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?(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策,擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策;組織起草全區(qū)人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件,并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。
(三)負責促進全區(qū)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度,擬訂就業(yè)援助制度,牽頭擬訂和落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關部門組織落實農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動農民工相關政策落實,協(xié)調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。統(tǒng)籌指導全區(qū)有創(chuàng)業(yè)意愿的人員創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。
(四)統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施失業(yè)、工傷、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老等社會保險及其補充保險政策和標準。會同有關部門擬訂全區(qū)失業(yè)、工傷、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法,編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,擬訂全區(qū)經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策規(guī)定,保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)統(tǒng)籌實施全區(qū)勞動、人事爭議調解仲裁制度;落實勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制,依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,依法查處相關案件。
(七)牽頭推進全區(qū)職稱制度改革工作,參與人才管理工作,組織落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策;負責高層次專業(yè)技術人才的選拔和培養(yǎng)工作;擬定并組織落實吸引留學人員來郾工作或定居政策規(guī)定。擬訂并組織落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。
(八)會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作,擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
(九)會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度,綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作,承擔全區(qū)評比達標表彰工作,根據(jù)授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動,承辦部分區(qū)管領導干部的行政任免手續(xù)。
(十)會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配制度改革實施意見,促進建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策。組織實施全區(qū)機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。
(十一)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。
(十二)有關職責分工
1.關于機關事業(yè)單位進人職責分工。各類機關事業(yè)單位調整補充人員經(jīng)批準后,區(qū)委機構編制委員會辦公室核發(fā)《用編進人通知》,組織、人社部門等調配部門憑《用編進人通知》辦理錄用、調配(任)、聘用(任)、政策性安置、工資核定、社會保險等手續(xù),財政部門憑《用編進人通知》或《減少人員通知》辦理核撥經(jīng)費、工資統(tǒng)發(fā)或核減經(jīng)費、減少工資統(tǒng)發(fā)等相關手續(xù)。
2.與區(qū)醫(yī)療保障局的有關職責分工。區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃,社會保險服務平臺建設,社會保障卡制發(fā)、管理、應用和服務方面加強制度、政策銜接,建立溝通協(xié)商機制,提高經(jīng)辦服務效率。
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