上海市徐匯區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行有關人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策。研究擬訂本區(qū)有關人力資源和社會保障工作相關政策、規(guī)劃，并組織實施。

（二）負責促進就業(yè)工作，研究擬訂本區(qū)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，牽頭實施就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（三）負責本區(qū)人才引進管理工作，促進統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場建設，研究擬訂本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，促進人力資源合理流動、有效配置。負責留學人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推進海外人才服務工作。按照有關分工，負責本區(qū)外國人來華工作許可有關職責。

（四）指導事業(yè)單位人事制度改革，負責區(qū)屬事業(yè)單位人事綜合管理，參與人才管理工作。負責本區(qū)專業(yè)技術人才隊伍建設，推進專業(yè)技術人員評價、選拔、培養(yǎng)和管理服務工作，實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，深化職稱制度改革，推進本區(qū)博士后管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（五）貫徹落實事業(yè)單位國家工資收入分配工作。指導本區(qū)各主管部門做好所屬事業(yè)單位績效工資分配工作。貫徹落實國家及本市關于事業(yè)單位人員福利待遇政策。加強事業(yè)單位收入分配和福利待遇執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。配合相關部門做好評比達標表彰獎勵的審核工作。負責社區(qū)工作者薪酬管理有關工作。

（六）落實企業(yè)職工工資的宏觀調控政策，加強企業(yè)收入分配指導，規(guī)范工資支付行為，承擔區(qū)屬國有企業(yè)工資管理相關工作。推進工資集體協(xié)商。負責處理本區(qū)企業(yè)欠薪保障金的申請、審核和追償。

（七）負責職業(yè)技能培訓機構管理有關工作，貫徹落實職業(yè)技能培訓制度。加強技能人才隊伍建設，組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、資助和服務工作。實施職業(yè)技能競賽管理，組織指導技能競賽活動。

（八）落實相關社會保障政策和企業(yè)福利政策。擬訂本區(qū)被征地人員養(yǎng)老相關政策。負責本區(qū)工傷保險相關工作。指導企業(yè)執(zhí)行工時制度、休息休假制度等企業(yè)職工福利方面的政策、法規(guī)。

（九）推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）完善勞動關系協(xié)調機制。依法實施勞動人事爭議調解仲裁工作。組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處違法案件。執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動工作，指導企業(yè)合法規(guī)范用工，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

（十一）統(tǒng)籌推進本部門簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，全面推進行政審批制度改革和政府效能建設。負責有關行政訴訟應訴及復議事務辦理工作和處理人民群眾來電、來信、來訪，協(xié)調處理化解安全風險、社會穩(wěn)定風險，建立常態(tài)長效機制。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十三）與上海市徐匯區(qū)市場監(jiān)督管理局、上海市徐匯區(qū)教育局有關職責分工。堅持誰審批誰監(jiān)管、誰主管誰監(jiān)管。上海市徐匯區(qū)人力資源和社會保障局負責轄區(qū)職業(yè)技能類營利性民辦培訓機構的管理工作。上海市徐匯區(qū)市場監(jiān)督管理局依法對轄區(qū)符合條件的營利性民辦學校辦理市場主體登記，在法定職責范圍內，對違法行為進行查處。上海市徐匯區(qū)教育局負責營利性民辦學校的準入審批，對營利性民辦學校的教育教學、招生對象、招生方式、師資隊伍等進行監(jiān)督管理，在法定職責范圍內，查處違法違規(guī)辦學等違法行為。