(dān)寧陵縣推進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和寧陵縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（十五）規(guī)劃財務(wù)股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作，按規(guī)定權(quán)限組織相關(guān)社會保險基金預(yù)決算編制草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展項(xiàng)目和專項(xiàng)資金管理工作，統(tǒng)籌全縣人力資源社會保障系統(tǒng)有關(guān)信息化建設(shè)和基層公共服務(wù)體系建設(shè)工作。

（十六）工傷保險股（縣勞動能力鑒定委員會辦公室）。貫徹執(zhí)行工傷保險政策，擬訂全縣工傷保險規(guī)劃和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)，擬訂工傷保險基金管理辦法并組織實(shí)施，規(guī)范全縣工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，協(xié)調(diào)處理涉及工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作的重大事項(xiàng)和疑難問題，承擔(dān)寧陵縣勞動能力鑒定委員會的日常工作。

（十七）人事股。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的干部人事、機(jī)構(gòu)編制等工作，承擔(dān)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作。

（十八）技術(shù)工人考試辦公室。負(fù)責(zé)擬定全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考核、繼續(xù)教育、崗位規(guī)范管理政策。

第六條  寧陵縣人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)行政編制為24名。設(shè)局長1名，副局長3名；股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)18名。

暫保留機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員編制3名，隨自然減員逐步收回。

第七條  寧陵縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。
    第八條  本規(guī)定由縣委負(fù)責(zé)解釋，具體工作由縣委編辦承擔(dān)，其調(diào)整由縣委編辦按規(guī)定程序辦理。

第九條  本規(guī)定自2019年4月6日起施行。

領(lǐng)導(dǎo)班子信息：

趙  輝（黨組書記、局長）       

睢鯤鵬（黨組副書記、副局長）    

孟凡紅（黨組成員、副局長）      

朱永建（黨組成員、副局長）      

呂永強(qiáng)（黨組成員、縣紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢組組長）

李  斌（黨組成員、副主任科員）  

王  麗（副主任科員）            

王  坤（副主任科員）            

路翔凱（機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險所主任）

董廣超（人才交流中心主任）    

陳  沖（就業(yè)保障中心主任）     

辦公室主任：董廣超