玉樹州人力資源和社會(huì)保障局(辦事大廳)

玉樹州人力資源和社會(huì)保障局職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定 

第一條  根據(jù)中共青海省委辦公廳、青海省人民政府辦公廳印發(fā)的《玉樹州機(jī)構(gòu)改革方案》（青辦發(fā)〔2019〕9號(hào)）和《中共玉樹州委玉樹州人民政府關(guān)于州人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》（玉發(fā)〔2019〕5號(hào)），制定本規(guī)定。

第二條  州人力資源和社會(huì)保障局是州政府的工作部門，為正縣級(jí)。

第三條  州人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央、省委和州委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹人力資源和社會(huì)保障工作的法律法規(guī)、規(guī)章和政策，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃并組織實(shí)施。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，組織實(shí)施就業(yè)援助制度、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格制度。會(huì)同有關(guān)部門擬訂人才引進(jìn)、農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（四）組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法、基本養(yǎng)老金的統(tǒng)籌辦法和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。會(huì)同有關(guān)部門管理和監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金。

（五）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革工作。擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施。參與人才管理工作，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理、職稱評(píng)審和繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（六）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員、勞動(dòng)合同制工人的錄用、轉(zhuǎn)換、年度考核及檔案管理工作。

（七）會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、工資正常增長與支付保障、福利和離退休政策。

（八）推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）推行勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）完成州委、州政府交辦的其他任務(wù)。

（十一）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦事事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第四條  州人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)： 

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、政務(wù)公開、資產(chǎn)管理、安全保密和信訪工作；承擔(dān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障信息公布、宣傳工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核；擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；擬定全州表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目目錄及實(shí)施。

（二）就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)科。擬訂城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)牧區(qū)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)就業(yè)政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)政策并組織實(shí)施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來玉就業(yè)管理辦法；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作的管理；參與指導(dǎo)關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置和再就業(yè)工作；擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；負(fù)責(zé)農(nóng)牧區(qū)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)的綜合管理工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；擬訂職業(yè)技能、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考評(píng)辦法并進(jìn)行指導(dǎo)；指導(dǎo)和管理職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作；指導(dǎo)和管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的評(píng)估工作；指導(dǎo)職業(yè)技能人才的培養(yǎng)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)技能競(jìng)賽工作；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；指導(dǎo)人力資源開發(fā)綜合協(xié)調(diào)和人力資源市場(chǎng)規(guī)劃建設(shè)，研究提出穩(wěn)定、培訓(xùn)、使用和吸引各類人才的政策措施；

（三）事業(yè)單位人事管理科。指導(dǎo)全州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位工作人員管理辦法；起草事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)范并指導(dǎo)實(shí)施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案和崗位聘用的核準(zhǔn)（備案）事宜；承辦事業(yè)單位工作人員考核、流動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、解聘、辭退等相關(guān)工作；指導(dǎo)和承辦各系列評(píng)委會(huì)職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格、任職資格考試工作；指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)劃、培養(yǎng)和繼續(xù)教育工作；承辦有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家、省級(jí)優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的選送推薦工作；擬訂事業(yè)單位工作人員招聘辦法并組織事業(yè)單位人員招聘工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員退休管理工作；承擔(dān)全州行政事業(yè)單位工人年度考核工作。

（四）工資福利科。執(zhí)行國家工資政策，指導(dǎo)和承辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整、晉升工資及津貼發(fā)放等工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作；貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作時(shí)間、休假制度及工作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇的政策規(guī)定；承擔(dān)州直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資統(tǒng)發(fā)核準(zhǔn)和總額管理工作；執(zhí)行國家薪酬制度改革工作；承辦企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策措施。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)與基金監(jiān)督科。統(tǒng)籌擬訂和實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金及其補(bǔ)充基金征繳、支付、管理和安全運(yùn)營依法實(shí)施監(jiān)督；參與起草人力資源和社會(huì)保障資金(基金)財(cái)務(wù)管理辦法；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理辦法；指導(dǎo)實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金及其補(bǔ)充基金征繳、支付、管理和安全運(yùn)營依法實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)；組織開展社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)、咨詢工作。

（六）勞動(dòng)監(jiān)察仲裁科。推行勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，指導(dǎo)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解和預(yù)防工作；依法組織處理重大勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，依法查處和督辦重大案件；協(xié)調(diào)司法、工會(huì)和企業(yè)代表的關(guān)系；承擔(dān)相關(guān)監(jiān)督檢查工作；承擔(dān)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，監(jiān)督指導(dǎo)工傷預(yù)防、工傷康復(fù)、工傷補(bǔ)償工作；指導(dǎo)實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)則、制度和勞動(dòng)合同、集體合同，實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度，消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；參與國家和省級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范的審核、評(píng)定工作；參與勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)工作；承擔(dān)州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。

第五條  州人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制11名。其中：局長1名（正縣級(jí)），副局長2名（副縣級(jí)）；正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6名。

第六條 州人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

第七條 本規(guī)定由州機(jī)構(gòu)編制管理辦公室負(fù)責(zé)解釋，其調(diào)整由州機(jī)構(gòu)編制管理辦公室按程序辦理。

第八條  本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施。