遜克縣人力資源和社會保障局

機構(gòu)職能

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；負責(zé)擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，落實就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。執(zhí)行全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(六)統(tǒng)籌擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織落實國家和省職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹執(zhí)行國家和省勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)負責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。擬訂吸引留學(xué)人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

(九)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(十)貫徹執(zhí)行國家和省、市、縣建立的表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作。

(十一)會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二)負責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作工作。

(十三)完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

(十四)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家和省、市職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)

(一)綜合股。負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、信息、檔案、政務(wù)公開、安全保密、督辦檢查等工作，負責(zé)機關(guān)后勤服務(wù)保障工作。

組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作，組織協(xié)調(diào)重大課題調(diào)研，承擔(dān)機關(guān)重要文稿起草；負責(zé)新聞宣傳、新媒體建設(shè)、輿情處置等工作。

組織推進人力資源和社會保障法治建設(shè)，負責(zé)規(guī)范性文件和重大決策合法性審查工作，承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。按照管理權(quán)限，負責(zé)人力資源和社會保障行政許可事項辦理工作；負責(zé)人力資源服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)督和管理。

擬訂人力資源和社會保障年度計劃，承擔(dān)系統(tǒng)統(tǒng)計管理工作。承擔(dān)相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度建設(shè)，編制社會保險基金預(yù)決算草案。承擔(dān)機關(guān)國有資產(chǎn)管理、財務(wù)綜合、財務(wù)預(yù)決算和行政經(jīng)費管理使用工作。

承辦機關(guān)干部人事、編制、工資、檔案等相關(guān)工作，負責(zé)局機關(guān)離退休干部管理服務(wù)工作；負責(zé)機關(guān)、直屬事業(yè)單位黨群工作。

（二）就業(yè)和勞動關(guān)系監(jiān)察股。負責(zé)擬訂全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和規(guī)劃并組織落實，負責(zé)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，組織實施公共就業(yè)服務(wù)專項活動，指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。負責(zé)人力資源市場和農(nóng)民工及家庭服務(wù)業(yè)綜合管理工作。負責(zé)勞動關(guān)系政策、勞動合同和集體合同制度組織實施，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。擬訂企業(yè)工資宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配。組織實施職工工作時間、休息休假等勞動標準制度。負責(zé)指導(dǎo)企業(yè)做好改革中職工安置工作。負責(zé)擬定勞動保障監(jiān)察政策和工作制度，指導(dǎo)人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

（三）事業(yè)單位綜合管理、職建和基金監(jiān)督股。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，負責(zé)人才綜合管理工作。擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策，負責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎勵工作。按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案備案事宜。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實施，負責(zé)享受政府特殊津貼人員、領(lǐng)軍人才梯隊及學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人推薦選拔工作。負責(zé)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的改革推進工作。代表縣政府承辦縣委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免手續(xù)等有關(guān)工作。

負責(zé)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策貫徹實施和管理工作，承擔(dān)事業(yè)單位績效工資總量管理及績效工資宏觀指導(dǎo)工作，負責(zé)全縣事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)審核、工資調(diào)整、工作人員退休核準確認工作。負責(zé)國家和省市、縣設(shè)立的表彰獎勵制度、評比達標表彰項目綜合管理工作。

負責(zé)職業(yè)評價制度改革及推進落實工作，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)管理、繼續(xù)教育及職稱綜合管理工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)，負責(zé)國家職業(yè)資格目錄實施工作。

擬訂基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督相關(guān)社會保險基金收支、管理和投資運營，組織查處重大社?；疬`規(guī)案件。負責(zé)企業(yè)年金管理合同備案工作。

（四）社會保險與信訪仲裁股。擬定機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策、基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度并組織實施，負責(zé)企業(yè)參保人員退休審核管理工作。擬訂失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。擬訂工傷保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施，擬訂因工傷殘人員待遇標準及相關(guān)政策，組織實施工傷預(yù)防、工傷康復(fù)工作，負責(zé)機關(guān)企事業(yè)單位工作人員工傷認定工作，負責(zé)工傷保險各類協(xié)議服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督檢查。組織申報因病、因工傷殘勞動能力鑒定工作。擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標準并組織實施。指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

負責(zé)全縣人社領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作，指導(dǎo)人社重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估，組織協(xié)調(diào)信訪突出問題和人民群眾信訪事項處理及信訪復(fù)查、復(fù)核工作，負責(zé)信訪統(tǒng)計分析工作。擬定勞動人事爭議仲裁工作制度及實施規(guī)范，指導(dǎo)監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。

單位領(lǐng)導(dǎo)

張守生? 縣委組織部副部長、縣人社局黨組書記、局長

張?zhí)扃? 縣人社局黨組成員、副局長

陳??杰??縣人社局黨組成員、副局長