安平縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查；牽頭推進全縣人事制度和社會保障制度改革工作。
   （二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和完善人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；加強人才智力引進，促進人力資源合理流動和有效配置；負責人力資源的流動、調(diào)配、開發(fā)、管理工作。
   （三）負責促進就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，開展就業(yè)援助，擬訂并組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度，負責高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
   （四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系,建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障服務平臺;貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策。
   （五）負責就業(yè)、失業(yè)專項資金及社會保險基金的預測、預警、信息引導和調(diào)節(jié)、控制、監(jiān)管工作，擬訂應急預案，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
   （六）貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼、績效工資政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策，建立健全機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責離退休人員管理工作。
   （七）會同有關部門擬定全縣人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員管理政策負責事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員、工勤人員的綜合管理；負責專家綜合管理和高層次專業(yè)技術人才選拔、引進、培養(yǎng)及管理工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；指導協(xié)調(diào)企業(yè)專業(yè)技術人員的聘用、考核等工作。       

（八）貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、管理、培訓、服務工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作；貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。

（九）負責行政機關公務員的綜合管理；承辦法定、委托或授權(quán)管理相關人員的人事任免事項；負責參照公務員法管理單位的審核上報和管理工作。
   （十）綜合管理農(nóng)村勞務開發(fā)，擬訂農(nóng)村勞務開發(fā)管理規(guī)劃，貫徹執(zhí)行農(nóng)村勞務開發(fā)管理和農(nóng)民工工作綜合性政策；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
   （十一）開展人事、勞動爭議調(diào)解和仲裁工作；落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；落實消除非法使用童工、女工和未成年工特殊勞動保護政策，實施勞動保障監(jiān)察，負責勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
   （十二）綜合管理獎勵表彰工作，會同有關部門擬訂榮譽和獎勵制度；負責縣政府及以上獎勵、表彰事項審核工作。

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項。