（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。

（二）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。負責事業(yè)單位人員招聘、聘用、流動、考核等綜合管理工作。負責機關(guān)工勤人員的管理工作。負責專業(yè)技術(shù)人員職稱管理、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)工作。推進職稱制度改革工作。

（三）參與人才管理工作，負責專業(yè)技術(shù)人才管理工作。健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。做好勞動用工和技能人才培訓(xùn)、培養(yǎng)工作。做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。

（四）負責人力資源市場開發(fā)和建設(shè)，擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，培育、建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并進行指導(dǎo)和管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

（五）會同有關(guān)部門組織落實國家和我市事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利政策。負責事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。

（六）會同有關(guān)部門建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。負責養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險政策的貫徹落實，依法管理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險工作。落實有關(guān)社會保險基金及其補充保險基金管理和監(jiān)督。負責組織落實國家和我市企事業(yè)單位人員退休政策。

（七）負責促進就業(yè)與服務(wù)工作，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。加強就業(yè)援助制度建設(shè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。負責職業(yè)培訓(xùn)工作，擬訂職業(yè)技能發(fā)展規(guī)劃，完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。

（八）負責制定和組織實施勞動關(guān)系工作規(guī)劃，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，指導(dǎo)開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作，推進區(qū)管國企負責人薪酬改革相關(guān)工作。負責建立健全勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作體系，指導(dǎo)和監(jiān)督勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法，監(jiān)督實施勞動標準。指導(dǎo)和監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，健全完善基層調(diào)解平臺。加強勞動關(guān)系工作隊伍建設(shè)。

（九）承擔以區(qū)委、區(qū)政府名義及有關(guān)系統(tǒng)表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作。承辦區(qū)政府提交區(qū)人大常委會審議的人事任免和區(qū)政府任免國家機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的有關(guān)事項。

（十）負責人力資源和社會保障領(lǐng)域安全生產(chǎn)管理工作。

（十一）負責人力資源和社會保障領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。

（十二）組織推動人力資源和社會保障領(lǐng)域招商引資工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十四）有關(guān)職責分工。與區(qū)科學技術(shù)局（區(qū)外國專家局）在外國人來津工作許可方面的職責分工。來華工作A類人員來津工作政策由區(qū)科學技術(shù)局會同區(qū)人力資源和社會保障局落實，B類和C類人員來津工作政策由區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)科學技術(shù)局落實。

   內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室。負責擬訂區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。負責重要文稿起草和年鑒編撰工作。負責局政務(wù)事務(wù)的組織協(xié)調(diào)、政務(wù)督查、政務(wù)公開、提案議案辦理、公文、會務(wù)、接待、信訪、安全應(yīng)急、內(nèi)部安保、綜治維穩(wěn)、保密機要、文書檔案工作。負責機關(guān)行政后勤工作。負責局信息和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)工作。負責局系統(tǒng)財務(wù)、國有資產(chǎn)的監(jiān)管和內(nèi)部審計工作。負責局機關(guān)有關(guān)文件合法性審核和公平競爭審查等工作。牽頭負責相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。負責規(guī)范指導(dǎo)行政執(zhí)法行為。負責擬訂公共服務(wù)事項規(guī)范和審查標準。指導(dǎo)人力資源和社會保障系統(tǒng)政務(wù)服務(wù)工作。

（二）黨建工作室。負責機關(guān)和所屬事業(yè)單位黨的組織、思想、作風、群團工作和干部隊伍建設(shè)工作。負責直接管理的民辦職業(yè)培訓(xùn)學校黨建工作。負責干部人事、機構(gòu)編制、統(tǒng)戰(zhàn)、離退休管理服務(wù)等工作。負責機關(guān)和局屬單位工資福利、績效考核工作。負責制定本系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)計劃并組織實施。負責對涉密人員的管理工作。負責局黨組落實全面從嚴治黨主體責任的組織協(xié)調(diào)工作。負責發(fā)展黨員工作。組織、推動、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)窗口單位精神文明建設(shè)工作。

（三）人事人才工作室。負責事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。負責事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員的管理工作。負責專業(yè)技術(shù)人員職稱和繼續(xù)教育管理。負責事業(yè)單位人員退休辦理。會同有關(guān)部門組織落實國家和我市事業(yè)單位人員工資收入分配政策及事業(yè)單位績效工資政策。參與人才政策擬訂實施及人才隊伍建設(shè)，負責人才調(diào)（遷）入（出）工作指導(dǎo)，負責人力資源服務(wù)機構(gòu)和“三支一扶”管理服務(wù)，負責高層次人才管理服務(wù)，編制發(fā)布緊缺人才目錄。牽頭組織人力資源和社會保障領(lǐng)域招商引資工作。承擔以區(qū)委、區(qū)政府名義及有關(guān)系統(tǒng)評選表彰的綜合管理工作。承辦區(qū)政府人事任免有關(guān)事項。負責事業(yè)單位干部人事檔案的綜合管理工作。

（四）就失業(yè)管理室（職業(yè)能力建設(shè)工作室）。擬訂就業(yè)規(guī)劃和相關(guān)政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系。組織開展勞動力資源管理和統(tǒng)計工作，負責機關(guān)事業(yè)單位勞動用工管理工作。負責失業(yè)保險基金管理及業(yè)務(wù)經(jīng)辦及失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。擬訂職業(yè)能力建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，指導(dǎo)各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)與發(fā)展。管理和使用就業(yè)、培訓(xùn)專項資金，并負責具體落實。負責人力資源市場的開發(fā)、培育、管理工作，指導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)。

（五）養(yǎng)老工傷保險管理室（社會保險基金監(jiān)督室）。負責本區(qū)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險及被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險的待遇審核等行政管理工作。負責本區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位職工的工傷認定。負責落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革與職業(yè)年金建立的推動工作。負責退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整工作。負責企業(yè)年金備案、審核工作。負責勞動能力鑒定的行政管理工作。負責有關(guān)社會保險基金及其補充保險基金管理和監(jiān)督工作。

（六）勞動關(guān)系工作室。組織開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，創(chuàng)新和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策。負責區(qū)管國企負責人薪酬改革相關(guān)工作。組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察大隊工作。

領(lǐng)導(dǎo)信息

馬坤

區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長

王東杰

黨組成員、副局長

王早軍

黨組成員、副局長

李守明

黨組成員、派駐局紀檢組組長

孫林

黨組成員、副局長

賈順友

黨組成員