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?廣州市人力資源社會保障局貫徹落實中央和省委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,按照市委工作要求,在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:
(一)組織實施國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī);研究起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案,擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源的合理流動、有效配置。
(三)負責(zé)促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。組織實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。健全就業(yè)援助制度。組織實施高校畢業(yè)生畢業(yè)離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。
(四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。會同有關(guān)部門擬訂相關(guān)社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督政策,會同有關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。統(tǒng)籌退休人員社會化管理工作,完善退休人員社會化管理服務(wù)體系。
(五)負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
(六)組織實施勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解、仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,貫徹執(zhí)行國家特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
(七)負責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。牽頭推進深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。承擔(dān)博士后管理。負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、評價和培養(yǎng)的相關(guān)工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。組織實施職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。
(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。
(九)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
(十)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃。
(十一)會同有關(guān)部門組織實施本市表彰獎勵工作。
(十二)完成市委、市政府和上級相關(guān)部門交辦的其他任務(wù)。
(十三)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,進一步減少行政審批事項,推動業(yè)務(wù)整合、業(yè)務(wù)協(xié)同。規(guī)范和優(yōu)化政務(wù)服務(wù)事項,加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新人力資源和社會保障公共服務(wù)方式,加強信息共享,提高公共服務(wù)水平。
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廣州市勞動能力鑒定業(yè)務(wù)辦理窗口(番禺辦理點)聯(lián)系電話:020-84825635單位地址:廣州市番禺區(qū)市橋萬豐路8號一樓報名處3號窗口辦公時間:星期一至星期五(正常工作日):上午9:00-12:00,下午14:00-18:00(周四下午現(xiàn)場鑒定,不對外) ,節(jié)假日除外。
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