商丘市梁園區(qū)人力資源和社會保障局

一、商丘市梁園區(qū)人力資源和社會保障局主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行中央、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔有關規(guī)范性文件起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統籌建立全區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹執(zhí)行全區(qū)就業(yè)援助制度，牽頭貫徹執(zhí)行全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準；擬訂養(yǎng)老保險全區(qū)統籌辦法和全區(qū)統一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法；組織貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與貫徹執(zhí)行相關社會保障基金投資政策；會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌貫徹執(zhí)行全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，依據國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施；組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行全區(qū)專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來梁園區(qū)工作或定居政策；組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）協助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家、省、市表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，根據授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分區(qū)管領導干部的行政任免手續(xù)。

（十）會同有關部門貫徹執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行全區(qū)企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策；貫徹執(zhí)行全區(qū)機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

（十一）會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；統籌指導全區(qū)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十三）有關職責分工。

1. 機關事業(yè)單位進人職責分工。區(qū)委機構編制委員會辦公室根據用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，核發(fā)機構編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

      2. 與區(qū)醫(yī)療保障局的有關職責分工。區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務平臺建設，社會保障卡制發(fā)、管理、應用和服務方面加強制度、政策銜接，建立溝通協商機制，提高經辦服務效率。

二、商丘市梁園區(qū)人力資源和社會保障局設下列內設機構：

 （1）辦公室（信訪工作股）

（2）政策法規(guī)股（審批服務辦公室、規(guī)劃財務股）

（3）就業(yè)促進辦公室（農民工工作股）

（4）人力資源流動管理股

（5）職業(yè)能力建設股

（6）職稱改革辦公室（人才評價開發(fā)股）

（7）專業(yè)技術人員管理股（博士后與留學人員工作股）

（8）事業(yè)單位人事管理股

（9）勞動關系股

（10）工資福利股

（11）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險股（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險股）

（12）失業(yè)保險股

（13）工傷保險股

（14）社會保險基金監(jiān)督股

（15）調解仲裁管理股（區(qū)勞動人事爭議仲裁院）

（16）勞動保障監(jiān)察辦公室

（17）人事股（任免獎勵股）